Korai csökkentése a munkavállaló lejárta előtt a felmondási idő - a fizetési 2019-ben, a minta
Általában a természetes személyek nem lehet elvetni a szándék a munkáltató állami csökkentési lejártáig a törvényes határidő két hónapos kezdődik napjától az adott értesítés. Ez a szabály azonban van egy kivétel.
Mit mond a törvény?
Art. 180 TC Hungary beszél a lehetőségét, hogy egy úgynevezett szünet munkaügyi kapcsolatok a tervezett időpont előtt csökkenti a személyzet.
A szabályozás szerint ezt a cikket, a munkáltató:
- végrehajtására a szerződés megszűnését, amíg a határidő lejártát követő két hónapos a bejelentés napja;
- végrehajtja a folyamat csak az érintett írásbeli hozzájárulásával az egyén;
- így szükség van arra, hogy további kifizetés, amelynek összege megegyezik az átlagkereset a munkavállaló. Kalkulus arányos maradékot nappal a lejárat előtt két hónappal.
Milyen alapon lehet tenni, mielőtt a szerződés megszűnését közötti időszakban a munkavállaló szervezet és a munkáltató? Igyekszünk, hogy ezekre a kérdésekre válaszolni.
munkavállaló kezdeményezésére
Értelmében a szabályokat az Art. 180 TC RF, a kezdeményezést, hogy megtörjék a szerződés idő előtt csak jönnek a foglalkoztató szervezet. A törvény nem azt mondják, hogy a munkavállaló jogosult mind a saját üzemeltetésű az eljárást.
Azonban a teljes tilalom a kijelzőn kezdeményezés részeként a munkavállaló nem tartalmazza a jelenlegi szabályozás. Úgy tűnik, hogy a munkavállalónak meg kell önállóan határozza meg a formát, amelyben a munkáltató értesíteni kell a vágy, a korai a megállapodás megszüntetését.
Az lenne a legjobb, hogy nyújtson be kérelmet írásban a fejét a jogi személy.
a munkáltató kezdeményezésére
Éppen ellenkezőleg, a munkáltató - az a személy, akinek a törvény kifejezetten megbízott joga van kifejezni a vágy, hogy végezze el a folyamat idő előtti megszüntetése a munkaviszony.
Milyen formában ez az akarat kell benyújtani -, hogy megoldja a szervezet is.
Bizonyítani a bíróságon jogszerűségét korai nyugdíjazás kell írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, amely a fő szabályozó dokumentumot ezt a folyamatot.
Megszűnésekor a szerződés idő előtt, ha van egy létszámleépítés a szervezetben, követni kell lépésről lépésre, végre az összes szükséges dokumentumot, és fizeti a munkavállaló az összes szükséges törvényes kifizetéseket és a kompenzáció.
Lépésről lépésre útmutató
Van egy külön eljárást kell követni a megszűnése esetén a munkaszerződés az állam a csökkentés meghatározott lejárata előtt két hónappal: