Mi a személyi biztonsági cég
Általában a kezelés a téma a személyzet biztonsági cég kezdődik kísérlet válaszoljanak lehet kissé humoros, de konkrét kérdéseket:
- Úgy tűnik, ha az igazság az, hogy a töltés megüresedett, személyzeti vezetője dönt, hogy nem a legjobb, és a legrosszabb jelöltek, de bérbeadását a többi?
- Biztonsági cége csak biztonságot nyújt, és senki más?
- Hiszel abban, hogy a biztonsági cége függ a hűség alkalmazottak?
- Az Ön véleménye szerint, kadrovayabezopasnost - ha működik a biztonsági szolgálat személyi?
Köztudott, hogy a megértés, a kérdések a biztonsági személyzet és a még a vezetés, több gyakori hibák. A fenti kérdések megválaszolása, akkor már érezni a hatását. Ha összehasonlítjuk a válaszokat a miénkkel, meg fogja érteni a különbséget. Azonban ezen a ponton az olvasó zokon -, mert a magazin ránk „a személyzet,” helyett „vállalati biztonság.” és alapvetően hibás. Tegyük fel (majd bizonyítani), hogy az összes, kivétel nélkül, a tevékenységek szakember -, hogy biztonsága érdekében a vállalkozás.
Tehát, hogy kezdődik a feltételeket. Mi az a „személyi biztonsági”, és hogy az ilyen „biztonsági cégek” általában?
Kis elméleti kitérő a HR. Anélkül hivatkozva tudományos terjedelmes definíciók különböző forrásokból (és a mai napig nincs klasszikus értelmezése) bemutatják a lényege biztonsági megadásával célját. A fő cél, hogy biztosítsák a gazdasági biztonságot a vállalkozás (TEMS), hogy maximalizálja a stabilitást működése, valamint létrehozásának alapjait és a növekedési kilátások a végrehajtása az üzleti célok, függetlenül az objektív és szubjektív veszélyeztető tényezők (káros hatás, a kockázati tényezők). A személyi biztonság egyik gazdasági biztonság a komponensek (együtt a többi - a pénzügyi, energetikai, információs, műszaki és technológiai, jogi és környezetvédelmi). Néha az úgynevezett „HR és IP” komponens JEB. Néhány szó a többi eleme a TEM:
- pénzügyi biztonság véleménye és szabályozza a pénzügyi és gazdasági életképessége a vállalkozás, a stabilitás a csőd, meghatározza azokat a paramétereket a fizetőképesség és a többi „készpénz” jellemzői;
- Teljesítmény részt vesz a biztonsági mód, a fizikai védelmi berendezések és a személyes biztonság menedzsment, megszünteti a bűnözés, kölcsönhatás bűnüldöző és egyéb kormányzati szervek;
- Az információ biztonság nemcsak védelmén alapuló tulajdonosi információk, ideértve a bizalmas, hanem végez üzleti intelligencia, az információ-elemző munka belső és külső érdekelt felek, stb.;
- technikai és technológiai biztonság magában foglalja a teremtés és az ilyen technikai eszközök, berendezések és az alapvető termelési eszközök és a technológia és az üzleti folyamatok, amelyek növelik a vállalat versenyképességét;
- Jogi biztonság azt jelenti, átfogó jogi támogatása a vállalkozás, az illetékes jogi munkát a vállalkozók és a hatóságok döntenek az egyéb jogi kérdéseket.
Most közvetlenül a „személyes biztonság”. Ez egy olyan folyamat, hogy megakadályozza a negatív hatást gyakorol a gazdasági biztonság a vállalkozás miatt a kockázatokat és veszélyeket kapcsolódó személyi, szellemi potenciál és a munkaügyi kapcsolatok általában.
A szabad szemmel látható, hogy a biztonsági személyzet erőfölénnyel kapcsolatban egyéb elemeit a biztonsági rendszer, mert „működik” az alkalmazottak, káderek, és mindannyian alkotják az elsődleges.
Mondd, a Humán Erőforrás osztály, amely előbb? Természetesen - irodai alkalmazottak (nevezzük ezt a készüléket úgy). Így szakemberre - több fontos téma a személyi biztonság, mint a biztonsági szolgálat.
Itt van, hogy eloszlassa a másik tévhit, annak a ténynek köszönhető, hogy a biztonsági személyzet is részt vesz a biztonsági szolgálat csak. A tapasztalatok alapján a biztonsági struktúrák kijelentjük, hogy ez nem az. Minden tevékenységet a személyi szolgáltatásokat lehet bontani szakaszok (keresés, kiválasztás, vétele, átalakítása, és így tovább, egészen a megszüntetését is, és azon túl), és minden egyes szakaszában bőven van biztonsági kérdések is megoldandó „personalschikov”. Minden olyan intézkedés, amelyet a személyzet vezetője bármely szakaszában - akár erősödése vagy gyengülése a biztonsági cég fő összetevője - Emberi erőforrások.
Folytatva a témát - néhány számot lehangoló statisztika, ha figyelembe vesszük, hogy kívánatos lenne, hogy felkiált: „Milyen világban élünk?!”
Mintegy 80% -a kár, hogy a tárgyi eszközök vállalatok alkalmazzák a saját személyzet. Csak 20% -a hálózatok és a hackerektől illetéktelen hozzáférést a számítógépes információs kívülről jön. A fennmaradó 80% -ában kezdeményezte érintő cég munkatársai.
Azt is lehet figyelmen kívül hagyni a gépet statisztikák vonatkozik Magyarország: 10-15% -a az emberek nem őszinték, definíció szerint, 10-15% teljesen őszinte, a fennmaradó 70-80% - megdöbbentő, vagyis azok, akik jártak tisztességtelen, ha kockázata, hogy elkapják minimális.
Alkalmazotti csalás vált az egyik fő oka a kényszerű bezárása mintegy 100 amerikai bankok az elmúlt 20 évben. 95% -a az elszenvedett kárt az amerikai bankszektor által kialakított közvetlen bevonását a személyzet a bankok, és csak 5% - miatt a tevékenységét ügyfelei és más személyek. És ez annak ellenére, hogy magasztalt fejlett biztonsági rendszer a biztonság és a források védelmére eszközöket!
Átlagosan, ezek a hazai és külföldi hasonló problémák vannak 6-9% -a nyereség. És ne feledje, hogy olyan adatokat csak a szándékos büntetés kiszabása a személyi sérüléseket, és a hiba értéke az írástudatlanok források felhasználását, nem a szakmaiság és a hatáskör hiányára a költség, inaktivitás, hűtlenség, stb? Azt is köze van személyi problémákat, hogy a biztonsági személyzet. És nem a biztonsági szolgálat nem fogja megoldani ezeket a problémákat a saját, segítség nélkül egységek, amelyek tevékenysége közvetlenül hozzá dolgozni a személyzet.
Megértjük magunkat, és inspirálja az olvasók, hogy hogy az érintett a személyzeti szolgáltatások ellátása szakemberek a lehetőséget, hogy közel 60% -kal csökkenti a társaság veszteségei a személyzeti és a munkaügyi kapcsolatok általában.
A fogalmának a biztonsági személyzet, azt megjegyezte, hogy a folyamat a veszélyek megelőzése. Milyen veszélyek érted? Ők képviselik negatív hatással, az negatív hatással van az állam személyi funkcionális eleme a gazdasági biztonság. Egyszerűen fogalmazva, a biztonság -, hogy megakadályozza a veszteségeket. Ehhez meg kell végezzen állandó munkát a megelőzés a veszélyt, amelyet ezek a veszteségek.
Meg kell különböztetni a külső és belső fenyegetések ellen. A külső negatív hatások - ez akciók, események vagy folyamatok, amelyek nem függnek az akarat és a tudat az alkalmazottak és járó károkat. Másfelől, a belső negatív hatásokat, beleértve az intézkedéseket (szándékos vagy gondatlan) az alkalmazottak a vállalkozás, továbbá járó károkat.
