Létszámleépítések dokumentumok, kifizetések, regisztráció
A cikk részletesen ismerteti hivatalossá a tömeges elbocsátás a munkavállalók, amely lehet az oka.
Az okok és szempontok számos elbocsátások
Tömeges elbocsátások dolgozók sugallja korai felmondás a velük kötött munkaszerződések miatt bukása a szervezet, a személyzet csökkentése. A munkafüzet, amikor azt állapítják meg, hogy az elbocsátás készül kapcsolatban a személyzet csökkentése vagy felszámolása a szervezet.
Okozott számos elbocsátások rendelet (Minisztertanács)
Indikátorai lemerült (Pozíció Sovmina)
Megszűnése, a szervezet
15 fő. és így tovább
A számának csökkenése a (állami)
50 fő. az elmúlt hónapban,
200 ember. 2 hónap,
500 ember. 90 nap
A létezés megszűnése a szervezet, vagy csökkent a munkavállalók száma területeken akár 5000.
1% -a dolgozik (több mint 49 fő.)
A jelenléte ezen kritériumok elismert tömeges uborkaszezon. Ha olyan cselekmények tekintetében, hogy utasítsa el a megállapodások száma, akkor ezek a alkalmaznak, ami által ezek feltételei kedvezőbbek neki.
Tartalmaz egy masszív csökkenése a szabályozás
Létszámcsökkentés - szélsőséges intézkedés alkalmazható a munkáltató által a jelenléte nagy adósságok, csődöt, vagy egyéb ok miatt a gazdasági, jogi, technológiai jellegű. Annak elkerülése érdekében számos elbocsátások a szervezet vezetőjének mehet először a többi intézkedéssel:
- ajánlat alkalmazottak megy nyaralni a saját költségén, vagy más munkát keres;
- csökkentése fizetést;
- adja a beleegyezését a szakszervezet teste részmunkaidőben dolgozók (Art. 74 LC Hungary).
Ha ezt a helyzetet nem volt lehetséges, a munkáltató elkerülhetetlenül jön a kollektív elbocsátások. További tevékenységek, amelyeket az elbocsátás a munkáltató által szabályozott alábbi jogszabályokat:
A nem a jogszabályoknak való megfelelést számos elbocsátások irányítani a közigazgatási felelősség.
Feltételek és eljárás tömeges kiadás
tömeges kiadás eljárás magában foglalja egy sor egymást követő intézkedést köteles elvégezni, elsősorban a kezdeményező - a munkáltató. Ő volt az, fokozatosan sikerül a csökkentés tapadt a következő sorrendben.
A megfelelő időben és megfelelő végrehajtása minden szakaszában csökkentésére számos kiküszöböli viták és ne megsértését.
Documentation során tömeges elbocsátásokat
Bármilyen tömeges elbocsátás kíséri az alapvető tervezési (kötelező) és kiegészítő (opcionális) dokumentumokat. Megerősítik az a tény említett gazdaságban az ilyen esetekben a törvény az események. Ezek közé tartoznak:
- frissített személyzeti, az, hogy az ő jóváhagyása;
- sorrendben elbocsátás, csökkentés, transzfer;
- cselekmények hozzájárulás (egyetértés) alkalmazottja költözik egy másik helyre, vagy munkát;
- értesítést a közelgő csökkentése a munkavállalók, a szakszervezetek, a foglalkoztatási szolgálatok;
- jegyzőkönyvet megállapodás (egyetértés) a szakszervezet;
- pénzügyi igazoló dokumentumok kézhezvételét kiemelkedő pénzek alkalmazottja.
Ezen túlmenően, a bizonyítékokon alapuló információ áll rendelkezésre az egyes tűz dolgozók, akik szintén mindig kell készen elhelyezett aláírás elutasította áttekintése után a dokumentumokat.
