Mi megy a mély keréknyom az irányba, hogy mi nem tetszik "

Photo: Michael Slobodina személyes oldal "VKontakte"

Úgy gondoltuk, hogy volt -, és az olaj ára emelkedni fog, és a dollár, a gazdaság valamilyen megmagyarázhatatlan módon, hogy kezd lélegezni, a pénz a zsebünkbe válik mégegyszer. Általában minden valahogy egyenesbe és könnyebbé válik.

De biztos vagyok benne, hogy a reményei és elvárásai mindannyiunk számára a legjobb nem igazolható semmilyen módon.

És ez a másik valóság az egész ország, mindannyiunk számára -, hogy maradjon. És ő megoldja magának egy pár év változásai miatt feltételeket a világpiacon, vagy bármilyen változás, hogy az irányítási modell. És ez elég szomorú hír, mert ez a valóság fest meglehetősen sivár kilátások minden ember hazánkban, mert mindannyian különböző mértékben, egy kocsit, hogy utazik egy nagyon mély keréknyom az irányba, hogy mi, hogy enyhén szólva, nem tetszik . A kiugranak egy mély keréknyom, ahol ülünk and roll, igényel sok erőfeszítést egy nagy számú ember. Anélkül, garantált eredmény, de garantált nehézségeket.

Az első lépés, hogy kiugranak a pályán kell lennie a figyelmet, akik valójában vagyunk és hol vagyunk.

De figyeljük a saját érzéseit és szerzett az elmúlt években a szokások és gondolkodás, kommunikáció az elmúlt évben számos teljesen különböző emberek teljesen különböző helyzetekben, megérezve a hangulat a sok embert, akikkel együtt dolgozom, és akiknek dolgozom, tudom, hogy mi az évek során súlyosan elvesztett felfogása, akik valójában vagyunk, hol vagyunk, és mi - mindannyian - csinálni.

Mint szinte mindannyian elvesztették megfelelőségét valóság észlelése

Az elmúlt 15 évben, mi valahogy feltűnés annyira hozzászokott, hogy mindannyiunknak jobban kell az üzleti növekedését, a bérek kellene nyaralás és szabadság hosszabb élet könnyebb és fényesebb kilátás. Persze, vannak átmeneti, tisztán opportunista, és nem függ a bonyolultsága mindannyiunknak, de alapvetően mindenki jobban kell, mint tegnap. Meg kell jobb. Nem számít, hogy mennyi erőfeszítést mindannyiunk függetlenül alkalmazandó, milyen szervezet és kinek és miért működik.

Még most is, mindannyian úgy érezte magukat egy új és kijózanító gazdasági valóság még mindig él a régi ötletek, hogy milyen jó volt a múltban „arany” év, és mindenki él a remény, hogy minden magától meg fog oldódni, és megy a jobb .

Számos vezető a nagy állami és nem csak az állam, és nem csak a nagyvállalatok nézte csodálkozva, mint egy üzleti, futnak leghatékonyabban (mivel úgy tűnik, nekik), nem valami, ami stagnáló - esik komolyan. És továbbra is csökken. Csak a csoda telepíthetik a szomorú tendencia. De a csoda nem történt meg, és a remény a csodára mozgatják minden egyes esetben a valóságban csak rontja a prognózist.

Sok becsületes embert a munka, és minden nap ugyanaz a személyzet nagy, és nem csak a nagyvállalatok, megszokta, hogy a rendszeres növekedése fizetések és szinte garantált bónuszok is meglepődött, és komoly aggodalomra ad okot megfigyelik, hogyan korábbi tűnt vigasztalni, hogy miért -Ez változtatni a személyzeti politika és fizetés index. Bónuszok valahogy elvesztik garantált állapotát, és maga a mű megszűnik garantált. Sokan azt hiszik, hogy ez csak akkor történik meg, hogy a társaság, amelyben mindannyian most dolgozik, és így egyfajta igazságtalanság csak növekszik. Mivel a korábbi tapasztalatok azt mutatják: szinte mindenütt, ahol korábban dolgozott, mindent megtettek „mint egy ember.” Sokan azt hiszik, hogy legyenek hálásak csak az a tény, hogy ő megy dolgozni a bérek és a kereslet több tőle a pénzt - nem helyes.

