Miért az emberek csoportokba verődik
Mert nekik végre néhány alapvető szükségletek kielégítésére. Először is, a biztonság iránti igény (Group védi a tagok), valamint annak szükségességét, hogy tartozik egy bizonyos közösség, hogy szükség van a kommunikáció (kommunikációs csoporton belül intenzívebb), hogy szükség van a tekintetben (a csapat tagjai jobban kapcsolódnak az, mint mások). A csoport könnyebb igény kielégítésére önmegvalósítás - itt mindenki megtalálja a helyét: egy személy vezetői ösztönök -, hogy vezetővé váljon, meg az érdeklődő közönség házaló hírek (és pletykák), humorista, mesemondó „bohóc”, „mellény”, tanácsadó, közvetítő, stb . d.
Minden együtt létrehoz egy érzés, a csapat tagjai kényelmes létezés, mert mindenkinek megvan a lehetősége, hogy megfeleljen bizonyos szükségleteinek. Így az érdeklődés minden tagja a fennmaradása a csoport és annak fenntarthatóságát. Eszközei stabilitásának fenntartása és a status quo szolgálja egységes viselkedését a csoport tagjai és azok egyes előírásoknak való megfelelés.
Mik csoport normák? Mi a specificitás és a funkcióinak a zenekar?
Ezzel szemben a gazdasági, technológiai és egyéb előírások, hogy létezik a szervezet, és tevékenységét szabályozó alkalmazottak csoport normák nincsenek beállítva kívülről. Úgy szeres spontán és természetes a folyamat működését a csoport, és magatartási szabályokat, amelyek birtokában minden tagja. Egyes csoportok, általában hosszú távú és nagyon összetartó, jól hajtogatott és normák kapcsolódó más emberek és események.
Változhatatlansága megjelenése normák bármely csoportja, akik többé-kevésbé hosszú ideig kölcsönhatásban áll egymással, annak a ténynek köszönhető, hogy a játékszabályok létfontosságú szerepet:
• biztosítani a kiszámíthatóságot másokkal: ismerve a szabályokat, hogy létezik a csoport, és tudván, hogy az a személy tartozik ebbe a csoportba, akkor könnyen megjósolni a viselkedését különböző helyzetekben;
• hogy a szabvány reagálnak a szokásos helyzetekre, nyugodtan válaszoljon a veszélye nélkül, hogy bajba vagy létrehozhat azt másoknak. Ebből a szempontból a szabályok faktorral stabilizálása kapcsolatok a csoportban;
• enyhíti a csoport tagja a szorongás és a bizonytalanság. Hiányában a közös szabványok és magatartási szabályokat egy csoport vagy a tudatlanság a szabályok nem egy személy, akkor mit várunk másoktól, és hogyan kell viselkedni, hogy ne hozza elítélését. Például köztudott, hogy a hosszú távú külföldi tartózkodás, egy olyan környezetben, amely ismeretlen vagy furcsa szabályok, gyakran vezet idegi túlterhelés és stressz
• lehetővé teszi, hogy hatékonyan végezzen bármilyen közös tevékenység. Úgy lesz, mint a kollektív szervező és koordinátor. meghatározza a tevékenységek hatékonyságát nem csak a csoport egésze, hanem annak minden egyes tagja;
• hozzon létre egyedi „arc” az egyes csoportok. Minél hosszabb ideig van egy csoport, annál több benne a saját normáit és a hagyományok (normák munka termelékenysége, a szervezet egészét, és a vezetést, nőtte ki magát a viselkedési stílus, öltözködése, végezzen egy beszélgetést, és így tovább. D.), a több sajátos és ellentétben a többi csoport válik.
Formation közös az összes csoport tagjainak viselkedési normák és hozzáállás környező emberek, események, rendezvények, és egy olyan mechanizmus kialakulásának és fejlődésének az informális csoport. Az első szakaszban megalakult a csoport, ha annak tagjai még nem ismerik egymást, mindegyik a saját viselkedését és termelési tevékenységet irányítja saját hozott a múlt tapasztalatai viselkedési normák. A folyamat során a kölcsönhatásban van egymással a csoport tagjai fokozatosan megtudja a szabályok egyes. Ha ezek a szabályok hasonlóak, a folyamat a közeledés kezdődik. Ez annak köszönhető, hogy az intézkedés a következő pszichológiai mechanizmus: a hasonlóság az egyes normák, attitűdök és értékek okoz érzés kölcsönös szimpátia között a csoport tagjai, és ez vezet a még nagyobb a szabványok közelítése és a fejlesztés, és végül egyetlen csoport norma.
FM Borodkin és NA Koryak M. írta: „Amint alakított normarendszert, és velük együtt a nagyon informális csoport, minden szempontból az ő életét, beleértve a hozzáállása mindenkinek dolgozni, meghatározott és szabályozott, a csoport által”. [42]
Tehát, hogy egy csoportba tartozónak kell, meg kell, hogy kövesse a magatartási kódex elfogadott ebben a csoportban a tagjai számára. A vonzóbb a csoport az egyén, annál közelebb van a csoport céljait és viselkedési normák neki.
Egy csoporthoz tartozó befolyásolja az a tény, hogy a tagok a helyzet értékelésére eredő pozíció megosztott egy csoportja értékeket. Által termelt csoport szelektív észlelés, egy bizonyos gondolkodásmód és cselekvés.
Ez volt a hatása alatt ilyen ábrázolások viselkedését a csoport tagjainak növekvő egyenletességét nyereség idővel. Ebben az esetben a két jelenség:
1) utánzata a többi tag -, hogy milyen mértékben ez a csoport is vonzó egy egyedi (utánzata a több, mint vonzó az egyes csoporttagok). Ez utánzás támasztja alá, hogy szükség van az egy csoporthoz tartozó, és a biztonság iránti igény;
2) félelem szankciók (nevetségessé, elutasítás, és így tovább. D.) azonos jellegű. Minél erősebb a vonzás a csoport, annál nagyobb a félelem a szankciók.