Munkavállalói juttatások távozási
Végén 2 hónapon belül az értesítés a munkaszerződés felmondását, és a munkavállaló számítható. Napján elbocsátás a szükséges kifizetéseket neki:
- támaszkodva fizetést;
- kompenzáció nem használt szabadság;
- végkielégítés - az átlagos havi jövedelem (178. cikk ch.1,2 TC tartozik.);
- ellensúlyozó korai kiadás (az átlagos tényleges számított = arányos a maradék időszakban, amíg a lejárati felmondás).
Ezen túlmenően, a munkavállalók jogosultak kártérítésre (átlagbér), miután kirúgták a második és harmadik hónapban, ha még nem talált munkát, és regisztrálva van a munkaügyi központ. Egyes esetekben még a munkanélküliek ilyen kártérítés kifizetésére a döntés a központ és a harmadik hónapban. Ennek legfőbb feltétele az elismerést a jogot, hogy kompenzációs kifizetések a csökkentés után (megszüntetése szervezet) - elutasította fel a kapcsolatot a Központ és Munkaügyi alatt a két hét után a munkahely elvesztése.
Elbocsátott dolgozók a szervezet végzi tevékenységét a távoli északon és hasonló területeken, az időszak kompenzációfizetési hat hónapra meghosszabbítható. Ha elutasítja a megfogalmazás „tetszés”, vagy abban az esetben, átadása kompenzációs összegek nem hivatkozhat.
Példa # 1. Tömeges elbocsátás a JSC „búzavirág”
Nyilvánvaló, hogy a küszöböt száma elbocsátott (50 fő). Az elmúlt hónapban meghaladja, és az elbocsátott 98 fő. Ez azt jelenti, hogy a tervezett kibocsátási elismert tömeget.
Example # 2. Elbocsátás a megszűnésével kapcsolatban a létezését a szervezet
Egy héttel azután, hogy a munkáltató már felajánlott A. V. Dolgovu korai nyugdíjba a fizetési további kompenzációt, amelyre az utóbbi megállapodtak, hogy erősítse meg ezt írásban.
A bérlő írt alá annak érdekében elbocsátás (Form T-8) AV Dolgov felszámolása miatt a szervezet, amely a közelmúltban bevezetett. Ezután a megfelelő bejegyzést a munkafüzet megtörtént (Art. 81 óra. 1 TK Magyarország).
Válaszok a gyakran ismételt kérdések az elbocsátás a dolgozók
Kérdés №1: Hogy döntések elbocsátás a dolgozók, akik miközben csökkenti egyenlő jogokkal maradni a munkát?
A döntés egyedül a munkáltatót, ügyelve először a rászorulók a szociális védelem (szülő egyszülős családok, akik egy családi nincs egyik eredmény, gyámok, családok két vagy több gyermek, személyek, akik nem képesek versenyezni). Korlátozások a felmondás az Mt. határoz meg.
Kérdés №2: Amikor lőttek egy normális csökkentés lehet halasztani?
A munkáltatónak nincs joga, hogy utasítsa el a munkavállaló, aki betegállományban vagy szabadságon van. Ezen időszak után, amikor a munkavállaló elveszíti az állapot, hogy nem teszi lehetővé az elbocsátás, a munkáltató ütemezni az elbocsátás általános alapon.
Kérdés №3: Mi fog történni a munkáltató nem feltételeinek való megfelelés szakszervezetek a kollektív riasztás kiadása dolgozók?
Ha nem tesz eleget ennek a kötelezettségének, az az esemény dátumát át a számviteli szabálytalanságok 3 hónappal korábban. Időpontja az elbocsátás minden alkalmazott van beállítva, figyelembe véve a 3 hónapos felmondási idő a szakszervezeti szerv.
Kérdés №4: tudja állítani, aki olyan kollektív elbocsátás?
Kérdés №5: Ha a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló a csökkentés (megszüntetése) korán?
A munkáltató felmentheti a munkavállaló mielőtt a tervezett csökkentés időpontja csak az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló (a Munka Törvénykönyve, art. 180, 3. rész).