Az elbocsátás egy egyedülálló anya - akár a munkaadó kezdeményezésére, annak beleegyezése nélkül, hogy csökkentsék
Az állam szigorúan védi az érdekeit gyermeket nevelő nők a saját, a munkaügyi jogszabályok számukra biztosított kiváltságok és garanciákat.
Mit mond a törvény?
Magyar törvény előírja, hogy az egyedülálló anyák elbocsátás a munkáltató által nem engedélyezett.
Bizonyos esetekben egy nőt is lőtt:
- több fegyelmi szankciókat;
- érkező munkahelyi állapotban mérgezés;
- rendelkezés a hamisított okmányok;
- teljes megszüntetése a szervezet
- közzététele titkot;
- pontozási etikátlan intézkedések;
- szándékos anyagi kár vagy lopás.
Az elbocsátás elfoglaló vezető beosztásban, elegendő egyetlen szabályok megsértésével a TC.
normatív bázis
Garanciák az egyedülálló anyák által nyújtott 261. cikk az Mt..
A törvény értelmében, a nő a gyermek, vagy két gyermek (vagy több) nem lehet utasítani kérésére a fej kivételével helyzetek által tervezett 81. cikke a munkaviszony megszüntetése a munkáltató kérésére (kivéve a fenti 2-4, 9) bekezdése és 336. vonatkozó megállapodást a tanár megsértette a megállapított normák (2. rész).
Elbocsátás a nők, akik gyermeket nevelő támogatás nélkül csak akkor lehetséges, meghatározott esetekben a törvény. Jellemzően ez a kötelességszegés.
Fontos megjegyezni, hogy egy jogi szempontból, egy egyedülálló anya - az egyik feljegyzett gyermek az ő nevét említése nélkül apasági.
- elvált nők;
- özvegy;
- akik ben egy hivatalos apasági (a születési anyakönyvi nyilvántartásba a gyermek apja).
Ezekben az esetekben más juttatást. Például, a családjára túlélők, nyugdíjban részesülnek, és a gyerekek az apa joga van megkapni tartásdíj.
Mi lehet az oka az elbocsátás egy anya?
Magyarországon van egy eljárás az elbocsátás a munkavállalók, és megsérti a törvény azzal fenyeget munkáltató komoly bajban van.
A szerződés megszűnése az egyedülálló anya csak akkor lehetséges, azon az alapon foglalkozott a Munka Törvénykönyve.
Saját vágy, hogy a munkavállalók
Ha a munkavállaló hajlandó elhagyni a munkát a saját, majd az elbocsátás végezzük a szokásos módon.
Az eljárást a szerződés megszűnésének általános:
- A munkavállaló köteles értesíteni a munkáltatót előzetesen;
- megszűnése feladatai hozzájárulása nélkül a vezetés tekintik hiánya;
- a következő két hétben, a munkavállaló jogosult a döntés megváltoztatására, és marad a munka;
- lejárta után a figyelmeztető időszakban a munkavállaló a dokumentumokat, a munka eredménye, és tegye el készpénzt.
Néha, egy egyedülálló anya kénytelen lemondani a felettesei kényszer- vagy be nem tartása menedzsment TC szabványoknak.
Ebben az esetben, akkor panaszt feletteseik, vagy lépjen kapcsolatba az ügyészség, hogy kiderüljenek és megszűnjenek az önkényesség.
Laid-e a számítás távozási kölcsönös megállapodás alapján, és milyen mennyiségben? Lásd itt.
leépítés
Ebben az esetben a munkáltató köteles figyelembe venni a kedvezményes munkavállalói jogok.
Nevelő nők kisgyermekek (14 éves korig) önmagában nem tartoznak elbocsátás létszámcsökkentés.
Felszámolás a vállalat
Amikor a szervezet elveszti minden jogát és kötelezettségét, és a munkáltató felmentheti minden alkalmazott kivétel nélkül.
A munkavállaló is joga van:
- ellátások összegét az átlagkereset egy hónap;
- megőrzése átlagkereset az új álláskeresési idő (legfeljebb 2 hónap);
- lemond alatt egy másik cikkében - az akarat, megállapodás, vagy azzal kapcsolatban áthelyezését egy másik szervezet.
