Korai nyugdíjazása fizetés nélküli szabadságon
A munkavállaló kérte, hogy hadd menjen fizetés nélküli szabadságon két hónapig (kb javítások). Hagyjuk adni. Fürdőzés után egy kis pihenés két héttel, hirtelen úgy döntött, hogy a munka. Azt mondta, a javítás nem működött. De mit tegyünk most? Itt már, és minden munkát a tanszék tervezni, és azt ideiglenesen kijelölt másik személy. Megváltoztatni semmit nem akarsz. Lehetséges egy ilyen helyzetben jogilag megtagadja a munkavállaló nyugdíjba akkor vakáció, mert az élete kötődik előre?
Használnak szakmai információkat!
Ebben a cikkben megtanulod:
- Mik a jellemzői neve fizetés nélküli szabadságon
- hogy a munkavállaló a korai kilépés fizetés nélküli szabadságon
- függetlenül attól, hogy ki kell zárni a szabadságolási időszak „saját költségén” az elszámolási időszak számításánál az átlagkeresetek
- mely dokumentumok kiadott korai kilépés nyaralás „a saját költségén”
És a munkavállaló nem hagyja: szeretnék - dolgozom, szeretnék - pihenés. Ez csak a gyártási folyamat, mint tudjuk, nincs a helyén, így a vágy, hogy mind a munkavállaló és a fejét nem ellentétes az elvégzett munkát. Próbálja meg kitalálni, hogy kinek van igaza ebben a helyzetben?
magazin, mint egy ajándék!
A munkáltató nem saját kezdeményezésére küld alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon. Az ilyen szabadság csak akkor adható kérésére a munkavállaló.
Így bizonyos esetekben a munkáltató kérelmet kap a munkavállaló nem jogosult megtagadni legutóbbi nyaralás „a saját költségén”, másokban - nem köteles biztosítani azt.
Esetekben kötelező szabadság kikötött a Munka Törvénykönyvben (a továbbiakban - a Mt.) és más szövetségi törvényeket. Azt is be lehet állítani a kollektív szerződés. létező szervezet.
JÓ TUDNI
Egyetértésben a munkáltató fizetés nélküli szabadságon adható a munkavállalónak arra az időre,
Másfelől, a h. 1 evőkanál. 128 TC Magyarország kijelentette, hogy a fizetés nélküli szabadságon adható a munkavállaló írásbeli kérelmére a családi okokból vagy más érvényes okok miatt.
Hagyja fizetés nélkül nyújtott érdekében a munkavállalók számára, és az ő kérésére, hogy a munkáltatók inkább figyelembe kell vennie a kívánságait dolgozók az időpontot szabadság és a naptári napok száma, feltéve, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli. Azonban a jogot (de nem köteles) a munkáltató, hogy a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon koordinációt igényel nem csak a lehetőséget az ilyen szabadság, hanem annak időtartamát. Ezért a munkavállaló nem jogosult ragaszkodnak, hogy hagyja el, különösen nem kötelezhetnek a munkáltatónak, hogy hadd menjen csak arra az időszakra, amit felvázolt a nyilatkozatát.
Így valószínűleg a helyzet, amikor a munkáltató, egyrészt, nem bánom, hogy a munkavállaló a szabadság „a saját költségén”, és a többi - nem ért egyet, hogy ez az időszak, amelynek alkalmazottja. Általános szabály, hogy a megállapodás vagy egyet nem értés a munkáltató feltünteti a megfelelő felbontást alkalmazásáról szóló munkavállaló.
Nyilatkozata, amelyet a munkavállaló a fizetés nélküli szabadságon
Mivel h. 1 evőkanál. 128 TC Magyarország egyértelműen megállapítható, hogy a szabadság időtartama biztosított a munkavállaló a fizetés nélküli határozza meg a felek megállapodása, úgy véljük, hogy meg tudja változtatni, és csak közös megegyezéssel a munkáltató és a munkavállaló.
Ezért úgy gondoljuk, hogy a munkavállaló nem jogosult arra, hogy önkéntesen „go” nyaralni, és ki nyaralási dolgozni, amíg nincs vége. Hagyja fizetés nélkül, hogy minden ütemtervet, persze, nem tervezik. De itt a kéz eredetileg egyetért a feltételeket pihenés: a kezdési és befejezési időpontját, a naptári napok száma a dolgozóknak nyújtott térítésmentes napig.
Miután megállapodtak szabadság időtartama a felek megállapodnak, hogy tartsák be a későbbiekben megállapodásra jutott ebben a kérdésben. Egyébként egy ilyen megállapodás értelmetlenné válik. Így a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól idő előtt megszakítja a vakáció, és a munkavállaló minden joga megvan, hogy ne jöjjön dolgozni, hogy a végén, és használja a szabad ideje, hogy foglalkozik személyi és családi problémák, amely szolgált a miért ment nyaralni „a saját költségén.”
TUDATÁBAN
Tudnia kell, hogy
Az eltöltött idő fizetés nélküli szabadságon nem szerepelnek a próbaidő kell meghatározni a foglalkoztatásban (Art. 7. Art. 70 LC Hungary), valamint egy hónapon belül az észlelés időpontjától a fegyelmi vétség, melyek fegyelmi lehet alkalmazni ( h., 3. az Art. 193 TC Magyarország)
Természetesen lehetséges, hogy a munkavállaló kívánja folytatni a munkát, mielőtt a tervezett időpontban. És lehetséges, feltéve, hogy a munkáltató nem bánja, és egyetért azzal, hogy változtatni nyaralás ideje. Ilyen körülmények között a lakó munkavállaló fizetés nélküli szabadságon, alkalmazni kell a munkáltató egy új alkalmazás, de nem nyaralni, hanem a korai megszüntetését. Munkáltató, hajlandó teljesíteni a kérést, a munkavállaló, elhelyezi a megfelelő felbontást a kérelmet.
Nyilatkozata a munkás korai visszavonása fizetés nélküli szabadságon
És akkor felmerül a kérdés: mi köze a helyt adó végzés szabadság az alkalmazottak. hivatalossá egységes formában № T-6. amely meghatározza a szabadnapok száma és eltérő teljesítés időpontjáról? Úgy véljük, ez a rend nem szükséges törölni, de szükséges, hogy kiad egy új - a korai nyugdíjazás egy alkalmazott fizetés nélküli szabadságon. A egységes formában nem biztosít egy ilyen sorrendben, így készül önkényesen.
Rend korai nyugdíjazás a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon
A munkavállaló nem jogosult saját kezdeményezésére történő kilépés fizetés nélküli szabadságon. Mivel minden megadásának feltételeit szabadság a felek által elfogadott, és a körülmények megváltozása csak akkor lehetséges, közös megegyezéssel.
Nos, ha a munkáltató nem hajlandó eleget tenni a kérésnek a munkavállaló, úgy tűnik, a munkavállalónak meg kell várni, amíg a kiadás nem ért véget. A másfél hónap vagy bármit is kért eredetileg?
Olvasd ebben a hónapban
