Látens feladat, hogyan lehet megtalálni, mi van elrejtve
- Egyes munkáltatók választja ki a jelöltek közül ismerősök, barátok, rokonok a kiszolgáló személyzet. Az ilyen kérelmezők, mint a szabály, hogy a pozitív hozzáállás kapcsolatban a domináns cég a vállalati kultúrát.
- Passzív keresés és kiválasztás.
- Mások nem érzik, hogy sürgősen szükség van egy új alkalmazott, de amint a horizonton megjelenik egy személy konstruktív ötletek és javaslatok, a munkáltató bérel neki, hogy a vállalat
- Bizalmas Company számára.
- Keresés a vállalat intranetes oldalak. Számos nagy cég kompetens belpolitika, végrehajtása a különböző programok személyi fejlődés, ily módon a saját jövőjét tehetség. Képviselőit és lefedik álláshirdetésre információ kerül elsősorban a vállalat intranetes oldalak, és a szakértők „kívülről” tartják ezekben a pozíciókban már az utolsó körben.
Az iparban mindenki ismeri egymást, és egyre újabb alkalmazottak, előnyben csak megbízható emberek.
„Rejtett” munkát lehet az érintett vállalatok a különböző területeken, de néhány iparágak, mint a média és a szórakoztatóipar, gyakorlatilag részt a nyílt felvételi.
Mindazonáltal az esélye munkát találni a cég álmai, és megteszi a kívánt pozíció mindig ott van!
Az egyetlen, aki keresi mindig talál
- szakemberek tapasztalata az új termékek fejlesztése, valamint a különböző üzleti szektorok. Bármely cég érdekes lesz jelölt a fejlesztés a képessége, hogy új irányba;
- Menedzserek dolgozni az ügyfelekkel: a munkavállalási esélyei meglehetősen magas, mert ha egy ilyen profi munkát, a cég automatikusan kap egy új ügyfél, akinek a vezetője „vezet” a maguk számára;
- jártas szakemberek, hogy első pillantásra „csillag az égen hiányzik”, de azt mutatják csodáját kitartás munkát keresve. Ha szerencsénk van, esélyük munkát találni a vállalat, amely nem hirdet a megüresedett meglehetősen magas.
Az aktívabb a kérelmező az álláskeresés álmai, annál nagyobb az esély van, hogy elérje céljait.
Keresés a műveletet a „rejtett” munkaerőpiacra megvannak a maga sajátosságai. Egyrészt, ez könnyebb, mert a verseny a pályázók körében lényegesen alacsonyabb. A másik - sokkal nehezebb, mert az információhoz való hozzáférés a nyitott pozíciók nehéz. Ezért az aktívabb a kérelmező az álláskeresés álmai, annál nagyobb az esély van, hogy elérje céljait.
Egyértelműen meghatározzák a karrier célok, maguk határozzák meg helyzetét és a vállalatok nevei, ahol dolgozni szeretne. Tudni kell pontosan mit kell tennie, és rendelkezik a szükséges képesítéssel (képzettsége, tapasztalata, oklevelek, bizonyítványok, stb), hogy a rejtett munkaerőpiacon elég könnyen. Az eljárás maga két szakaszból áll, magában E-xecutive.ru erőforrás
1. szakasz: ártatlan tanulmány
2. lépés: Az a megközelítés, Sly
- Győződjön meg róla írt ilyen levelet elolvasása után, hogy egy személy nehéz lesz visszautasítani. Tegyük fel, ha bizonyítani tudja, hogy a potenciális munkáltató, hogy növelheti az éves jövedelme a cég 300 000 dollárt. Minden, amit kérsz fizetést, hogy tettek volna csak a töredékét teszik ki nyereséget. Lesz a világon egy ilyen munkáltató, aki teljesen figyelmen kívül hagyni ezt a javaslatot? Ez a megközelítés jól működik és nem csak a területen az értékesítés és marketing, hanem a jó szinte bármilyen helyzetben. A lényeg itt az, hogy először is figyelembe kell venni a vágyak és a szükségletek a munkáltató, hanem saját.
