Lemondásukat - lépésről lépésre, az üzleti blog
Elbocsátás saját kezdeményezésre
Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor egy személy visszavonul saját kérésére. Valószínűleg szinte minden munkafüzet látható egy hasonló rekordot. De még egy ilyen rendkívül egyszerű eljárást kell végrehajtani a szabályok szerint. Csak akkor tudjuk elkerülni a rengeteg kérdés, hogy általában felmerülő ilyen helyzetben. Ezen túlmenően, a felügyelők lehet megfőzni néhány kérdés után leereszkedünk a teszt a szervezet.
Az eljárás maga áll tizenkét alapvető lépésből áll:
1. Írás nyilatkozatok. Ha egy munkavállaló úgy döntött, hogy búcsút ebben a helyzetben, akkor minden bizonnyal köteles levelet dokumentálják, hogy az igazi oka visszavonását meg kell adni - ebben az esetben az önkéntes felmondásnak. Miután megszületett a döntés, akkor minden bizonnyal tájékoztassa a tizennégy napig.
2. Passage bejegyzési kérelmet. Kiírása után regisztrálni kell a titkár vagy a személyzeti osztály. Ezt kell tenni a kényelem mindkét fél számára. Korábbi alkalmazottja tudni fogja, hogy a visszaszámlálás a távozását kezdődött, és a munkáltató lehet kezdeni a keresést egy új alkalmazott. Ezt a dokumentumot meg kell követelni, hogy a főnök, aki eldönti, mennyi ideig fog tartani a kezelés.
3. A végzés közzétételétől. Ez közzétett egységes formában, amely fel kell tüntetni a valódi oka az elbocsátás.
4. Regisztráció a dokumentumot. Az biztos, hogy regisztrálni kell egy speciálisan létrehozott magazin, ami a megőrzése a személyzeti osztály. És itt van egy példányát meg kell hagyni, hogy a magánügye a volt alkalmazott.
6. készítése note-számítás. Amellett, hogy ez a személyzeti osztály dolgozói bocsát note-számítás. amely meghatározza azon napok számát, amelyek továbbra is a szabadság (nem használt) időpontjában nyilvántartásba elbocsátás, vagy más szóval, hogy hány napig ő a „módosítás” a szervezetben. Fontos rögzíteni, mert a jövőben, akkor kap az összes megmaradt a teljes összeget.
7. Fizetési. Fontos, hogy rendezze a munkavállaló. hogy a jövőben nincs probléma a Munkaügyi Felügyelőség. A munkavállaló kell kapnia az összes pénzt, hogy meg kell kockáztat.
8. kitöltése rekordokat. Made munkaügyi nyilvántartások és névtábla kell tanúsítania a személyes aláírása közvetlenül a tulajdonoshoz.
9. Készítsen egy másolatot a munka könyv. Természetesen ez nem feltétlenül szükséges, de mégis, a munkáltató az eljárást a személyes nyugalmat. Ez úgy történik, abban az esetben, hirtelen a Nyugdíjbiztosítási Alap jön ellenőrzés, és kérdései.
10. Vissza a munkavállaló a munka könyv. Miután az összes nehéz folyamat kapcsolódó értékpapírok és nyilvántartási elbocsátás befejeződött, akkor át a munkafüzet a jogos tulajdonosának. Ezt meg kell tenni a nap elbocsátás. Ha a munkáltató nem hajlandó visszatérni a dokumentumot, akkor könnyen visszatérhet a bírósághoz, amely viszont minden bizonnyal kötelezni az elkövető nem csak hozza vissza, hanem fizetni a késedelem minden napjára a régi munkahelyén.
Ezen okok miatt, még a kérdés merül fel kapcsolatban a munkáltatónak nem kell visszatérni a munkaerő-könyveket. De olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló maga nem tud jönni ez a dokumentum, a feje köteles küld értesítést, hogy arra ösztönzi, hogy térjen vissza a dokumentumot sürgősen.
Néha előfordul, hogy a munkavállaló nem hajlandó fogadni a dokumentumot. Ekkor szükséges, hogy a cselekmény a megtagadás, amelyekre azért van szükség, hogy aláírja a számos tanú és a munkavállaló. Ha még mindig hajlandó tenni az ő aláírása, akkor szeretnénk, hogy egy több jogszabály - hajlandó aláírni. Mindegyikük nem szabad elfelejteni, hogy regisztrálja, amelyek hasznosak lehetnek a jogvitáik megoldása. Ha nem, a munkáltató maga felelős azért, hogy ő tette az ilyen hanyagság.
