Mégsem igazítás
Szia, kérem, segítsen, azt kell, hogy az eltörlése igazítás! Hogyan tudom ezt megtenni? Megértettem a rend és adjunk hozzá. Megállapodás az eltörlése, de nem vagyok benne biztos! És ha valakinek van egy példa a rend és a kiegészítő. Megállapodás nagyon hálás lenne ...)
munkavállaló alkalmazása alóli mentesség munka összeegyeztetésének (vagy írásbeli hozzájárulása nélkül), egy további megállapodás, elrendelte, hogy a lemondás a munka összeegyeztetésére.
A kombináció - egyfajta további munkát. Összhangban az Mt. st.60.2, hozzárendelve a munkavállaló további munkát más szakmák (pozíciók) végezhetjük kombinálásával ágakban (pozíció). Egy további művelet csak kölcsönös megállapodás a munkaszerződés. Így fogva st.60.2 TC Hungary írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló tud bízni egy rögzített időtartam alatt a munkanap (shift), valamint a munka, egy bizonyos munkaszerződés, további munkát egy másik vagy ugyanazon szakma (pozíció) felár ellenében.
Ezért a munkavállaló a teljes joga van visszautasítani a munka elvégzésére kijelölt neki extra munkát. Ha ilyen munkát végzik a munkavállalók, ez is bizonyítja. Azonban ebben az esetben a munkáltató nyújtott némi garanciát - azaz a munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót előzetesen elállásról. St.60.2 TC RF-dolgozónak joga van az, hogy idő előtt feladni a további munkát, a másik fél értesítése írásban legkésőbb három munkanapon belül. Ezért a regisztrációs elutasítás már elvégzett összehangolás szükséges, hogy a munkavállaló adott a munkáltató írásbeli nyilatkozatot, ahol kifejezi azon szándékát, hogy hagyjon fel a végrehajtás, akkor a munkáltatónak kell arra megbízást (általában a sorrendben), a sorrendben kézzel megismerjék a munkavállalók és egyéb érdekelt felek (pl , tanszékvezető, számviteli és mások.), akkor a megbízás rögzítésre kerül a regisztrációs folyóirat megrendeléseket. Három munkanapon belül figyelmezteti a munkavállalónak joga van, hogy nem végeznek további munkát a neki kijelölt kombinációjaként.
Galia, Köszönöm a segítséget, de ha a munkavállaló nem végzett feladatait a ideiglenesen távol dolgozó, és szolgált együtt a mag miatt a munkaszerződés, a munka, plusz munkát egy másik megüresedett nélkül szabadon bocsátották a munkát ugyanazon szervezet ugyanazon a munkahelyen idő ... én ugyanazt a bejelentés és a rend? Vagy meg akarja változtatni a saját vonal „feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik munkavállaló”? Akkor hol tárolja ezt az értesítést? Ez az értesítés megfelel a nyilatkozat? vagy több, és szükség van egy nyilatkozatot? A mell. Megállapodás megszüntetéséről szóló ugyanazon igény?
Galia, Köszönöm a segítséget, de ha a munkavállaló nem végzett feladatait a ideiglenesen távol dolgozó, és szolgált együtt a mag miatt a munkaszerződés, a munka, plusz munkát egy másik megüresedett nélkül szabadon bocsátották a munkát ugyanazon szervezet ugyanazon a munkahelyen idő ... én ugyanazt a bejelentés és a rend? Vagy meg akarja változtatni a saját vonal „feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik munkavállaló”?
Igen, meg kell változtatni, hogy megfeleljen a feltételeknek.
Akkor hol tárolja ezt az értesítést?
Az elfogadott dokumentum menedzsment, én megtartottam a személyi aktájában.
Ez az értesítés megfelel a nyilatkozat?
Nem, te vagy a kezdeményező.
vagy több, és szükség van egy nyilatkozatot? A mell. Megállapodás megszüntetéséről szóló ugyanazon igény?
Ha a kezdeményező munkás, elég DS, ez az elsődleges.
Galia úgy tűnik, minden lefektetett áll rendelkezésre, de szeretnék még kiegészíteni. Nem dop.soglasheniya esetben nem szükséges. Ha a kezdeményező a munkáltató - észre, ha a munkavállaló - a nyilatkozatot. És mindkét esetben - a sorrendben. Mindent.
Gallium, és ha a munkavállaló nem ért egyet a megszüntetése igazítás? (Azzal a megkötéssel, hogy nem helyettesíti hiányzik alkalmazottja).
Gallium, és ha a munkavállaló nem ért egyet a megszüntetése igazítás? (Azzal a megkötéssel, hogy nem helyettesíti hiányzik alkalmazottja).
És még nem járt le az SP?
Nem, ez nem meghatározható (az általános munkaszerződés kifejtett további munkát összeegyeztetni kapcsolatban az üres arány). és úgy vélem, hogy helytelen be az értesítést, csak a nyilatkozatában a kiadás ezt a munkát. akkor egy további megállapodást az AP, majd elrendelte a törlést.
Uraim, nem sikerül létrehozni. Akar, nem akar. 4. rész az Art. 60.2.
Ez nem egy alkalmazott kért, és a munkáltató utasítása. Az utasításnak és felborult. És a fogalom a korlátlan itt egyáltalán nem megfelelő. A TD előírni, aki kitalálta? Ott kell lennie egy külön DC és lekötött készlet (3. rész st.60.2)
Larisa s
Csak az ő nyilatkozata a megjelenése ezt a munkát - a teljes ellentmondásban 4. részének Art. 60.2.
És ismétlem - nem dop.soglasheniya esetekben nem szükséges elrendelni csak egy alapanyag vagy a kérelem vagy bejelentés. Nem termel a papírhulladék.
Az a tény, hogy ez most egy megsérti ezt tudom. Csak hogyan lehet megmagyarázni a munkavállaló a hivatalos fizetés 1601 p. hogy a juttatás ötvözi ideiglenes, korlátozott ideig. És ez lehet megfosztani minden pillanatban. Milyen garanciát c / négyzetméter. és a minimálbér
Az a tény, hogy ez most egy megsérti ezt tudom. Csak hogyan lehet megmagyarázni a munkavállaló a hivatalos fizetés 1601 p. hogy a juttatás ötvözi ideiglenes, korlátozott ideig. És ez lehet megfosztani minden pillanatban. Milyen garanciát c / négyzetméter. és a minimálbér
És erre ott van a személyzetis, aki figyeli ezt az időszakot. Itt található az alkalmazotti st.60.2. TC RF.ch.3. Így végül - egy új DS.
Te önmagukban nem jön fel semmit.
Galia, akkor egy kérdés-Ha az elsődleges TD távolítsa el a munka és a fizetés megbékélés - s / pl jelen szerződés keretében alacsonyabb lesz, mint a minimálbér - ez is ellentétes a TC
Galia, akkor egy kérdés-Ha az elsődleges TD távolítsa el a munka és a fizetés megbékélés - s / pl jelen szerződés keretében alacsonyabb lesz, mint a minimálbér - ez is ellentétes a TC
Te szövetségi minimálbér vagy a minimálbér alá az Orosz Föderáció?
szerint az új bérrendszer - a legkisebb fizetést az alkalmazottak 2130r (az 01.06.) + RC + ösztönző kifizetéseket (jelenleg 1601r és hasonló kifizetések)
Ha az R / P a minimálbér alatti nyilvánvalóan ellentmond