Mi egységek kerülnek az alkalmazottak munkáját műszak
A helyi dokumentumok előírhatnak más sorrendben a biztosítási díj fizetésének. Például beállíthat egy fix összegű juttatások (mint naponta) a tartózkodás minden napjára ügyeletes.
Példa kiszámítja alkalmazottja fizetést műszak módszerrel
Alkalmazott "Alpha" Ltd. AI Ivanov dolgoznak több műszakban (az 1. és 15. napja, minden hónap 10 óra naponta). Ő foglalta meghatározott idejű nyomon követését. Elszámolási időszak - negyedévben.
Ivanov van beállítva óránként 100 rubel. / H. Szerint a kollektív szerződés a napon töltött szolgálatban, és az úton, hogy a munkavégzés helye, megparancsolá ellenében 30 százaléka a havi ráta. A havi bérleti díj alapján számítják ki a munkaórák számát a gyártási naptár (a 40 órás munkahét). Napi ráta kiszámítása a rendes munkaidő alatt a 40 órás hét (napi nyolc óra).
- fizetés a munkaidőt, alapján számított óradíj;
- juttatás eltolási módszerrel;
- napi mértéke fizetnie az nap az úton, és a munkából.
A fizetés a munkavállaló a ledolgozott idő a következő volt:
100 rubel. / H × 10 óra / nap. × 15 napon belül. = 15 000 rubelt.
Fizetési napok útban a munkahelyén lesz:
100 rubel. / H × 8 óra / nap. × 2 nap. = 1600 rubelt.
Elhelyezkedés: nem lehet létrehozni egy prémium műszak módszer a munka és a több műszakban dolgozók létrehozni egy magasabb fizetést?
A válasz nem, akkor nem.
Ebben az esetben a szervezet sértené munkaügyi törvényeket. Juttatás kerül kifizetésre:
- minden naptári napon a személyzet tagja a gyártási helye munkálatok az óra alatt;
- A nap, amikor a munkavállaló már az utat a helyét a szervezet (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza.
Ez azt a 302. cikke a Munka Törvénykönyve.
Azaz, meg kell tölteni ellenében minden nap a munkavállaló a fenti körülmények között. Ha csak meg a fizetése a munkavállaló magasabb arány, ez a funkció nem veszik figyelembe. Függetlenül attól, hogy a tartózkodás időtartamát ügyeletes alkalmazottja megkapja ugyanazt az összeget minden hónapban.
Ha egy alkalmazott dolgozik a messzi északon és hasonló területeken, állítsa a fizetését regionális tényező és százalékos növekmény (valamint az összes többi dolgozó az északi régiókban).
A napi mértéke az utazási időt
A napokban, hogy az utat a helyét a szervezet (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza, ráadásul bónuszokat, elhatárolt dolgozói napi vámtarifa (fizetés). A napi díjat kell fizetni a késések és napon a munkavállaló az olyan időjárási körülmények, vagy a hiba a közlekedési vállalatok. Ez azt a 8. bekezdése 302. cikke a Munka Törvénykönyve.
A helyzet: e megtéríteni alkalmazottak bérlésének költsége helyiségek kell? Az alkalmazottak a szervezet nem él a területen táborokban, és enyhíti magukat a menedék közelében települések.
A válasz: nem, ez nem szükséges.
Az időszakban a munka több műszakban szervezet létrehozása alkalmazottaik számára különleges Camps (Art. 297 LC RF). Ha a település jön létre, és a személyzet saját bérelt szállást, hogy megtéríti az ilyen kiadásokat egységnek nem szükséges, de lehet állítani ezt a feltételt a kollektív (munka) megállapodást.