Közvetlen alkalmazottak képzése - az összes képkocka
Egy gyorsan növekvő gazdaság, folyamatosan javult jogszabályok változások más területeken a közélet, a munkáltató objektív módon kell küldeni a munkavállalók a képzés. Melyik normatív jogi aktusok és más dokumentumokat kell alkalmazni, amikor a munkavállaló a képzéshez? Melyek a jogait és kötelezettségeit a munkavállaló és a munkáltató által meghatározott jogszabályok az oktatás területén? Mit kell tudni a munkáltató további szakképzés? Választ ezekre és más kapcsolódó kérdéseket a dolgozók képzését, - a javasolt anyag.
Általános jellemzője a normatív jogi aktusok
Kérdések a képzés és a kiegészítő szakmai képzés által szabályozott Sec. IX az LC RF.
A jogok és kötelezettségek a felek a munkaviszony képzés
Az Art. 197 TC Hungary munkavállaló jogosult kiegészítő képzés és szakmunkásképzés által előírt módon a TC Magyarország és más szövetségi törvényeket.
Annak szükségességét, hogy a munkavállalók képzése (szakmai és szakmai oktatás) és a kiegészítő szakképzés saját igényeinek a munkáltató által meghatározott (Art. 196. LC RF). Dolgozók képzése és az átvételi további szakképzésben a munkaadó által a feltételeket és módon határozza meg a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés. Képzési forma és a kiegészítő szakmai képzés a munkavállalók, a listát a szükséges szakmák és foglalkozások a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC Hungary fogadjon el a helyi előírásoknak. Így a munkavállaló anélkül, hogy a munkáltató hozzájárulása nem irány a képzést.
Azonban a meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a munkáltató köteles a képzésre, illetve megszerzése további munkatársak szakmai oktatás, ha ez a feltétele a gyakorlat bizonyos tevékenységek.
Munkások képzésben, a munkáltató köteles megteremteni a szükséges feltételeket A munka az oktatás, a garanciákat létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés.
gyakornoki szerződés
A kérdés, hogy a tanulószerződéses állandó Ch. 32 LC RF.
A munkáltató - jogi személy (szervezet) jogosult arra, hogy egy személy munkát keres, vagy alkalmazottja a szervezet tanulmányi szerződés kapni oktatás megszakítás nélkül vagy elkülönítés a munkából. Student szerződést a munkavállaló a szervezet opcionális kapcsolatban a munkaszerződés.
Student szerződés tartalmaznia kell a felek nevét, jelezve az adott képesítéssel megszerzett tanuló, a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló arra, hogy tanulmányozza összhangban tanulmányi szerződés, a feladata a munkavállaló kell képezni, és az a megszerzett képesítés dolgozni munkaszerződés alapján a munkáltató a meghatározott időszak a tanulmányi szerződés, gyakornoki időszak, az összeget a fizetés a gyakornoki időt.
Student szerződés tartalmazhat egyéb feltételek határozzák meg a felek közötti megállapodás.
Ő a szükséges időt a végzettség, írásban, két példányban.
Ami az intézkedés tanulmányi szerződés, ilyen szerződés napjától érvényes az abban meghatározott, az előírt határidőn belül meg. Action gyakornoki szerződés meghosszabbodik időtartama alatt a tanuló-kór, átadva nekik a katonai képzés és egyéb meghatározott esetekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
TC Hungary különféle formáinak szakmai gyakorlatot. Így a szakmai szervezett formában egyedi, brigád, természetesen a képzés, és más formában.
gyakornoki idő egy hét nem haladhatja meg a rendes munkaidő létre az alkalmazottak az életkor, foglalkozás, speciális elvégzéséhez megfelelő munkát.
Munkavállalók képzése folyik a szervezetben való megállapodás a munkáltató lehet teljesen felszabadult munka munkaszerződés alapján, avagy a munkát részmunkaidőben.
A vizsgálat alatt a tanulmányi szerződés munkavállaló nem kötelezhető túlórára, elküldte az üzleti utak nem kapcsolódó tanítvánnyá.
A diákok a szakmai ösztöndíj, amelynek összegét határozza meg a tanulmányi szerződés, és függ a képesítések nyert velük, de nem lehet alacsonyabb a minimálbér.
