Meghatározása a méret a végkielégítés
Rovat „végkielégítés”
SI Dubrovsky, közgazdász
§ szerint. 48. Az Mt. a Belarusz Köztársaság kell fizetni végkielégítés meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok, a kollektív szerződést.
Végkielégítés cikk értelmében. TC 48, fizetendő az arány:
Legalább két hétig átlagkereset a munkaviszony megszűnése szerződés meghatározott ok Sec. 5, művészet. 35, n. 2. és 3 evőkanál. 42, p. 1. és 2., Art. 44 TC; megszűnésekor a munkaszerződés miatt sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, a kollektív és munkaszerződés;
nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi fizetés a megszűnését a munkaszerződés kapcsán a felszámolás a szervezet, az intézkedések végrehajtása számának csökkentésére vagy állami alkalmazottak, megszüntetése a tevékenység az egyéni vállalkozó; megszüntetésekor munkaszerződést a vezetője a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő kapcsolatban a változás az ingatlan tulajdonosát (p. 1-1 Art. 47 LC).
Meghatározása összegű végkielégítés kéthetes átlagkeresetek
Meghatározása távozási ütemben kéthetes átlagbér (a továbbiakban - a kéthetes juttatás) dolgozók, akik meghatározott mértéke a munkaidő heti (. V 112-114 TC) alapján végezzük átlagos napi (1 nap) jövedelem, kiszámítani, hogy a bérek ténylegesen felhalmozódott a munkavállaló számára elfogadott időtartam kiszámításakor a ténylegesen ledolgozott időszak alatt a napok. A méret a kéthetes juttatás úgy határozzák meg, az átlagos napi jövedelem teljes sebesség munkaidő két hétig (5 napos munkahét - 10, amikor a 6 napos - 12).
A cég telepített 5 napos 40 órás munkahetet. Az időszak alatt elfogadott számítási átlagkereset méretének meghatározására egy kéthetes juttatás, a munkavállaló ténylegesen ledolgozott 43 napig, amiért jóvá 1.688.180 rubelt. bérek. Az átlagkereset 39260 rubel. (1 688 180/43). Normál munkaidő két hétig 10 nap. A méret a kéthetes juttatás 392 600 rubelt. (39.260 x 10).
A szervezet telepített egy 6 napos munkahét. Az időszak alatt elfogadott számítási átlagkereset méretének meghatározására egy kéthetes juttatás, a munkavállaló ténylegesen ledolgozott 51 napig, amiért jóvá 1.745.220 rubelt. Az átlagbér 34 220 dörzsölje. (1 745 220/51). munkaidő norma két hét 12 nap. Méret ellátások kéthetes 410 640 rubelt. (34 220 x 12).
Munkás, aki telepítette az összegzett idő nyomkövető (Art. 126 LC), valamint a munkavállalók, amelyek átlagos napi jövedelem nem számítható ki (például az alkalmazottak, amely időszak elfogadott számítás az átlagos bér, az egy vagy több napon néhány órára törvényei szerint megszabadított munka (például végre az állami vagy közfeladatot 4 órás munkanap során)), akkora, mint egy kéthetes juttatás alapján határozzuk meg az átlagos órabér. Ugyanakkor az átlagos órabér kiszámítani, hogy a bérek ténylegesen értékelni elfogadott időtartam kiszámításakor a munkavállaló ténylegesen ledolgozott ezen időszak alatt órát. A méret a kéthetes juttatás úgy határozzák meg, az átlagos órabér a normális munkaidő két hétig óra (40-órás hét - 80 órán át, 36 órás hét - 72 óra).
A munkás, akik telepítették az összegzett a követési idő alatt az időszak, amely alatt a számítás az átlagos bér ténylegesen ledolgozott 346 órát, amiért jóváírt 1702320 dörzsölje. Átlagos óránkénti fizetés 4920 rubel. (1 702 320/346). A méret a kéthetes távozási megegyezik 393.600 dörzsölje. (4920 x 80).
Ha időtartamon belül, a kapott kiszámításánál az átlagkereset méretének meghatározásakor kéthetes előnyöket munkavállaló teszi hiányzások (hiányzások), majd alapján para. 2 n. 24 utasításokat átlagos napi vagy órabér számított időt hiányzások (hiányzások).
43 munkanapon belül eső időszakra elfogadott számítási átlagkereset méretének meghatározására egy kéthetes juttatás, a munkavállaló 12 nap betegszabadság (manapság, ami összhangban para. 24. Az utasítások nem számítanak kiszámításakor átlagbér, ez ellátásokat fizetett ideiglenes rokkantság), ugyanazon a napon tett az iskolakerülés és a töltött 30 nap, amiért jóvá 1.116.930 rubelt. bérek. Az átlagkereset kiszámítani, a bérek, a felhalmozott az alkalmazottaknak a ledolgozott napok száma, nap plusz 1 napos munka alól, és 36 030 rubelt. (1 116 930 / (30 + 1)), és két hét juttatás - 360 300 rubelt. (36.030 x 10).