A közelgő munkaviszony megszüntetése a munkáltató köteles értesíteni legkésőbb két hónap (átvételi elismervény ellenében).
Ellenkező esetben elbocsátás jogellenes.
a munkáltató kezdeményezésére
Gyakran vezetők aggódnak, hogyan kell tüzet egy egyedülálló anya beleegyezése nélkül.
Belátható, hogy a befejezése a munkaszerződés ilyen esetben egy érvényes oka:
- A hiányzások. Nem járnak a munkahelyen során az egész műszak, vagy több mint négy órán át figyelmeztetés nélkül tartják súlyos megsértése kötelezettségeit.
- Megsértése munkafegyelem. A jogszabály védi az érdekeit jóhiszemű egyedülálló anyák, hanem az, aki nem felel meg az Mt. elutasította együtt a többi semmirekellő dolgozók.
- Nem teljesítése hivatalos feladatai. Fegyelmi büntetés és ismételt megsértésével munkájuk felmentési ok.
- Amennyiben a próbaidő. Abban az eltérés a helyzet, a végén a hitelesítési időszak, a munkavállaló elutasítja az ugyanazon a területen. A próbaidő kell fizetni.
- Mert részegség. munkahelyi ittas megjelenése és jelenléte (alkohol vagy kábítószer) egy azonnali felmondást a szerződés.
Lejárata a munkaszerződés
Sőt, ebben az esetben a nő önként aláírt egy szerződést a timeline, és korábban bejelentett közelgő távozása a munkából.
megszűnésének időpontja lehet halasztani az aláírása egy új megállapodás vagy abban az esetben a meglévő kihasználatlan szabadság és pihenés napja, és az átmeneti időszak munkaviszony megszűnése elhalasztják azok befejezéséig.
a felek megállapodása
Tud-e a munkáltató biztosítja a munkavállaló elbocsátás?
78. cikke alapján a TC, a lehetőséget elbocsátás a munkavállaló megállapodott a döntést a fejét. Ez a megközelítés mindkét fél számára előnyös, de csak abban az esetben valóban önkéntes.
A munkáltató biztosítja a nőt, hogy megszünteti a munkaviszonyt. A nyilatkozat tartalmazza egy hozzávetőleges időpontját a szerződés megszűnése, és az idő lehetővé tette a választ. A levelet küld az aláírás szerint a munkavállaló szigorúan. Mint minden más munkás, egy egyedülálló anya joga, hogy elfogadja vagy elutasítja a javaslatot a fejét. Minden olyan döntést írásban kell benyújtani, és a megadott határidőn belül.
Abban az esetben kölcsönös megállapodás, a megállapodás akkor tekinthető érvényesnek megszüntetésének indokait a munkaszerződést.
a vonatkozó törvény nem lép hatályba egyet nem értés esetén egy anya.
bejegyzés
Amikor elutasító alkalmazottja felmondta a munkaszerződést.
Az eljárási rend és az összes kapcsolódó dokumentumokat kell kiállítani a kötelező mintát (formák).
Lépésről lépésre útmutató
Az elbocsátás csak akkor lehetséges, összhangban az általános eljárást a szerződés megszűnése cikkben említett 84,1 A TC:
- A munkáltató elkészíti az előzetes elbocsátás.
- A dokumentum tele van alkalmazottja személyzeti szolgáltatások.
- A sorrend az igazgató által aláírt, vagy más felelős személy.
- Sorrendben, feltéve, hogy az alkalmazottak a felülvizsgálat és aláírása.
- Egyet nem értés esetén, a munkavállaló, vagy az, hogy nem hozza a tudomására megfelelő információt látják el.
- Készült felvétel lemondási személyes dokumentumokat.
Az utolsó napon a munkavállaló megkapja az összes szükséges készpénzfizetés és a munka eredménye.
Megszűnésekor a munkaviszony minden szükséges okmányokat szerint tervezett specifikus szabványokat.
A munka, könyvelési tétel elbocsátás lépett meghatározza az alapon, a megfelelő cikket, és TC elemet.
Ha szükséges, a munkáltató elkészíti egy értesítést, hogy a munkavállaló a szakácskönyv a kezében.
