Lehetséges, hogy megtévessze a munkáltató
Gyakran, amikor keresi az új jelöltünk próbálja szépíteni önéletrajzát, azt mondják, akkor munkát találni gyorsabb. De néha egy kis hazugság megbocsátható, és bizonyos esetekben jobb, ha nem tulajdonítanak maguknak érdemelt sikert.
A munkáltatónak azonban nagyon érdekli. És sok potenciális alkalmazottak viszont azzal érvelnek, hogy ha a jövőben a munkáltató jogosult kérni személyes kérdésekre, akkor ez bűn, hogy nem csal. Nos, egy kicsit, nagyon Cseppmérés. Az emeleten a munkát, természetesen, nem fog változni - de minden mást ...
„Mivel a férjem és én elváltak régen. De írok az absztrakt „házas”, mert a gyakorlatban szembesül, hogy a család bizalmát tovább. Lone tekinthető „megbízhatatlan”. Még senki sem ellenőrizte”, - mondja Vera Suvorova Logistician.
Egy ilyen hazugság, mint általában, vagy ez észrevétlen marad, vagy nem figyel. Különösen, ha nyitva van, miután a munkavállaló dolgozott, és jól működött. Egészen más - fekszik a szakmai képességei. Ezen a ponton a munkáltatónak kell tartani a szemét.
Például két figyelemre méltó történetek a különböző országokban. Az első történt a Cseljabinszk régióban, ahol egy úr két évig dolgozott az iskola igazgatója egy hamis diploma Krasznojarszk Pedagógiai Egyetemen. Sőt, még a Magisztrátus a költségvetés ugyanazon oklevél értékben. Csalás lenne, talán egyáltalán nem fedezték fel, ha a csaló dolgozott becsületesen, de azt akarta, pénz - és miután babrált díjakat leszármazottja elvtárs Bender ment bíróság elé.
Ő francia „kollégája” majdnem becsületes kicsi. Nem lopni, és még hasznot a nemzetközi repülőtér Limoges, ahol dolgozott, több hónapig a vezérigazgató. Ő újra tökéletes volt: a nyugdíjas vadászpilóta a francia haditengerészet tagja a katonai műveletek Libanonban és a volt Jugoszlávia, mérnök oklevelet a francia Nemzeti Tudományos polgári repülésről a feje egy nagy cég, tagja a Vinci-csoport ... Egy szót sem az igazság!
Unmasked hazug régi barát, aki megtanulta, hogy egy fotó az újságban. Átverés, hogy a repülőtér dolgozott, mint a hamis rendőr és egy hamis háborús menekült, de a munkaadók is meglepett, és még több csalódott: szerintük a posztján „CEO” mutatta kiváló szakmai ismeretek, nagyon jól működött, és hozta a vállalat jelentős nyereséggel . Tehát nem is nyújtanak be a bíróság!
„Ez az egyik leggyakoribb formája a torz összefoglalás - pontatlan információ a kompetenciákat és készségeket. És gyakran őszintén hisznek a jelölt, mondván, hogy ez nem nagy ügy, meg tudom csinálni! Nagyon szerette a felperesek maguk is „fel” és „alábecsült”. Néha félreértések történnek véletlenül. Például annak a ténynek köszönhető, hogy a különböző cégek azonos pozícióban különböző követelményeknek. Hogy legalább a pozícióját vezetője: néhány vállalat ez egy menedzser, míg mások - ember fut megbízásokat. A praxisomban volt olyan eset, amikor a cég, hogy a logisztikával nevű szolgáltatást diszpécserek, akik utasításokat adni mesterek az úton, „- mondja vezérigazgatója Capital Consulting Group” Top személyzet „Alina Zelikson.