Által végzett munka a tanuló a gyakorlati képzést, ki kell fizetni az állandó árak.
Figyeljen! A tanulók által lefedett munkaügyi jogszabályok, ideértve a vonatkozó jogszabályok munkavédelmi. A feltételek tanulmányi szerződés, ellentétben az Mt., kollektív szerződések, megállapodások érvénytelenek és nem alkalmazzák.
Azon személyeknek, akik sikeresen befejezték a gyakornoki programok, a következtetést a munkaszerződést a munkáltató, a szerződés, amellyel képeztek, a próbaidő nem állapítható meg.
Amennyiben a hallgató a végén gyakornoki érvényes indok nélkül nem teljesíti szerződéses kötelezettségeit, beleértve a nem a munkának, hogy a munkáltató a kereslet visszatér ez alatt kapott gyakornoki ösztöndíjat, valamint megtéríti egyéb felmerült a munkáltató kapcsolatban szakmai alkalmazotti költségek.
Student-féle szerződés végén lejár a képzési idő, illetve a területen által előírt szerződést.
További szakmai oktatás
Beszerzése további szakmai oktatás folyik végrehajtása révén a további szakmai programok (képzési és átképzési programok).
A fejlesztés további szakmai programok használata engedélyezett:
- rendelkező személyek szakmai és (vagy) a felsőoktatásban;
- részesülő személyek szakmai és (vagy) a felsőoktatásban.
Oktatás további szakmai programok végzik mind ugyanabban az időben folyamatosan, vagy szakaszosan (diszkrét), többek között a fejlődés az egyes tantárgyak, kurzusok, tantárgyak (modulok), a gyakorlati képzés, a használata a hálózati formák, az előírt módon az oktatási program és (vagy ) pontja alapján az oktatás.
A fejlesztés további szakmai oktatási programok befejezése végső igazolását diákok formában a szervezet által meghatározott elvégzésére oktatási tevékenységet a saját.
További szakképzés része és független fajta folyamatos oktatás.
Típusai további szakmai oktatási programokban. További szakképzési programok tartalmazzák a képzési programok és a szakmai képzés.
Szakmai fejlesztési program célja, hogy javítsa és (vagy) az akvizíció az új kompetenciák a szakmai tevékenység, és (vagy) a szakmai fejlődés keretében a meglévő képesítési.
szakmai képzési program célja, hogy megszerezze a szükséges szakértelemmel végez egy új típusú szakmai tevékenység, a új képességek megszerzése.
További szakmai oktatási programokat lehet végrehajtani az előírt módon a törvény, valamint a teljesen vagy részlegesen formájában szakmai gyakorlat.
Képzési formák és fejlesztési szempontból DPP meghatározni oktatási program és (vagy) megállapodás az oktatás.
Kötet fejlesztési DPP telepítve eljárás. 12. cikkely A módszer biztosítja a minimális megengedhető fejlődését a DPP. Tehát ez a kifejezés a képzési programok kidolgozása nem lehet kevesebb, mint 16 óra, és a fejlődési időszak szakmai képzési programok - kevesebb, mint 250 óra.
Személyek, akik sikeresen elsajátította a megfelelő DPP és telt az utolsó igazolványt állítanak ki igazolást a szakmai fejlődés és (vagy) a diploma szakmai átképzés.
A fejlesztés során a DPP párhuzamosan, így középfokú szakoktatás és (vagy) a felsőoktatási igazolás a szakmai fejlődés és (vagy) a diploma szakmai átképzés kiállított ugyanabban az időben, hogy a megfelelő dokumentumot az oktatás és képzés.
A szakmai gyakorlat egyéni vagy csoport, és tartalmazhat tevékenységek, mint például:
- önálló munka oktatási kiadványok;
- megszerzése szakmai és vezetői készségek;
- a tanulmány a szervezet és a technológia a termelés, a munka;
- közvetlen részvétel a tervezési, a szervezet;
- Bízza műszaki, szabályozási és egyéb dokumentumokat;
- végrehajtásának funkcionális feladatok tisztek (a színészi vagy stand-in);
- részvétel a találkozókon, üzleti találkozók.