Ebben az esetben az összes problémát nem bennünk és másokban.

Végtére is, mindannyian nagyon jól tudja, hogy észre a hatékonyság és a hiányzó tehetséggondozás és mások cselekedeteit, de személy szerint én magam az érzékelésre, mely kritikusan csökken.

Mivel élünk - a kritikus megítélése mindent körül, kivéve a megfelelő és kritikus megítélése a legfontosabb dolog - maga és mit tesz mindannyiunkat, hogy keresi a kenyerét.

Miért vesztettünk megfelelőségét - öt mítoszok alakult fejünk

Miért vesztettünk megfelelőségét a saját, és súlyosan alábecsülik a súlyossága a jelenlegi valóság, különös tekintettel az egyes minket? Mindannyian különböző arányban az évek során kialakult, és mélyen gyökerezik öt mítoszok, amelyek megakadályozzák annak észlelését körülöttünk gazdasági valóságot. És az emberek, akik elveszítik a megfelelőségét az érzékelés, a nagy veszély fenyegeti, a tömeg veszteség megfelelőség - egy sokkal komolyabb veszélyt.

Az első mítosz - úgy gondoljuk, hogy az, amit mindannyian szerzett, de ez nagyrészt eredményeként a sikeres környezetben.

Mi már az elmúlt tizenöt évben már így nagyon sok pénzt a gazdasági fejlettség szintje és túl tisztességes a lényeg, hogy mindannyian teszi jön dolgozni minden nap.

Nem úgy értem, csak a nagy üzleti vezetők a nagyvállalatok. Mármint mindannyian, akik élni ebben az országban. Ugyanakkor mindannyian azt hitte, hogy csak nekünk megkeresett pénzt. Jelentős része a mi lett volna képes, hogy rendszeresen és nagy örömmel, hogy vásároljon még nincs fa rubel féle külföldi áruk, autók, ruhák és még az élelmiszer, külföldre utazni, és úgy érzi, nagyon kényelmes is. A tisztességes része számunkra érezte magát külföldön minden, még a legdrágább ország (több ár-Moszkva azonos vagy még magasabb - büszkék vagyunk, hogy azt mondják, jön Londonban vagy Tokió).

Ami a bevételek növekedése, meg kell dolgozni kevesebb és pihenjen több, még a számát a munkaszüneti napokat és a nap szünet alatt növekedett ezekben tizenöt éve. Ebben az időszakban egy egész generáció vezetői és alkalmazottai különböző szinteken, amelyek mindegyike magától értetődőnek, mint a megállapított sorrendben a dolgok. Egy egész nemzedék, akik emlékeznek annál súlyosabb a 90-es években, már el is felejtettem, megszerezte szokások és még volt ideje, hogy „elfárad” a munka.

Mindez létrehozott egy hamis képzetet kelti, hogy mi magunk keresnek annyi pénzt, és ez annak köszönhető, hogy nekünk, és erőfeszítéseinket, hogy nő a személyes jólét. De minden őszinteség, legalább 60, átlagosan 90, sőt néha 99% -át, amit szerzett - ennek oka, hogy a rendkívül sikeres az összes ország uralkodó piaci feltételek ezekben az években. De már annyira megszokták, hogy mindent, ami nem adja nekünk a pénzt amit keresett. Mivel már van egy csomó őket kiadások szokások. A zord igazság az, hogy az a jövedelmek növekedésével kiadási szokások gyorsabban nőnek, mint a bevételek magukat, mert az emberek kezdik pénzt költeni, még azok is, hogy nem szerzett. Sokan töltött még előre a jövőbeli növekedést a fizetés vagy a jövedelem növekedése az üzleti, arra számítva, hogy valóban kap őket. Benőtt apartmanok és villák, vásárolt a jelzálog (Isten ments pénznem) drágább, mint a jövedelem gépek és mindenféle egyéb káros a pénztárcáját, de az ilyen kellemes szokásokat.

A második mítosz - úgy véljük, hogy a legfontosabb a legtöbb problémát - a mi szegény ország, de ez nem így van.