Ha a munkavállaló két hónapon belül, figyelembe a számítás átlagkereset méretének meghatározására egy kéthetes juttatás, részmunkaidő vagy részmunkaidőben megállapodás közte és a munkáltató (Art. 118 és 289 LC), összhangban a para. 26 utasításokat számítás figyelembe a tényleges havi bér.
Ahogy Art. 118 LC előírja, hogy ha a részmunkaidő csökkent időtartama napi munka, vagy csökkenti a munkanapok száma hetente részmunkaidős heti, valamint, hogy a részmunkaidő állhat egyidejű csökkenése szabványok munkanapot és a munkanapok számának heti egyszerűsítése érdekében összegének kiszámítása a kéthetes juttatás lehet meghatározni:
a) ha a részmunkaidő, hanem egy teljes munkahét - megszorozzuk az átlagos napi jövedelem teljes sebesség munkaidő két hétig (nap) (5. példa);
b) a részmunkaidős héten, de a teljes munkanapra - megszorozzuk az átlagos napi bér, hogy kétszer annyi létrehozott dolgozó alkalmazott nap hetente (6. példa);
c) miközben csökkenti szabványok munkanapot és a munkanapok száma hetente - megszorozzuk az átlagos órabér kettős munkaórák száma során a beállított alkalmazott (7. példa).
Ebben az időszakban elfogadott számítási átlagkereset méretének meghatározására egy kéthetes juttatás, a munkavállaló már létrehozott egy részmunkaidős, hogy teljes munkaidőben. Ebben az időszakban a munkavállaló ténylegesen ledolgozott 43 napig, amiért jóvá 817 860 rubelt. A cég telepített 5 napos munkahetet. Az átlagkereset 19020 rubel. (817 860 / / 43), és két héttel juttatás 190 200 rubel. (19.020 x 10).
Ebben az időszakban elfogadott számítási átlagkereset méretének meghatározására egy kéthetes juttatás, a munkavállaló nem teljes munkahét - heti három napon, egy teljes munkanap. Ebben az időszakban a munkavállaló dolgozott 27 nap, amelyre ő jóvá 1044360 dörzsölje. Számának megkétszerezése munkanap hétre telepített munkás értéke 6 (2 x 3). Az átlagkereset 38680 rubel. (1 044 360/27), a mérete egy kéthetes támogatás - 232 080 rubelt. (38.680 x 6).
A megállapított időtartam kiszámításakor az átlagkereset méretének meghatározásakor kéthetes előnyöket munkás állapítottak csökkentési szabályok munkanap (5 órás munkanapot), és a napok száma hetente (négynapos munkahét) - összesen 20 (4 x 5) heti munkaórák száma. Ebben az időszakban a munkavállaló dolgozott 175 órát, amiért jóvá 773500 dörzsölje. Megduplázása száma heti munkaórák létrehozott munkás 40 (20 x 2). Átlagos óránkénti fizetés 4420 rubel. (773 500/175), akkora, mint egy kéthetes támogatás - 176 800 rubelt. (4420 x 40).
Mivel p. 33-2 kézikönyv előírja, hogy meghatározzuk az alkalmazott fix bérszámítási az átlagos napi jövedelem kiszámításánál átlagkereset mentett minden esetben a törvény által előírt, alapul fix fizetést által meghatározott munkavállaló idején kiszámítása átlagkereset. Az átlagos napi jövedelem meghatározására akkora, mint egy kéthetes előnyöket, mint az alkalmazottak kell kiszámítani, hogy a fix fizetést által a munkavállaló a hónap felmentés a munkanapok száma az adott hónapban, a tervezett megnyitása a szervezet.
Meghatározása végkielégítés összegének háromszorosa az átlagos havi fizetés
Végkielégítés összegének háromszorosa az átlagos havi jövedelem (a továbbiakban - a három hónapos támogatás) alapján határozzák meg a 29. bekezdés, 30. Hogyan ..
Annak megállapítására, az ellátás összegét a számítjuk három havi átlagos jövedelem, hanem a napi átlag, mivel ez a helyzet méretének meghatározásakor kéthetes juttatás. Az ellátások összegének tulajdonítható a munkavállaló úgy határozzák meg a havi kereset a 3. Így, ha az átlagos jövedelem 790 500 rubelt. az összeg a három hónapos ellátás összege a munkavállaló egyenlő lesz 2.371.500 rubelt. (790500 x 3).