Az eredmények szerint a szakmai résztvevő kap egy dokumentumot, ami a minősítési szerint a DPP végre.
Amellett, hogy a tanfolyamok, képzési és szakmai, oktatási szervezetek az oktatás és más formában, amely nem kapcsolódik a programok további szakképzés, hanem azt is emelni hivatott szakmai szinten az alkalmazottak. A választott képzési forma függ a céljait és célkitűzéseit. Bizonyos esetekben egyes speciális készségek vagy Egyes kérdések tisztázása is elegendő lehet, és egy workshop, konferencia, fórum, és így tovább. D. Mivel az ilyen típusú képzés dokumentumot a képzést nem lehet kiadni. További mélyreható ismerete szükséges, hogy fellebbezni a formákat a szakmai oktatás.
A regisztrációs sorrend az irányt a munkavállaló képzése
Kérdés a tervezési irányt alkalmazottak képzését közvetlenül nem szabályozza a jelenlegi szabályozás.
Irányítani a munkavállaló képzés szükséges, hogy válasszon az oktatási szervezet (valamint programok), és adja meg a szerződést. Fizetési kérdéseket szerződés szabályozza.
Továbbá meg kell normalizálni kapcsolatait a munkavállaló az ő irányába képzésre. Így, hogy tanulmányozza az irányt kiadhatják megkötése tanulmányi szerződés. Tipikusan ilyen szerződést elkészítés felsőoktatási dolgozó vagy más drága oktatás. Normális esetben, ha az irány a hallgatói szerződés nem edzés. Ebben az esetben a munkáltató szükséges rendelet kibocsátására vagy más közigazgatási aktus, amely egy vagy több munkavállaló küldik a képzés. Befejezését követően a képzés a dolgozó szolgálatában egy dokumentumot a személyzet képzését.
§ szerint. 187 TC Hungary irányítása alatt a munkáltató által a munkavállaló szakképzési vagy további szakképzés elszakadás neki dolgozik mentett munka (hely) és az átlagos bér a fő feladat. Dolgozók küldött szakképzés vagy kiegészítő szakképzés elválasztása a munkát egy másik településen készült utazási költségekre módon és meghatározott összeg személyek számára küldött az üzleti utazások.
oktatási szervezetek
Egy másik fontos pont az minősítése tanárok.
Gyakran előfordul, oktatási programok biztosítják a részleges e-learning és a távolság technológiákat. Az az e-learning és a távoktatás technológiák oktatási intézményekben a további szakmai oktatás lehetséges, ha már megteremtette a feltételeket, amelyek megfelelnek a követelményeknek Art. 16. A szövetségi törvény N 273-FZ.
ELearning utal, hogy a szervezet az oktatási tevékenység felhasználásával az adatbázisban tárolt és felhasznált végrehajtása az információ oktatási programok, és feldolgozás az informatikai hardvereszközök, valamint informatikai és távközlési hálózatok, amely az átviteli vonalak ilyen adatok közlését, a kölcsönhatás a hallgatók és az oktatók . E-tanulás megköveteli a kölcsönhatás a hallgatók és oktatók.
Az távoktatási technológiák értjük oktatási technológiák megvalósítása elsősorban az információs és telekommunikációs hálózatok közvetett (a távolság) a kölcsönhatás a hallgatók és oktatók.
Így, amikor kiválasztják egy oktatási szervezet ajánlott figyelni, hogy a javasolt program, tankönyv, kar, a dokumentum végén kiadott képzési, tanulási környezet, és természetesen, E paraméterek betartásának tandíjat.
Összefoglalva, a következő fontos pontokat:
- összhangban a hatályos jogszabályok a munkavállaló jogosult kiegészítő képzés és szakképzés;
- célszerűségi pótlólagos szakmai képzés a munkáltató által meghatározott;
- további szakmai oktatás kaphatunk különböző alakzatokban;
- a kérdés a dokumentálása munkavállaló képzési területekre közvetlenül nem szabályozza a meglévő jogszabályok, így határozza meg magát a munkáltató;
- körültekintően kell megközelíteni a választott oktatási intézmények és képzési programokat annak érdekében, hogy elkerüljék a különböző típusú problémák.