Miért mesterek szépségszalonok menni dolgozni otthon
Forgalmi dolgozók körében Beauty - az egyik legnagyobb probléma a tulajdonosok és a vezetők a szalonok, stúdiók és a fodrászok. A kreatív személy jellege kitolja művészek állandó változás, hogy egy jobb életet, és még kényelmesebb munkakörülményeket.
A szalonokban magas fizetések gyakran legalább egy nagy verseny között, mesterek és elviselni sokáig, nem mindenki tudja. A szalonokban alacsony jövedelem mesterek hagyja, mert az képtelen élni a pénz, bár a munka maga, és a kapcsolat a kollektív parancsnok tetszik.
Az is elég gyakori oka a fluktuáció a szépségiparban a részvétel hiánya a vállalkozás tulajdonosának a kollektív élet. Gyakran előfordul, hogy az üzleti menedzsment hárítani a rendező vagy a rendszergazda anélkül speciális tréning. Tulajdonos is fenntartja csak a profitért ellenőrzési funkció, megfeledkezve arról, hogy a fő funkciója - az üzleti fejlődés és a létesítmény a „játékszabályok”. Üzleti Work Act a jogot, hogy a „játékszabályokat” kell lennie tulajdonosa vagy tulajdonosai. Ha ezt a jogot át másnak, gyakran félreértésekhez vezet a csapat a menedzsment és a hatalommal való visszaélés. Jó mesterek ebben a csapatban is, nem marad.
Mi motiválja a művészek nem csak munkahelyet változtatni, és bemegy a gömb otthonápolási szolgáltatások?
Ez nem csak kényelmes, vagy nem kényelmes munkakörülmények, az okok hazugság mélyebb.
- Az első ok: a vágy, hogy van egy extra jövedelem, amely nem függ a munkáltató.
Valaki nem volt elég fizetést, hogy megkapja a szalonban vagy fodrász üzlet, hogy fedezze a természetes lakossági igények kielégítésére. Ezen túlmenően, a fizetés késik vagy nem fizetett, szalon zárható, vagy kapcsolatok a csapat nem volt szerencséje, és meg kell keresni egy új munkát. Csekély mindig biztosítani, sőt, ez a „valódi” pénz minden nap.
- Második érv: az üzleti, a kozmetikai iparban van egy „nő arcát.”
A legtöbb mesterek területén szépség - egy lány és egy nő. Házasságkötés, ő lesz a férje pénzügyi támogatást, és annak szükségességét, hogy szoros nyereség csökkenhet, vagy teljesen eltűnik. Hagyja a szülési szabadságon otthon marad gyermeket nevelő évekig - a normális állapot egy férjes asszony. Mivel a természet nem lehet vitatkozni.
- Harmadik érv: a motiváció, hogy elsajátítsák a komfort zónában.
Munka otthon, sajátítsák el a munkát a belügyi befejezi a családi költségvetést „élő” pénzt. Ha ez így megy elég sokáig, majd egy speciális elveszti azt a képességét, hogy hatékonyan működjön a csapat, a kezelése jelentősen csökken. Ő már nehezen engedelmeskedik valaki más mint te, nehéz ellenállni az intenzív ütemtervet és a teljes terhelés - otthon tervezik, hogy időt és adj magadnak időt a pihenésre és a belügyek és a kabin előtt kell tartania a szabályokat, és eleget tesz a közös, hogy minden tudományágban.
Nehéz nekik, és közben a szezonális visszaesés. Azt sajnálta az időt töltenek várja az ügyfelek számára, és ahelyett, hogy javítsák a készségek vagy valamilyen hasznos munkát a belső (például részt vesznek tisztítás vagy rákapcsolt fogyasztók) gondolnak a házimunkát, ami hogy ebben az időben.
Sajnos, nagyon gyakran a mester széleskörű tapasztalattal otthon - ez az ideiglenes munkavállalók szalonokban. Vágyukat kényelmes munkakörülmények magasabb, mint a vágy, a szakmai megvalósítás. Sőt, dolgozott a szalonban, ha szerencséd van, akkor csalogatni a házába egy pár - három új kliensek (sajnos kevesen tudnak ellenállni egy ilyen kísértésnek). Fejek, és azt kell figyelembe venni nem kikötő sok remény a hosszú távú együttműködés az „otthon” művészek.
Ugyanakkor - ez egy kiváló jelölt helyett a mesterek az alapvető szerkezetét. Ha egyetért az ezermester előre hajlandó volt, hogy helyettesítse a munkavállaló nyaralni vagy munkamenet ezermester hajlandó akár a rövid távú részmunkaidőben.
Milyen következtetést lehet levonni?
Őszintén szólva - a legtöbb mesterek, fodrászatok megvan a lakossági fogyasztók, legalábbis a rokonok és barátok. Sok tehát sikeresen ötvözik a munka otthon munka egy szalonban. Nem lehet teljesen kizárjuk, és nagyon nehéz ellenőrizni. De ahhoz, hogy szabályozzák ezt a „kényes” kérdés mindent - még mindig lehetséges.
Néhány tanács, hogy a tulajdonosok és a vezetők a szépségszalonok:
- Fogadja el a jelenlétét a mesterek a hazai fogyasztók, mint egy adott, és mondd el nekik róla nyíltan a közgyűlésen személyesen vagy az egyes mester. Ismerjék nyíltan és hangosan, hogy megértsék, gazdáik a vágy, hogy van egy extra jövedelem, és nem bánom - éppen ellenkezőleg, kívánunk nekik sok sikert. Mondjuk azt, hogy minden egyes új alkalmazottat az szalon, mindig.
- Ezután kérje nyíltan és hangosan nem „elszívná” szalon ügyfelek otthonába. Magyarázd el, hogy az ilyen cselekmények mester, nem csak a lopás, amely nem különbözik a banális lopás fogyóeszközök. Ne fenyegessen, és hívja a lelkiismeret és a tisztesség. Mondd, hogy hiszel lelkiismeretes hozzáállás dolgozni.
Sikeres az üzlet!