Lehet egy férj kap anyasági - ha a feleség nem működik, tudok kiadni, menjen a szülési
Anyaság fizetés - rendszeres kormányzati kifizetések gyermekgondozási, amely jogosult a gyermek anyja vagy valaki más a családban.
Céljuk pénzügyi támogatást az a személy, aki törődik a gyermek számára, ezért nem vehet részt a munkaerőpiaci aktivitás a legteljesebb.
engedményezésbe
Ez a végzés, és kap gyermekgondozási segély felmerül az ünnepek után nyújtott a szülési szabadságon lévő nő.
Jelenlétében anyám formális foglalkoztatás kiürülésének kifizetések elvégzéséhez szükséges lépéseket:
- Közvetlenül a személyzeti osztály, ahol egy fiatal anya dolgozik, és alkalmazza az igazgatót a design szülészeti ellátás.
- Olvassa el a szöveget, hogy a megbízást regisztrációs szabadság, és hogy egy-egy példányt. A dokumentumban a dátumot kezdetének és befejezésének meg kell határozni.
- Írj egy nyilatkozatot a számítás anyasági ellátások és benyújtja azt a Humán Erőforrás Osztály.
Minta alkalmazás szülési szabadság és a fizetések fogadására itt.
Amellett, hogy a kérelmet kell benyújtani a munkáltató:
- igazolás, amely megerősíti az a tény, hogy a jobb, hogy a szülési szabadság és a kifizetést a másik szülő;
- születési anyakönyvi kivonat (eredeti és a másolat);
- anya útlevél (eredeti és másolat).
Azt is nyújt be kifizetési kérelmet, a diákok, akik tanulnak a napi irodák az oktatási intézmények.
Amellett, hogy a fenti, meg kell adnia a következő:
- egy részlet a munka könyv, ami minden bizonnyal információt a legfrissebb foglalkoztatási;
- sorrendje elbocsátás az utolsó munkahelyén;
- segítségével a családtagok.
normatív bázis
Az algoritmus számítási és sorrendje a támogatás kifizetésekor szabályozottak alapján a vonatkozó szabályok:
Lehet egy férj kap anyasági?
Kap anyasági fizetés és a gyermeknemzés (ahogy ezt a jogot észre más közeli rokon).
Célszerű, hogy nem olyan helyzetben, amikor egy fiatal anya a szülés előtt nem volt hivatalosan alkalmazott.
Ha a feleség nem működik
Férj kaphatnak anyasági, ha a feleség nem működik. és ennek megfelelően nem a megbízó biztosítási díjak.
Jobb, hogy ezt képes felismerni és a férfiak, akik nem hivatalosan házas az anya a gyermek, de azzal a feltétellel, hogy él az apjával.
Szülési szabadság
A gyermek apja gondoskodik időt ki, hogy gyermek gondozása helyett anyja. Ennek előfeltétele a hivatalos férfiak foglalkoztatására.
A szülési szabadság arra enged következtetni, hogy a tényleges ellátás a gyermek apja. Ezért szándékunk, hogy a férfi legalább dolgozik otthon vagy a munkahelyen részmunkaidőben.
A jogot, hogy a szülési szabadság és egy apa, aki nem tagja az állapotnak a gyermek anyja. A fő követelmény - fel kell sorolni az „apa” a születési bizonyítványt.
Ha így nyaralás a gyermek apja, anyja elveszti ezt a jogot.
A férfi ugyanolyan joga van a szülési szabadság, mint egy nő, nevezetesen:
- folyamatos foglalkoztatás befejezése után a rendelet kiléphet az ugyanazt a munkát, amit előtt tartott szabadság;
- szabadság időtartama jóváírásra a folyamatos szolgáltatás;
- Azt a jogot, hogy megtörje a nyaralás egymástól.
Ha egy katona
Ebben az esetben a szabadság idejére a nem haladhatja meg a 3 hónapot.
Ha nincs más, aki képes elvégezni gyermekgondozási lejárta után ebben az időszakban, a katonák, hogy lemond.
Ki jár jól?
A fő szempont kiválasztásának a szülő, aki kiadja a szülési szabadság, rendszerint akkor válik lényeges kérdés.
Ha mindkét hivatalosan alkalmazott, előnyös, hogy a nyaralás azoknak, akik kevesebb bér.
Ha az anya nem dolgozik hivatalosan, és kiadni egy rendeletet jóléti csak apja.
Csak akkor kell eldönteni, hogy ne veszítse el a teljes munkaidős jövedelem érdekében, hogy a munkanélküli? Ebben az esetben gyakran jó férfiakat szülési szabadságra, ha a segítséget valóban szükség van a folyamat gyermeket nevelő.
szükséges dokumentumok
A regisztrációhoz a szülési szabadság és fizetések fogadására az apa kell alkalmazni a munkáltató az alábbi dokumentumokat:
- születési anyakönyvi kivonat (másolat);
- igazolás, amely igazolja, hogy az anya nem a szülési szabadság, és nem kap fizetést.
Ha az anya munkanélküli, és nem alkalmazunk születése előtt, az apa kell alkalmazni kiegészítő USZN:
Egy külön eljárásban a minimális előny összegének meghatározására évente kerül sor.
- Magyar 2908,64 rubelt az ellátások kiszámításához az első baba;
- Magyar 5817,24 rubelt az ellátások kiszámítása az egyes további gyermekek.
Ezen túlmenően, a méret a kifizetések által érintett jelenléte és mérete a regionális tényező a bérek.
Ha a mérete az átlagos havi jövedelem az elmúlt két évben kevesebb, mint a minimálbér, akkor szolgálhat alapjául ellátások kiszámításához.
Az az ikrek születése vagy második gyermek ápolásra szoruló akár 1,5 év, a kedvezményt minden egyes.
A kifizetések teljes összege nem haladhatja meg a havi átlagkereset az elmúlt két évben.
Ezen kívül van egy szigorúan rögzített maximális mérete a fizetés, amely alapján határozzák meg a fizetendő összeg nagyságát.
e munkanélküli szülési fizetni? Lásd itt.
Milyen hosszú a rendeletet? További információ ebben a cikkben.
Megszerzésének lehetőségét szabadság gyermek gondozása után jön egy szabadság miatt a terhesség és a szülés.
Előnyök fizetni legkorábban a lejárati:
- 70 nap után a gyermek születése, feltéve, hogy a születés ment komplikációk nélkül;
- 86 nap szülés után, ha a születés szövődményei;
- 110 napig, ha egy nő szült a két vagy több gyermek.
A kérelem benyújtásakor és dokumentálja a munkáltatónak meg kell határozniuk az az előny 10 napon belül.