Labor és a munkaerő, mint termelési tényező
Az a nap ?? s meghatározott vállalati erőforrás különleges helyet foglal el az emberi erőforrások. Munkaerő - ϶ᴛᴏ egyetlen tényező, amely új értéket teremt. Ebben az esetben ez az egyetlen termék, amely elősegíti az új termékek és szolgáltatások, álló több mint önmagát.
A vállalat sikere nagyban függ az adott ember, a tudás, kompetencia, készség, fegyelem, a motiváció, képes megoldani a problémákat, fogékony a tanulásra.
Labor - tudatos, bevallott célja ?? esoobraznaya emberi tevékenységek igénylő szellemi vagy fizikai erőfeszítés. Mivel a függőség jeleit leválás - a fizikai és szellemi munka, képzettségi szint és intellekta͵ mások.
A vállalati szintű, valamint a term''trudovye resursy „” használat terms''kadry 'or''personal'.
A concept''trudovye resursy 'jellemzi a potenciális munkaerő a vállalat.
„” Személyes „” - ez az egész személyzet alkalmazottak állandó és ideiglenes, képzett és képzetlen munkaerő.
„” Kadry „” - alap (teljes munkaidős, állandó) munkavállalói minősített szerkezet vagy szervezet.
Enterprise káderek vannak osztva a termelési személyzet részt vesz a nem-feldolgozóipari al ?? eniyah (nem ipari alkalmazottak).
Ipari személyzet - ϶ᴛᴏ alkalmazottak közvetlenül kapcsolódó termékek előállítására (szolgáltatások), ᴛ.ᴇ. részt vesz az elsődleges termelési tevékenységek (például: munkavállalók alap-, segéd-, kisegítő üzletek, tervezési és technológiai szervezetek és laboratóriumok, a növény, a szolgáltatás alkalmazott átalakítását gépek és járművek).
A nem ipari vállalatok személyzet dolgozói kereskedelem és közétkeztetés, lakóházak, egészségügyi létesítmények, oktatási intézmények és a kultúra.
Az ipari személyi osztva 2 fő csoportja:
Munkavállalók - ϶ᴛᴏ akik közvetlenül részt vesznek a jólét megteremtése és a munkahelyek biztosításával gyártási usluᴦ.
Munkások oszlanak bázis és támogatást.
A fő munka magában foglalja a munkavállalók közvetlenül létrehozni piacképes termékek és vállalkozásokban végrehajtása a technológiai folyamatok, ᴛ.ᴇ. alakváltozását, tulajdonságok, épületek, tárgyak a munkaerő.
Kiegészítő munkavállalókra is részt vesz a karbantartási gépek és munkahelyek gyárak, valamint a Sun ?? e munka kisegítő üzletek és gazdaságok.
Vezetők - az alkalmazottak a vezetői pozíciókban a cég, fel ?? ennye hatóság számára, hogy irányítási döntések és azok végrehajtásának (igazgató, igazgatóhelyettes, gl.buhgalter, főmérnök, gl.tehnolog, gl.ekonomist).
Experts - olyan alkalmazottak, akik felsőfokú vagy középfokú speciális oktatást és a megszálló meghatározott ?? ennuyu üzenete (mechanika, technológusok, könyvelő).
Alkalmazottak - végző munkavállalók előkészítése és végrehajtása, a dokumentáció, számviteli és ellenőrzési háztartások. szolgáltatási és ügyviteli (számviteli ügyintéző, pénztáros, ügynökök, felügyelők, írnokok, titkárok it.d.)
Junior személyzet - személyek pozíciót betöltő irodahelyiség fenntartási (portások, takarítók), valamint a szolgáltatás munkások és alkalmazottak (futárok, futárok, stb.)
Mivel a függőség otharaktera foglalkoztatás vállalkozás szalag osztva szakmák, foglalkozások és a képzettségi szint.
