Így személyi dokumentáció - szemben a rendező - az egyedüli alapító Kft -
Egy korábbi cikkben regisztrációs munkaügyi kapcsolatok a cég vezetője, egy különleges eljárás megkötésére irányuló munkaszerződés felülvizsgálták a rendező (lásd: „A legfontosabb munkás: hogyan hivatalossá a munkaszerződést az igazgató - OOO egyedüli alapító.”). Úgy tűnik, hogy a személyi nyilvántartást „a legfontosabb dolog,” a munkavállaló kell elkészíteni meghatározott szabályok szerint. Azonban néhány lényeges jellemzője a design szabványosított formák tekintetében a fej nincs telepítve. A gyakorlatban azonban továbbra is kérdéses.
Toborzás: Milyen sorrendben kell alkalmazni?
Miután a munkaszerződés kiállított és aláírt, jön a fordulat regisztrációs személyzet dokumentációt. Abban az esetben, „hagyományos” alkalmazottak alapján a munkaszerződés végzést ad munkát a szabványosított formában № T-1 (kb. Magyarország Statisztikai Bizottságának állásfoglalása 05.01.04 № 1).
Meg lehet alkalmazni a fejre. Azonban, ebben az esetben a forma № T-1 kell egészíteni karakterlánc, ahol a dokumentum kerülnek meghatározásra, amely alapján a hozzárendelt (kiválasztott) fejét. Végtére is, az alapja a bérleti vezetője nem csak a munkaszerződés, hanem a protokoll (határozat) az ő megválasztása, illetve kinevezése.
És itt jön az első probléma. Az a tény, hogy a túl szabványosított nyomtatványokat megfelelően a döntést, a Magyar Állami Statisztikai Bizottság 24.03.99 № 20. És ez történik kiadásával megfelelő adminisztrációs dokumentum a szervezet vezetőjének. Kiderült, hogy az újonnan felvett igazgatója a szükséges munka rendelet kibocsátására jóváhagyó módosított formában T-1 előtt, annak érdekében, hogy a feladat a ki ellene a legjobban. Egyrészt, nem mond ellent sem a munkaügyi vagy polgári jogi, mint a rendező választották, és arra a következtetésre jutott munkaszerződés. Tehát, fejét jobbra, hogy nevében a szervezet, anélkül, hogy megvárná a biztonsági személyzet dokumentumok (döntés a Legfelsőbb Magyarország 29.05.06 № 2817/06). De másrészt nagyon kevés vezetők mernek szerkesztéséhez egységes formáját, különösen az első lépés a post.
A második probléma - a megrendelés aláírásával felvételének az a szervezet vezetőjének. Általános szabályok szerint, az, hogy a recepció személyzete dolgozni a munkáltató nevében aláírja a rendező. Tehát van egy norma megismerése munkás a sorrendben (h. 2 v. 68 LC RF). Kiderült, hogy a toborzó rendező alá kell írnia a sorrendben magáról, ami úgy néz ki szokatlan.
Ezért Rostrud javasolja, hogy ilyen esetben, hogy nem ad megbízást a foglalkoztatás, és a sorrend a hivatalba lépése (levél a Szövetségi Munkaügyi 19.12.07 № 5205-6-0). Megjegyzendő, hogy ez a megközelítés nem mond ellent 68. cikke a Munka Törvénykönyve. Elvégre 1. részében ez a cikk nem határozza meg pontosan, mely megrendeléseket kell kiállítani a foglalkoztatásban. Ebben az esetben, abban az esetben a sorrendben csatlakoznak a posztot igazgatója így nincs szükség, hogy megismerjék a sorrendben, ahogy a 2. rész 68. cikk TC Hungary beszélünk a munkavállaló megismerése érdekében a munkát.
Ezen kívül, mivel az egységes forma nagyságrendű belépési szolgálatban van, akkor lehet biztonságosan megadott indokok fogadására a fejét egy munka és munkaszerződés, és a jegyzőkönyv (határozat) a megválasztása, illetve kinevezése.
Így az opció által javasolt Rostrud igazán kényelmes minden szempontból, és nem mond ellent a normák a Munka Törvénykönyve. Tehát, lehet javallott.
A munka könyv és egy személyi igazolvány
Work-book töltött felelős a munkavállaló legkésőbb egy hét napjától felveszi az új munkavállalót (Sec. Szabályzatának 10. tartásának és tárolásának munka könyveket, erősítette meg. Állásfoglalás a magyar kormány 16.04.03 szám 225). Ebben az esetben a felelős személy által kijelölt sorrendben a fejét a szervezet (para. 45. vezetése és tárolása munka könyveket a szabályzat). Ennek megfelelően, ha az ilyen személy nem jelölték ki, az igazgató meg kell csinálni azonnal hivatalba lépése után, a felelős tisztviselő volt ideje, hogy hivatalossá munka könyv főnök.
Kitöltésekor foglalkoztatási rekord a szervezet vezetőjének kell jegyezni, hogy a 4. oszlopban hagyjuk, hogy a cikkek a felvételi a munka érdekében (üzembe helyezés), és egy dokumentum, amely alapján a rendező nevezték (választott), hogy ebben a helyzetben, hogy van, döntés vagy Protocol (levél a Szövetségi Munkaügyi 22.09.10 № 2894/06/01). Ennek megfelelően adható egy ilyen ajánlás: ha a megbízás a foglalkoztatásra (üzembe helyezés) nem említi a jegyzőkönyv (határozat) a megválasztása, illetve kinevezése a fejét, majd a munkafüzet jobb adja meg a részleteket a protokoll (oldatok).
A szervezet vezetője, mely utóbbit a munka, tele személyes munkavállalói kártya (egységes formában és T-2).
Az adatokat a kártya szerepel alapján az igazgató a dokumentumok (útlevél, bizonyítvány, katonai igazolvány stb ..), jegyzőkönyv (határozat) az ő megválasztása, illetve kinevezése és a megrendelés foglalkoztatás (üzembe helyezés).
Jelenlegi személyügyi nyilvántartás
Ami a jelenlegi személyi dokumentációk vonatkozásában a fej, ez által az általános szabályokat. Tehát, a fej maga írta alá (nevében) megbízás megadásának szabadság és küldeni misszió (levél a Szövetségi Munkaügyi 11.03.09 száma 1143-TK).
A gyakorlatban azonban, a vezetők gyakran megpróbálják elkerülni aláírásával megrendelések maga ellen, és így előre delegálni megfelelő hatáskört képviselők. Erre a rendelkezésére álljanak, hogy abban az időszakban, a nyaralás vagy üzleti út hatáskörét Igazgatósága (beleértve az aláírását a személyi dokumentáció) rendelt egy másik személy.
Ami a regisztrációs szabadságot kell jegyezni, hogy a kiadvány imádott sok vezetők a régi iskola a rend „a távozás nyaralni” nem a törvény által előírt. Azonban, ha kívánatos, az ilyen dokumentumot lehet használni, hanem az egységes formában № T-6 (levelek Rostrud a 09.01.13 № 2-TK. Of 23.01.13 № NG / 10659-6-1 és a 14.02.13 № NG / 1487- 6-1). Feltéve azonban, hogy az alakja egy ilyen rend előre vezető által meg vannak határozva az az időszak, amely szabadságot, az a fajta szabadság és egyéb részleteit a forma és T-6. Meg kell figyelembe venni a több pihenés napja használt, és helyesen kezelő személyi igazolvány (forma és T-2).
Hogyan gondoskodik fordítás
Külön művelet, például egy személyi transzfer. Ebben az esetben általában szükség van, hogy módosítsa a munkaszerződés a fejét. És itt meg kell vizsgálni, hogy írjon alá egy további megállapodás a munkaszerződés nevében a rendező nem jogosult. Ezt kell tennie felhatalmazott személy által a közgyűlés vagy az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság). Csak abban az esetben, ha a rendező egyetlen tagja LLC, joga van eldönteni, hogy módosítsa a munkaszerződés és aláírja egy további megállapodás, mint a szervezet képviselőjének.
De minden helyzetet fejévé fordítás protokoll (határozat) alapján, amely egy további megállapodás a munkaszerződés, és elrendelte, hogy át (forma és T-5). Ez a sorrend (valamint egyéb személyi iratok) Igazgatósága alá kell írnia magát.