11. igazolása szolgáltatás foglalkoztatási rekord. Van egy úgynevezett főkönyvi munka könyv, amelyben a korábbi alkalmazottja is alá kell írnia azt. Ez egy megerősítés, hogy tényleg van könyvében a kezében.
12. kiadása információkat mennyiségű fizetést. Egyes munkáltatók számára az ilyen értékpapírok csak elérésekor a munkavállaló, de kívánatos, hogy nem azonnal, annak érdekében, hogy mentse a drága időt mindkét fél - a munkáltató és a munkavállaló. Ebben az esetben az utóbbi nem lesz szükség még egyszer visszatérni az eredeti helyzetébe, és más alkalmazottak a szervezet kifejezetten zaklatott fontosabb dolgom.
Mint ismeretes, az eljárás egyszerű és az egyetlen dolog, ami szükséges a munkavállaló személyi -, hogy az összes dokumentumot figyelmesen. Ez segít elkerülni a jövőben járó kellemetlenségek dokumentáció könyvelése.
bérszámfejtés
Nem számít, hogy mi lehet a valódi oka, hogy mit kellett búcsúzni a munkavállaló, fontos, hogy rendezze vele az utolsó nap a munka. Meg kell kap:
- bérek;
- mindenféle kifizetések kerülnek vele alá a korábban aláírt munkaszerződés két fél közötti;
- Kártérítés nem költött vakáció.
Ha egy személy ment nyaralni előre, akkor a végső elszámolás során figyelembe kell venni az összes fizetett szabadság. Ha bármilyen okból bekövetkezett, az a személy, hiányzik a saját munkahelyén, és nem tudja, hogy neki az a pénz, akkor minden joga kérni őket, amikor csak kedve tartja. Meg kell fizetni legkésőbb a számot, amely követi a kezelést.
Elbocsátás az ünnepek alatt
Mint ismeretes, az elbocsátás az ünnepek alatt tilos. A munkáltatónak azonban nincs joga, hogy utasítsa el a személy saját kezdeményezésre, a kérelmet el kell azt mondta: „az akarat”. Más szóval, nem tud írni a nyilatkozatot, míg a jól megérdemelt pihenés. Ezért ebben az esetben azt meg kell várni a megfelelő pillanatra.
Miután a nyaralás alatt, a munkavállaló nyújthat be kérelmet a megfelelő oka. Azonban vezetője egyéni mérlegelés engedélyezte a beavatkozást. amely után a munkavállaló nyugdíjba. Ebben az esetben, az utolsó nap a vakáció, és lesz egy nap a búcsú a munkavállaló számára. Fontos az is, hogy kiszámítja a munkavállaló ezen a napon, és hozd vissza a munkaerő-könyv.
Elbocsátás a kórházban
Ha ebben az esetben a kezdeményező éppen a munkáltató, lehetetlen elvégezni ezt az eljárást számos érthető okokból. Az egyetlen dolog, hogy lehet, hogy a munkavállaló, akkor kell alkalmazni a saját kezdeményezésére, anélkül, hogy nyomást gyakorol rá.
Mivel lehetetlen megjósolni időtartamát a betegség lefolyása, az alkalmazás időpontja az állítólagos elbocsátás esik pontosan abban az időszakban a betegség. Más szóval, a dátum lesz a nap, hogy egy korábbi alkalmazottja maga rámutatott a dokumentumban.
Mindenesetre a munkáltató nem ajánlott megváltoztatni elutasításának napjától. Hogy kerül sor a végső kifizetés, akkor is, ha esik az időszak átmeneti fogyatékosság.
Ha a munkavállaló nem tudja olvasni a sorrendben az elbocsátásra. A személyzeti osztály tehet, hogy dokumentálja a megfelelő jelöléssel. Természetesen, a munkaerő-könyv vissza rá, amikor személyesen jött a cég. Továbbá, a munkavállalónak kell egy listát, ami azt mutatja, hogy ideiglenesen nem tud dolgozni. Meg kell szolgálnia alkalmat felhívta a kinevezés a munkáltató anyagi támogatást tíz hosszú napon. A kifizetés kell tenni a következő napon a fizetést.
Így az önkéntes felmondásnak nem olyan nehéz feladat, a lényeg az, hogy kövesse a sorrendben a meglévő meghatározásokat és alapvető szabályokat a dokumentációt, amelyet meghatározott a Munka Törvénykönyve.