Ebben az esetben, ha a munkavállaló a két hónapos határidő elfogadott számítási átlagkereset, teljes munkaidőben dolgoztak, feltéve, ő munkarend, amiért felhalmozott fizetés tarifa díjak, vagy a darab-árak, az átlagos havi bér kiszámítani, az összeget a bérek, halmozott, hogy egy meghatározott időszakban 2.
A két hónapos időszak, amely alatt a számítás az átlagbér, a munkavállaló teljes munkaidőben dolgoztak, feltéve, ő munkarend, amiért jóváírt meghatározására fizetések (vámtarifa, darabja arány) 1930800 rubelt. Az átlagos havi fizetés 965 400 rubel. (1 930 800/2).
Ha a két hónapos határidő elfogadott számítás az átlagos bér a munkavállaló dolgozott nem főállásban, feltéve, ő munkarend (például szabadságon volt vagy anélkül díjazást, beteg, ellátó állami vagy közfeladatot ellátó, illetve a munka, de kapott egy részleges fizetés ), vagy részmunkaidős alkalmazotti bérek alapján kapott az átlagkereset (például egy üzleti út során a munkavállaló a felhalmozott eredmény átlaga), majd alapul az átlagos th jövedelem lehetséges:
1. eset - amikor a munkavállaló dolgozott, nem minden munkaidő mind a két hónap;
2. eset - amikor a munkavállaló nem dolgozott teljes munkaidőben egy hónap alatt, és a másik nem működik;
3. eset - a munkavállaló egy hónap teljes munkaidőben dolgoztak, és a másik dolgozott csak néhány nap (óra).
Az első esetben az átlagos tényleges dolgozók, akik meghatározott mértéke a munkaidő heti alapján határozzuk meg para. 2 p. 30 utasításokat megszorozzuk az átlagos napi jövedelem, számított minden hónapban külön a munkanapok száma benne, feltéve, hogy a menetrend a szervezet, és elosztjuk az összeget a bérek azok számára hónaptól 2.
A két hónapban hozott kiszámításához az átlagbér, a munkavállaló dolgozott az első hónapban 15 nap, a második - 12, amelyre ő volt a bérek darabos árak - 584 700 dörzsölje. és 470 400 rubelt. volt. A menetrend a szervezet munkájában nyújtott 22 munkanapon az első 21, a második hónapban. Az átlagkereset az első hónapban 38 980 rubelt. (584 700/15), a második - 39 200 rubelt. (470.400 / 12). Átlagos havi fizetés 840.380 dörzsölje. ((38.980 + 39 x 22 200 x 21) / 2), az összege három előnyök - 2.521.140 dörzsölje. (840380 x 3).
Munkások alkalmazása -ról számla munkaidő, valamint egyéb dolgozók, ami az átlagos napi jövedelem nem lehet kiszámítani, az átlagos havi bér úgy határozzák meg, az átlagos órabér számított minden hónapban külön számított aránya munkaidő (órákban), és elosztjuk az összeget a bérek ezekben a hónapokban a 2.
A munkás, akik telepítették az összegzett időráfordítást időszakra elfogadott számítás az átlagos bér ténylegesen ledolgozott az első hónapban, 132 óra, és a második - 84 óra, ami után a bérek fizetése 604.560 dörzsölje. és 393.960 rubelt. volt. Átlag órabér az első hónapban 4580 rubel. (604.560 / 132), a második - 4690 rubel. (393 960/84). Amikor a számított rendes idejű 173 óra az első hónapban, és 165 óra, a második átlagos összeg kereskedelmi 783.095 dörzsölje. ((4580 + 4690 x 173 x x 165) / 2).
A második esetben az átlagos fizetés alkalmazottak, akik meghatározott mértéke a munkaidő heti alapján határozzuk meg para. 3 p. 30 utasításokat megszorozzuk a napi átlagkereset a munkanapok száma, a tervezett megnyitása a szervezet az elmúlt két hónapban, és elosztjuk 2.
Tételezzük fel, hogy az említett munkavállalók 10. példában a munka csak az első hónapban (7 munkanapon belül az első hónap, és a teljes második hónap volt fizetés nélküli szabadságon összhangban Art. 191 LC). 43 munkanapon belül, a tervezett megnyitása a szervezet két hónapig vett kiszámításához az átlagbér, és az átlagos napi jövedelem egyenlő 38 980 rubelt. az átlagos havi jövedelem összege 838.070 rubelt. (38.980 x 43/2).
Hasonlóképpen, az átlagos havi bér határozza ebben az esetben a munkavállalók alkalmazásával foglalta munkaidő számítása, valamint egyéb dolgozók, ami az átlagos napi jövedelem nem lehet kiszámítani. Ugyanakkor órabér arány szorozva a becsült munkaidőt 2 hónap hozott kiszámításához átlagkereset.