Szerint a TC, az elbocsátás kell előzetesen értesíteni - 14 nappal a tervezett időpont.
Ha a kezdeményező hat alkalmazottja, ő dolgozni 14 nap figyelmeztetés (amely alatt jogosult megváltoztatni a döntést, hogy utasítsa el).
A munkáltató köteles előzetesen értesíteni az alkalmazottak a közelgő változásokról. Abban az esetben, létszámcsökkentés felmondási idő megnő két hónapig.
Az eljárást az elbocsátás egy anya nem különbözik az általános.
Ezért a nő, mint a többi alkalmazottak munka két héten belül a döntést, hogy megszünteti a munkaviszonyt.
- alkalmazotti felsorolt gazdátlan pihenés napja (ezek helyett lehet használni a bányászat);
- betegség esetén, súlyos egészségügyi, tehetetlenség vagy egyéb igazolható körülmények.
Ha a munkavállaló és a munkáltató azért jöttek, hogy a közös megállapodás, így a munka nélkül dolgozó is elfogadható.
Garanciák és kártalanítás
Amikor elutasította a munkáltató köteles arra, hogy minden támaszkodva egyedülálló anya fizetési, valamint bármely más alkalmazottja, legkésőbb a felmondás napján.
Nincs más fizetési kompenzációk és juttatások nőknek nem kellene, függetlenül az elbocsátás oka.
További információk az elbocsátás a rendeletben található itt.
Lehet-e egy elbocsátás próbaidőre? A válasz - ott.
jogtudomány
Érdekeiket védik az állam és követhető mind a felső vezetés a vállalat, és a bíróság előtt, az előírt módon.
A munkavállalónak joga van fellebbezni a döntés a munkáltató, hogy utasítsa el a bíróság általános hatáskörű.
Ezek az intézkedések esetében indokolt a tényleges megsértése a Munka Törvénykönyve a fejét.
Ugyanakkor, akkor be követelést követő 30 napon belül közzé a végzés a szerződés megszűnését.
Érvényes oka a panasz akkor tekinthető lejárt betegség vagy tehetetlenség.
Gyakran ismételt kérdések
Lehetséges elbocsátás a szülési szabadság a gyermek gondozása?
Cikkével összhangban 261. A Munka Törvénykönyve a munkáltató jogosult felmenteni női családfő csak a teljes felszámolása a vállalkozás, vagy megsérti a munkafegyelem nő.
Nyilvánvaló, hogy a személyzet tagja, aki nyaralni, nem lehet fegyelmi és egyéb szankciókat a munkahelyen, mint átmenetileg hiányzik. Ennek megfelelően egy ilyen elbocsátás csak akkor lehetséges, ha a felszámolás a szervezet vagy saját akaratukból.
Hogyan, hogy utasítsa el a női pluralista?
Megszűnése munkaszerződést a pluralista nem különbözik az általános rendelkezések, szabályozza a Munka Törvénykönyve.
Az elbocsátás egy egyedülálló anya és egy nő emelése a gyermek 3 éves korig (vagy fogyatékos gyermek 18 év alatt) csak akkor lehetséges, ha a felszámolás szervezet, önkéntes vágy alkalmazottja vagy nem teljesítése a munkaerő kötelezettségek.
Lehetséges, hogy felmondja a szerződést a fogyatékos anya?
Elbocsátás, aki felemeli a fogyatékos éven aluli gyermek 18 illegális.
A kivétel cikkében előírt 261 TC (megsértése munkaügyi kötelezettségek), valamint az önkéntes vágy a nők.
Mint minden más munkás, nevelő anya a gyermek egyedül kell végeznie munkaköri feladatok, és elvégzik a munkájukat lelkiismeretesen.
Másfelől, az állam érdekeit védi az egyedülálló anyák és női alkalmazottak, hogy ilyen kedvezmények és garanciák, amelynek meg kell felelni minden munkáltató.
Fizetési kényszerű tétlenség során jogellenes felmondás →
Minta fizetési meghagyás kompenzáció csökkentése →
Csökkenése részmunkaidőben miatt csökkentette az állami →
Rendeljen mintát a hanyatlás és az állam →