Csináltunk egy része a közös emberi, részben nemzeti, részben történelem során szerzett előszeretettel hibáztatják a kormány az összes személyes problémák. Államunk sokunk - kiváló és túl ellenőrzés indokoltságát legtöbb probléma a növekedés a személyes jólét. A növekvő hatástalanságát az egyik fő felelős intézmények a növekedés a polgárok jólétének, persze, van egy komoly probléma, és korlátozás mindannyiunk számára. De ez nagy hatással volt a bevétel növekedése mindannyiunknak?

Tény, hogy komolyan vesszük a hipertrófiás szerepe a magyar állam és annak negatív hatása a személyes jólét, mert könnyebb megtalálni indoka a saját problémáit. Természetesen mi nagyon állam az ő paternalista felé polgárainak és leereszkedő attitűd megvetés felé üzletpolitikai maga az oka ennek. De beszélünk mindannyian.

És van egy világos meggyőződés: az állam jelentős esetszámot a problémáinkat egy közvetett és természetesen másodlagos hozzáállás. Üzleti néha szégyellem bevallani, de az állam, annak minden elégtelenségek ezekben tizenöt évben sok vigyázni a pénzt, amitől a magas olajárak, mint a legtöbb példa, nagy üzlet.

Általában a nyers valóság az, hogy mi vagyunk a tetteikért sokkal meghatározzák a saját jövőnk és jólét, mint a kormány. Bár mindig a kísértés, hogy gondolja az ellenkezőjét. Könnyebb élni, de hogy a pénz minden egyikünk nincs hozzáadva.

A harmadik mítosz - hisszük, hogy egyedi és exkluzív, de ez egy mély tévedés.

Megvan az évek során ismét hinni a egyediség és exkluzivitás. Jelenleg a legnagyobb ország, van egy csomó olaj és a gáz, van az atombomba, és rendszerint meredek és brutális. Mindez természetesen igaz. De minden, ami lehetséges, ebből már megkapta. És még inkább, mint amit várnánk.

Mi úgy gondoljuk, az ő magyar exkluzivitás és egyediség minden - ahogy sikerül, kezdve az ország nagyvállalatok a kis cégek. Mi nagyon hiszünk a lélek a skálán a hazai piacon, a kötet a gazdasági teljesítmény és a vonzerejét a befektetők. Magyar sajátosságok és a történelmi örökség igazulunk és továbbra is indokolja a hatékonyság a vezetésben, a bruttó beruházás hibák, alacsony termelékenység, és még sok más. És minden Western még rendkívül pozitív élményt igényel komoly alkalmazkodást a sajátosságait a magyar.

Mi úgy gondoljuk, az ő magyar exkluzivitás és egyediség minden - ahogy sikerül, igen jelentős méretű hazai piacon a befektetők számára vonzóbbá és gazdasági hatását, legalábbis azokban az országokban, amelyek közel vannak hozzánk. Természetesen mindannyian e posztulátumok Nyilvános retorika, mintha kétségbe, de úgy gondoljuk, a szívemben, hogy ez így van.

A piac globális, és így elég kicsi, de az elmúlt évben, és nagyobb mértékben csökkent a világ többi része, legalább kétszer.

A magyar sajátosságait a menedzsment - ez egy igazi mítosz és a magyar vezetők módon elmagyarázni, hogy nem tudták végrehajtani a legjobb üzleti gyakorlatokat megfelelő minőségű hazánkban.

A minőség menedzsment, vállalati kultúra és a termelékenység jelentősen alacsonyabb, mint az azonos állandóan nevetségessé minket „buta, lusta és elhízott” Az amerikaiak, akik egyszerűen csak hogy nekünk minden számít. Találjuk magunkat ezen mutatók szintjén azoknak akikkel mindig annyira elutasító gondolni - az a legfejlettebb afrikai országban. De mi nagyon örülünk, hogy úgy gondolja, hogy mi nagyon okos és hűvös. Akkor továbbra is gondolni rá ugyanebben a szellemben. De a pénz mindannyiunk számára csak ne add.

Most ezt a gyakorlatot, hogy újragondolják az egyediség és exkluzivitás nem az országot, és körülbelül egy szeretett.

A negyedik mítosz - úgy gondoljuk, hogy szükségünk van a stabilitást, de ez a mi legnagyobb ellenségünk.