- Ez a módszer tulajdonképpen nagyon hatékony, és akár versenyezni a fellebbezést toborzása és hedhanterskie ügynökség. Azt tesztelték a gyakorlatban. Amikor előttem volt, hogy meg kell találni a munka, azt használja ezt a lépést. Azt volt a vállalatok listáját, amelyek szeretnének dolgozni. A cégek annyira lenyűgöző, hogy az összes barátom kétségbe vonta a siker a közelgő esemény. Ők beszéltek, hogy a vállalatok, elvileg nem reagálnak a leveleket a felpereseket, hogy hogy oda lehetetlen elvileg, és így tovább. Nem érvek nem ijeszt meg. Azt tájékozódott a cégek, amelyek élvezte a formális és informális információforrások. A következő lépés az volt, hogy írjon egy levelet. Azáltal, hogy a kreatív és szakmai potenciál, hozzátéve, egy kis intrika és a kizárólagosság, írtam egy levelet a szilárd. Minden cég más volt. Az eredmény nem sokáig váratott magára. Szinte minden vállalat meghívott egy interjúra. Vezetője egy nagyon neves cég annyira meglepte a levelem, tudásom azon sajátosságait, hogy két órán át minden elképzelhető ürügyekkel, hogy kitaláljam, hogyan tudott gyűjteni az ilyen információkat a magáncég. Miután elhaladtak a szükséges szakaszában az interjú, kaptam egy jó állásajánlatot.
- Egy másik alkalommal, úgy döntenek, hogy munkahelyet vált, írtam egy végrehajtási tervet egy internetes projekt egy cég. Tudom, mit jelent ez a társaság, és azt javasolta, hogy ez a projekt lesz az érdeklődés a számukra. Kapcsolat 100% volt.
A leghatékonyabb módja annak, hogy munkát keresni a médiában - ajánlások és a személyes kapcsolatot.
A szakértők tanácsot, hogy közvetlen keresés: „Készíts egy listát a potenciális munkaadók, majd felveszi a kapcsolatot a cég, tájékoztatta a munkáltató a saját érdeke a foglalkoztatás.” Ugyanakkor a leghatékonyabb módja annak, hogy munkát keresni a médiában - ajánlások és a személyes kapcsolatot. „Vedd fel a régi kapcsolatok, kap egy új - javasolja a szakértő. - A tapasztalat azt mutatja, hogy ez olyan csatornán, mint a szakmai területek, számos blogok és közösségi képviselői kreatív foglalkozások, a legtöbb esetben munkát találni. "
Ha lehetséges, megtudja minden, ami a társaság, amelyben szeretne dolgozni. Figyelmesen olvassa el a honlapon, meg a további információkat az interneten. Tudja meg a nevét, a fej, amelyre szeretné, hogy közvetlenül, és írj neki egy levelet.
Tartsuk szem előtt, hogy ha a területen a szakmai érdeklődés számos vállalat, a levél egyénre szabottan kell minden munkáltató és javaslatokat tartalmaznak további fejlődésének ezt vagy azt a sort a munka, valamint bizonyítani a figyelmet a pontos részletek a társaság helyzetét.
Amellett, hogy önálló feladásának betűk javaslatokat, és egy összefoglaló cég érdekli, akkor kérjen segítséget a közvetítők és vonzzák toborzók keresni.
Kezdeményezheti, hogy a cég, ahol dolgozik, menjen a fejét a ígéretes javaslatok és projektek. Mi szakosodott dolgozik egy nagy növekvő cég, vannak jó lehetőségek a szakmai fejlődésre. De ahhoz, hogy kihasználják ezt, akkor aktívnak kell lennie, mert a döntéshozók kell emlékezni rólad esetén a megüresedett helyre. Gyakran a nyitott helyzetben a cég bejelenti a belső versenyt.