Juttatás műszak módszer a munka - a személyi jövedelemadó, a nemzeti
Juttatás műszak módszer a munka - a személyi jövedelemadó
Jelenleg sok vállalat használja ezt a szervezeti formát a munkafolyamat, a korrekciós módszer a munka. Sőt, minden terepre dolgozik nemcsak a messzi északon, a Távol-Kelet vagy más lakatlan területek az országban, ők is megtalálható a városban, mint a nagyobb városokban már régóta hiányzik munkaerőt. Dolgozó személyek műszakban, hanem napidíj fizetendő műszak módszer a munka, amely közvetlenül kapcsolódik a jövedelemadó egyének. On sajátosságairól kiszámítására személyi jövedelemadó szempontjából juttatások műszak munkamódját megbeszéljük ezt a cikket.
Először is, úgy, hogy mit jelent a váltás munkamódszer. Cikkével összhangban 297. Az Mt. Magyarország (a továbbiakban - a Mt.) alapján a rotációs alapon, hogy az olyan speciális formája a munkafolyamat kívül a lakóhely dolgozók, ha nem tudnak adni naponta vissza őket a lakóhelye.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az átállás módszer a munka eltér a szokásos módja a munka, a dolgozó személyek órák, munkajog további garanciákat és kártérítéseket.
Az egyik ilyen kompenzáció a bónusz műszak módszer a munka által létrehozott 302. cikke a Munka Törvénykönyve. E szerint a norma teljesítő munkavállalók munkahelyi rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint a tényleges napok lét az utat a helyét a munkáltató (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és vissza, ahelyett, napidíj fizetendő műszakpótlékra módszer a munka.
És amikor a közszférában dolgozók, a mérete és sorrendje fizetési ilyen juttatás létre:
- az állami szervek a Magyar szervezetek, kormányzati szervek Magyarországon a helyi önkormányzatok, önkormányzati hatóságok - illetve a normatív jogi aktusok államhatalmi szervek alanyok, a Magyar normatív jogi aktusok a helyi önkormányzat.
A mérete és sorrendje a juttatások kifizetése a műszakpótlékra módszer a munka más munkáltatók által meghatározott kollektív szerződés, a helyi szabályozás, például a rendeletek forgási munka alapján veszik figyelembe a véleményét a választott testülete elsődleges szakszervezet, a munkaszerződés.
Ebben az esetben a munkáltató „szabad”, hogy létrehozza a mérete bónuszokat műszak munkamódjáról helyett fizetett napidíj - tud beállítani, mint egy meghatározott összeget vagy százalékos egyenértékű a vám- vagy fizetés a munkavállaló.
Ezzel szemben a kereskedelmi társaságok állami szervezetek korlátozott méretének fizetendő bónuszokra cserébe naponta. Tehát, a 1. pontja a határozat 51. számú utal, hogy a dolgozók a szövetségi kormányzati szervek és a szövetségi kormányhivatalok munkavégzéskor rotációs alapon, minden naptári nap a termőhelyek munka az óra időszakban, valamint az aktuális napon töltött tranzit a munkaadó helyét (gyűjtőhelyen) a munkavégzés helye és a hátsó fizetik helyett napidíjat a váltás módszer a munka (a továbbiakban - a prémium) a következő mennyiségben:
l a Távol-Észak-és hasonló területeken - 75% a tarifa bértarifa (fizetés);
l Szibériában és Távol-Keleten - 50% -a fizetés vámtarifa (fizetés);
l más területeken - 30% -a fizetés vámtarifa (fizetés).
Ugyanakkor juttatás nem haladhatja meg a mérete a megállapított norma napidíjköltségei munkavállalók számára biztosított a szövetségi kormányzati szervek és a szövetségi kormányzati szervek, minden nap a szállást egy üzleti útra közé tartozik.
Rendelet száma 729 korlátozott, csak a finanszírozás összege a szövetségi költségvetés erre a célra, de nem az érték által termelt „közszféra” kapcsolódó kifizetések kirendelésére.
Amint 2. bekezdésében indítvány 51. számú fogkő juttatás havi történik, hogy elosztjuk a havi tarifa mértéke fizetés (fizetés) a munkavállaló által a naptári napok száma az adott hónapban, és szorozva az összeg napok alkalmazottja van termőhelyek munka az óra alatt és a tényleges napok a helyszín utazási idő a munkaadó (gyűjtőhelyen) arra a pontra, a végrehajtás helye és a munkából ebben a hónapban, és a megfelelő méretű juttatás (75%, 50% vagy 30%).
Ha a dolgozók fizetik napidíj fejében, a mező egységek nem fizetik (3. bekezdés a határozat száma 51).
A 4. bekezdése szerint a határozat száma 51 ellenében számítjuk használata nélkül regionális együttható a bérekre és a százalékos bérkiegészítés a szolgálati idő a távoli északon és hasonló területeken.
Meg kell jegyezni, hogy a munkajog kétféle kompenzációt. Az első típus magában kompenzációs kifizetések kapcsolódó különleges munkakörülmények. Az ilyen kártérítés a 129. cikk a TC magyarországi díjazásának elemei dolgozók, hogy benne van a fizetések.
Most, hogy közvetlenül kapcsolódik a személyi jövedelemadó-kedvezmény a műszakpótlékra módszer a munka, fizetett helyett naponta.
Szabályzata 3. bekezdés 217. cikk az Adó Magyarországon törvény (a továbbiakban - adótörvény) határozza meg, amely nem adóköteles (adómentes) minden típusú létre a jelenlegi magyar jogszabályok szerint a jogalkotási aktusok magyar tárgyak, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (a szabványok által létrehozott összhangban a magyar szabályozás), amelyek többek között a teljesítménye munkaköri feladatok az adóalany által. Következésképpen a munkáltató fizetett prémium műszak munkamódját cikkében előírt 302 LC RF, nem tartozik a személyi jövedelemadó.