Ezek a cégek nem csak a változás az élet, akiért ők dolgoznak, a változó életét az ügyfelek és így könnyebb és olcsóbb. De ezek kezelése belsőleg fejlesztett teljesen másképp, mint a hagyományos cégek, amelyek a globális fejlődés és nemzetközi szinten megy évtizedek óta.

És a sebesség ezek a változások egyre nő, és az átalakulás mélysége mértékben megnő.

Mi, egyrészt, magukat érezni ezeket a változásokat, mert ők maguk a felhasználók és a fogyasztók, de valamilyen oknál fogva Meggyőződésünk, hogy az életünk és munkánk nekünk csinálni. Mi továbbra is működnek a régi menedzsment az üzleti modell, továbbra is javítani az evolúciós (legjobb), a rendszer alakult évtizeddel ezelőtt, mi a munkahelyen is ezt sokszor teljesen értelmetlen és unalmas munka. Törekvés a stabilitás és a kopástól és aggódni minden változás, hogy zajlik a munkánk, vagy az életben.

A rideg valóság az, hogy azok, akik keresik a stabilitás, nem fog növekedés a személyi vagyon. Sőt, azok, akik keresik a stabilitási és Isten ments, hogy van, csak veszít. Előbb vagy utóbb. Előbb. Mert a világ változik, és ha nem változik meg - találja magát a pálya szélén.

Az ötödik mítosz - úgy gondoljuk, hogy az ország létszámhiány, de ennek az ellenkezője igaz itt.

Ha összegezve - minden történt az elmúlt években létrehozott egy érzés a teljes személyzet hiánya. Ez teremtett mindannyiunkat nem egészen megfelelő érzékelés (I tompítsa a megfogalmazás) önálló jelentősége és fontossága.

A valóság az, hogy a létszámhiány - ez egy abszolút hamis az új gazdaságban. Ez egy veszélyes tévhit. Van egy hatalmas többletet ember, emberek, rossz hatékonyságú betöltését, amelyek nem engedhetik meg maguknak az üzleti, az állami és a jelenlegi gazdasági helyzet egészét.

Van egy hatalmas többletet az emberek, hogy nem hoznak létre értéket, akik dolgoznak, hogy a munkáltatónak. És itt a probléma nem csak az emberek maguk, hanem a munkaadók, a munkavállalók letöltését használhatatlan hosszú távon munkát.

Van egy hatalmas többletet ember, hogy nem teremt értéket az ügyfelek számára, akik valójában fizetni mindez a hatékonyság csökkenéséhez vagy olyan formában.

A hatalmas hátrány mellett szinte végtelen számú szinten az irányítás, értelmetlen napi tevékenység, amely részt vesz a több százezer (gondolom nagy összegű millió), amely könnyen automatizálható vagy tett, egészen másként, ami egy hatalmas többletet felesleges a jelenlegi változat azok használatát az emberek.

A probléma az, hogy mindannyiunknak, minden nap, hogy értelmetlen és hatástalan működése, illetve letölthető haszontalan és hatástalan munkát más emberek, megölni a remények a növekedés a saját jólétét. És nem csak a saját.

Mi minden tőlünk róla.

Először is mindannyian, akik igazán akar jobban, mint a személyes életében, meg kell megérteni és elfogadni a fenti. Legalább 80%. Ez szükséges, de nem elégséges feltétele a minden.

Ez egy rendkívül fájdalmas folyamat újragondolása saját javult az elmúlt tizenöt évben, szerepe és helye az értéklánc, az igazi kilátások a jövőre nézve. Józanul szembenézni az igazsággal, különösen körülbelül egy szeretett, - ez az, hidd el, nehéz feladat.

Tehát nagyon ajánlom nem lakik kizárólag megfontolás, mérlegelés, és önostorozás nostalgirovanii és olyan tevékenységekre összpontosít összhangban a tudatos. Ha sikerül, akkor a maguk és egyéb segítséget. És a hiány az ilyen emberek, akiket nem igazán volt elég, talán vágni :)

Bárcsak minden növekedés a személyi vagyon, ami nem felülről jön, de az Ön által létrehozott.

Az Mikhail Slobodin