Labor, mint termelési tényező, a munkaerő-piacon - a munkaerő mint termelési tényező, különösen a létesítmény
munkaerőpiac
A fő területe a gazdaság termelési - a folyamat létrehozása a szellemi és az anyagi javak, amelyek szükségesek a fennmaradás és a fejlődés az ember. A fő termelési tényezők a munkaerő, a föld és a tőke. A munka egy kombinációja a fizikai és szellemi képességeit a személy, amely lehetővé teszi számára, hogy végezzen a termékek előállítása. A Föld természeti erőforrások. Ez magában foglalja az összes mezőgazdasági terület, és állítsa be a környezeti feltételek a termékek és szolgáltatások. Capital is tartalmaz, az ellátások által létrehozott már emberi munkaerő. De él részletesebben a folyamat a munkaerő. a folyamat a munkaerő jár az egyén képes dolgozni - a kiadási munkaerő szolgáló munkaerő. Labor, mint termelési tényező van minőségi és mennyiségi jellemzőit. Minőségi show ügyességi szintjét a munkavállalók. A kvantitatív - tükrözze a munkaerő-költségek, amelyek által meghatározott munkaerő-intenzitása bizonyos számú dolgozók.
Fizetés szorosan kapcsolódik a termelékenységet. A termelékenység - a kulcsfontosságú teljesítménymutató munkafolyamat az a képesség arra, hogy egy adott munka egységnyi idő alatt meghatározott számú termékre. És a bérek tulajdonítható monetáris fizetett a munkavállaló az elvégzett munka. A munkaerő termelékenysége jellemzi számának aránya a gyártott termék költségei:
Ahol (péntek) - A munka termelékenysége;
(R) - termék gyártása;
A téma a munkaerő egy természetes anyag, amelyre egy személy jár azzal a céllal, hogy az alkalmazkodás személyes vagy produktív fogyasztás. eszköze a munkaerő asszisztens a hatása a tárgyak a munkaerő. Ez magában foglalja a szerszámok, eszközök, és ipari épületek, föld és utak.
Bér munka, mint a tábla kerül előtérbe, nemcsak azért, mert a legdrágább eleme minden gazdasági források, hanem az oka, hogy a legtöbb ember számára ez az egyetlen, vagy legalábbis a fő bevételi forrása. Modern közgazdászok szűken határozzák meg a béreket, mint a munkaerő ára, a jövedelem, amelyet a munkavállaló számára nyújtott munkaerő-szolgáltatások egységnyi idő (óra, nap, hónap).
Tág értelemben, ez magában foglalja, továbbá a bérek, valamint jövedelem formájában jogdíjak, bónuszok és egyéb munka díjazásának. Különbséget tenni a nominális és a reálbérek. Kevesebb nominális bérek jelentette szerzett összeget a munkavállaló bér való napi, heti, havi munkaerő. Nagysága a nominális bér tudja ítélni a jövedelemszint, a jövedelem, de nem a fogyasztás szintje és az emberi jólét. Ehhez meg kell tudni, hogy mi a reálbérek.
A reálbérek - tömege létfontosságú áruk és szolgáltatások, hogy lehet megvásárolni a pénzt. Ez egyenes arányban a nominális bér, és fordítottan arányos az ár a tárgyakat a fogyasztás és fizetős szolgáltatások.
Bérek hajlamosak különbséget az egyes országok, régiók, különböző tevékenységek és magánszemélyek.