Labor pravodeesposobnost dolgozók
63.Trudovaya pravodeesposobnost dolgozók.
64. A jogi szabályozás a munkaidő jelenlegi munkajogi szabályozás.
65. A koncepció a technológia és a társadalmi szervezet a munka és a kapcsolatukat.
66. Helyi jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok dolgozók.
67. Az arány a centralizált és a szerződéses szabályozás.
Jelenleg egyre több hulladék a központosított ellenőrzés sok előírásoknak. Nincs szükség, hogy szabályozza a munkaügyi kapcsolatok részletesen. A cél az állami beavatkozás a dolgozók védelmére túlzott követelések része a munkáltató. Útján központosított rendelet meghatározza az általános elveket és közös szabványok használatának munkavédelmi élet és a munkavállalók egészségének és telepedett központosított módon javadalmazási kérdéseket. Kérdésekben a bér szervezet központosított szabályozás csak az maradt hátra a költségvetési szervezetek, egyéb vállalkozás használja szerződést eljárás béralkalmazkodást. A központilag telepített bázisok a tarifarendszer, de most már javaslatok, összpontosítva, hogy a tarifális megállapodások és a kollektív megállapodásokban szervezet-specifikus tarifák díjazás. Állami központosított megállapítja minimálbér, a minimális mérete eltérést a normál üzemi körülmények között, valamint a normalizált értékét munkaerő-költségek. Ez határozza meg a tényleges bér dolgozók venni a termelési költség és a tényleges száma a szervezet. Központosított, törvényi szabályozása munkaerő létrehozza csak minimális szintű garanciákat munkajogi, amelyet nem lehet csökkenteni a szerződés folyamatot. Érték központosított szabályozás és a szerződés több változás irányába bővítése és a szerződés a helyi szabályozás.