Ebben az esetben az szakmát érteni, mint egy sor speciális elméleti és gyakorlati ismeretek elvégzéséhez szükséges meghatározott ?? ennogo típusú munka minden ága a termelés, ᴛ.ᴇ. Ez tükrözi a fajta munka (esztergályos, lakatos, közgazdász, mérnök)
Speciális - ez ?? ix ügyek a szakma, hogy kiegészítő készségek és ismeretek, hogy ezt a munkát egy bizonyos gyártási hely (Turner moly, karuselschik esztergályos, lakatos szetter, szerszámkészítő)
A vezetők megosztottak struktúrák és irányítási egységek. Az irányítási struktúrák vannak osztva lin ?? eynyh és funkcionális, valamint a vezetői pozíciókban - a felsővezetők és a felügyelők. A piacgazdaság vannak új elemek osztályozásának személyzet - a vezetők a különböző szinteken, ők kezelik a szakemberek és vezetők
Személyi szerkezet a cég és annak változásait a ?? ennye mennyiségi, minőségi és szerkezeti jellemzői az e:
1. bérszámfejtés, titkos cím és az alkalmazottak átlagos száma
2. A munkavállalók aránya és az alkalmazottak teljes létszáma
3. Az átlagos vízhozama a dolgozók a vállalati
4. Az alkalmazottak aránya a közép- és felsőfokú gyógypedagógiai
5. Az átlagos szakmai tapasztalat (a fej ?? S és szakemberek)
6. Forgalmi a cégnél, és a teljesítménye személyzet mozgását
7. A tőke-munka dolgozók
Minőségi jellemzőit személyi mértéke határozza meg a szakmai alkalmasság és alkalmasságát a személyzet, hogy végre ép ?? s munka és a vállalkozás.
Minőségi jellemzők határozzák meg a következő paramétereket:
1. gazdasági paraméterek (komplexitás a munka, képzettsége, szolgálati idő, munkakörülmények)
2. Személyes beállítások (fegyelem, az integritás, a szakmai ismeretek, a hatékonyság és kreatív tevékenység)
3. A szervezeti és műszaki paraméterei (a munka vonzerejét, a műszaki berendezések, a munkaerő racionalizálása)
3. Az alkalmazottak átlagos száma
List szám - ϶ᴛᴏ alkalmazottak száma határozza ?? ennuyu időpont figyelembevételével kapott és megsemmisíteni a nap dolgozók.
Secret címet - a szám a bér alkalmazottak, akik úgy tűnt, hogy működik. A különbség a lista szerkezete és előzetes jellemzi az összeg a leállás tselodnevnym (szabadság, betegség, utazás, stb)
Alkalmazottak átlagos száma - jelzi meghatározására használt száma eniya ?? ?? enny meghatározott időszakban. Ez a számításhoz használt a munka termelékenysége, átlagkeresetek, forgalom, stb ..
Alkalmazottak átlagos száma havonta határozza meg összeadásával száma bér alkalmazottak minden naptári hónap napja, hétvégén és ünnepnapokon is, és működik ?? eniya Ezt az összeget a naptári napok száma a hónapban. E célból elengedhetetlen, hogy a napi véve bér alkalmazottak tekintettel a megrendelések.
1. A fluktuáció (öregségi forgalom, forgalom érkezéskor)
2. Az arány a fluktuáció
Az árbevétel általánosan értendő százalékos aránya a elbocsátott (saját kérésére, a hiányzások, dr.narusheniya munkafegyelem) alkalmazottak meghatározására ?? enny idő alatt, így az átlagos száma ugyanezen időszak alatt. Könnyedség jellemzi keretek fluktuációja (Ktek)
Az érzékenység - száma elbocsátott
ChSP - az alkalmazottak átlagos száma
3. A teljes forgalom aránya (szubsztitúció)
Behelyettesítve = (Chprinyatyh - Chvybyv) / H sr.sp
4. Az együtthatója állandó személyzet
Kpost = H prorab.ves időszak / Chsr.sp
lásd még
A teljesítménymutatók működő tőke. Fontos követelmény a gazdaság, beleértve és a keringő a vezérlő eszköz racionális (hatékony felhasználása) hatékony felhasználása keringtető rendszer keringtető eszköze. [További információ].