Egy másik „trükk is” - újraírt az összefoglaló a teljes listáját a feladatait a munkaköri leírás. Abban az időben, mint a jelölt ő még csak egy kis töredéke őket. És ez a bűn nem csak a beosztottak, hanem egyes vezetői, akik hitelt minden megkülönböztetés nélkül érdemben a beosztottak. Mivel valójában csak ellenőrzik a kész eredményt, és jelentést állítson össze. És a részleteket a folyamat néven csak elméletben, és akkor sem a szíve.
A megtévesztés vonatkozó szakmai készségek és kompetenciák lehet azonosítani, mint a kisebb-nyilvántartási adatok - például a hiányzó teljes listáját a munkahelyén, látogatás egy vagy két nem létezik, a képzés, a kisebb bővülése funkcionális feladatokat, és a hozzárendelés jelenleg nem mondott személyes tulajdonságok, valamint a nagy megtévesztés, amelyek veszélyeztethetik a vállalat teljesítményét.
„A legveszélyesebb a munkáltató: jelzi a tapasztalat, amely valójában nem; létezik egy fiktív felsőoktatásban; tüntetni az összefoglaló, de valójában nincs jelen, fontos munka készség; projektekben való részvétel, ahol a jelölt valóban semmi köze nem volt „- mondta a fejét csoportos kiválasztás Személyzeti Center” egység „Tatyana Chernyshova. A tapasztalat a szakértő egy ilyen komoly megtévesztés megoldott mintegy 15% -a pályázók.
Ami természetesen nem bocsát meg a munkáltató, mert el van rejtve a bűnügyi nyilvántartásban. „Az egyik jelölt került elő a felső vezető egyik vezető építőipari cég. Az ajánlások kiválóak voltak, a hatáskörébe szakértői szinten. Sikerült bizonyítani magukat a pozitív oldalon. De a cég biztonsági szolgálata találtak elítélés pénzügyi csalás. A jelölt kirúgták egy nap „- mondja Alina Zelikson.
Egy érdekes eset írja le a fejét a csoportos kiválasztás „egység” Személyzeti Center személyzet Tatiana Golubnichenko. „A keresés a CFO egy nagy holding, találtunk egy kiváló jelölt. A szakember rendelkezik tapasztalattal hasonló szinten a vállalat az azonos pozíciókban. Meghívtuk az interjúra, és beszélt - nagyon magasan képzett. Gondolom a meglepetés, amikor kaptam egy összefoglaló másik CFO ugyanaz a cég, aki ott dolgozott ugyanabban az időben! Persze, meghívtam egy „kettős”. Interjút. Ahogy az várható volt, nem volt egy pénzügyi tisztviselő és még csak nem is a helyettes, és egy egyszerű végrehajtója az előző jelölt a csapat. "
Alina Zelikson egy minősítés foglalkozások, amelyek „közös tengelyt a pályázók, akik nem értik a pontos munka, és nem rendelkezik elegendő tudással." Az első helyen - a titkárok és a feje a titkárság. „A probléma az, hogy a miniszter, és a nagy, a jegyző, sem a” Bring-hoz, öntse rá a kávét. " Nem minden kérelmező értem, „- mondja Alina. A második helyen, furcsa módon, - a személyzet tisztek és a főnök a személyzeti osztály. Ezek a munkák szerint Zelikson, gyakran vannak olyan emberek, akik nem rendelkeznek a megfelelő képesítéssel és tapasztalattal. Végül zárja le a felső három igazgató a különböző osztályok. „A jelöltek próbálják bizonyítani, és bemutatják a hatáskörét, amely még csak nem is tudják, például, hogyan kell dolgozni egy banki ügyfél és miért bankszámlakivonatot,” - csodák szakértő.
Nos, a legtöbb „becsületes” szakma szerint a megfigyelések Zelikson - azok, amelyek a legnyilvánvalóbban igényel speciális tudást, az orvosok, a tanárok, az alkalmazottak könyvelők, közgazdászok, bankárok, mérnökök különböző irányokba, IT-szakemberek, ügyvédek és alkalmazottai az olajiparban.