Felhívják a figyelmet egy rövid listát a vonatkozó veszélyek, már ismét látható, hogy a rendelkezés a biztonsági személyzet lényeges eleme a menedzser (rendező) személyzet. Például belső veszélyek a következők:
- ellentmondás képzettségi alkalmazottak a követelményeknek (ez nem a veszély, ami a veszteségeket?);
- elégtelen képzettsége (függetlenül attól, hogy nem probléma, hogy melyik személyzet tisztek van szükség?);
- rossz szervezés személyi irányítási rendszer;
- rossz oktatási rendszer;
- hatékony motivációs rendszer (hogy ez nem a rombolás a lojalitás és így növeli az okozott kár inaktivitás, a szabotázs, stb?);
- hibák a tervezés személyi erőforrások;
- számának csökkentése újítások és kezdeményezések;
- ápolási szakember;
- alkalmazottak megoldásán taktikai probléma a belső;
- alkalmazottak összpontosított érdekeit egység;
- hiánya vagy „gyenge” a vállalati politika;
- kifogásolható átvilágítási felvételéhez.
Kétségtelen, HR vezetők továbbra is ezt a listát, amelyet meg kell tenni elemzésével az állam az emberi erőforrás menedzsment biztonsági szempontból, mint a nullszaldós a munkaügyi kapcsolatok a vállalat.
Add példa a külső veszélyek:
- Motiváció körülmények jobbak, mint a versenytársak (nem nehéz ebben a helyzetben megjósolni szakembereket arra, hogy a versenytársak - nem fenyegetés, amely hatással van a HR-igazgató?);
- telepítése versenytársak orvvadászat;
- nyomást gyakorol az alkalmazottak kívülről;
- egyre alkalmazottak különböző típusú függőség;
- infláció (lehetetlen, hogy ne vegye figyelembe a számítás a bérek és előrejelzéshez dinamika).
Kétségtelen, hogy ezek a negatív hatások a környezet hatással a folyamatokat a vállalaton belül, mint egész, annak biztonságosságát a személyzet komponens.
Nyilvánvaló, hogy az ilyen személyzet biztonságát és mi az, próbálja megválaszolni a kérdést: mit, ahonnan a fő tényező függ ugyanezen személyi biztonságát vállalat? Milyen „bálna” ő bírja?
Véleményünk szerint ez attól függ három fő tényező.
Meg kell jegyezni, hogy a működési elve „figyelem hiány kompenzáció” az egyes tényezők. Ne a foglalkoztatási része a biztonsági rendszer, nem törődnek erősítése munkatársi lojalitás - jelentős forrásokat költeni ellenőrzés, felderítése és kivizsgálása érdekében veszteségeket.
Így személyi biztonság, a gazdasági biztonsági elem, hogy a cég, elsősorban az ilyen munkát személyzet, a létesítmény egy ilyen munkaerő és etikai kapcsolatok, amelyek lehetne meghatározni, mint a „nullszaldós”. Minden ez a tevékenység nem egy külön területet a funkcionális HR menedzser, és csak akkor illeszkedik bele. És ott gyakorlatilag nem vesz részt semmilyen további forrásokat, feltéve, hogy a cég minden szakaszában a szervezet és a személyzeti irányítás.
Egy biztonsági szempontból a megközelítés, hogy a kölcsönhatás a munkaerő van egy kicsi, és nem mindig észrevehető részletek - minden jelölt a pozícióra, minden alkalmazottja a cég folyamatosan kell venni, beleértve a kockázat forrása, a potenciális fenyegetést. És nem csak az extrém szempontjából szándékos rongálás. és tekintettel annak a veszélynek, veszteséget okozó járó alacsony képzettséggel, és fordítva - képtelenek alkalmazni a magas szintű szakmaiság; elégedetlen a munka és a munkakörülmények; hogy hiányzik a világos és egyértelmű meghatározott jogi kapcsolatok; nem megfelelő teljesítmény értékelések; gyenge előrejelző és ellenőrzési megbízhatóság, stb Ezekben az ügyekben, szinte mindig van veszteség. És milyen munkát a kiszolgáló személyzet, ami a veszteség, azaz a veszteség a gazdasági jellegű, és ezért - a jogsértések a gazdasági biztonság? Köztudott, hogy a cél nem csak a vállalat egészére, de a megosztottság és a munkavállalók - jövedelmet. Talán, ha a kár a részét a személyi biztonság, személyzeti vezetője nem végzi a dolgát?