Ha a munkavállaló nem ért egyet a rend, ha a törött referencia-időszak - a dolgozó és a rend uralkodik
A munkavállalónak joga nem megismerkedni a sorrendben kézzel különböző okok miatt. Például, mivel nem értenek egyet a sorrendben, stb
Ezen túlmenően, az alkalmazott lehet, például, elbocsátották a hiányzások és elhagyni ismerik a sorrendben elbocsátás. Ebben az esetben az elutasítást cselekvést ki ugyanabban a formában.
Az esetek számát képező cselekmények megtagadása, hogy megismertesse a munkavállalók számára a megrendelések, a munkáltató határozza meg magát.
A munkavállaló hiányzik a munkahelyen miatt nyaralás, betegség, üzleti út, stb néha nem ismerik a megrendelések (az ilyen alkalmazottak ne küldjön dokumentumokat postai úton). Ha nem tud várni a munkavállaló a munkát, akkor is küldje el postai úton, ajánlott levélben, átvételi elismervény ellenében, a hosszan tartó távollét érvényes okok munkahelyi munkavállaló nem köteles, hogy jöjjön és megismerkedhetnek a sorrendben.
Néha a munkavállaló, aki elkövetett fegyelmi vétség, nem ismeri a sorrendben a fegyelmi. Például, a nap bérfizetés a munkavállaló megtanulja a számviteli, ő szemrehányást és a felhalmozott bónusz, bár kiadása óta egy rendelést fegyelmi már több mint öt nap. Ebben az esetben a munkavállaló nem tekinthető, amelynek fegyelmi büntetést (6. fej., Art. 199 LC). Következésképpen, a munkáltató köteles törölni a rend, és ha ez nem történik meg, a munkavállaló kérheti a bíróság vagy az ügyészség követelve, hogy kivegyen fegyelmi büntetés és elismerés a megrendelés érvénytelen. Megjegyezzük, hogy a munkáltató köteles minden szükséges intézkedést megtesz, hogy megismertesse a munkavállalók számára a rendelést fegyelmi az előírt határidőn belül - öt napon kihirdetését.
„Az ismert” - és nem „egyetért”
Megismerése érdekében, nem jelenti azt, hogy a munkavállaló beleegyezik. Bizonyos esetekben a felmondás napján a foglalkoztatás kell megállapodni a munkáltató és a munkavállaló. Ilyen esetekben szükség van nem csak, hogy megismertesse a munkavállaló megfelelő sorrendben, de arra is, hogy beleegyezését.
Ha a külföldi dolgozó utasítására vonatkozó bizonyos fajta változás a munkaügyi kapcsolatok, megköveteli a munkavállaló hozzájárulása (pl fordítás, változás anyagi feltételek (art. 30, 32 LC)), annak érdekében, hogy együtt a „megszokott” célszerű jelzésére „egyetértek”, " elolvastam és egyetértek. "
Bizonyos típusú változások a munkaviszony nem kell az a munkavállaló hozzájárulása, de ez nem jelenti azt, hogy a munkavállaló nem kell ismertetni a megrendelések a változásokat.
Például mozgó igényli a munkavállaló hozzájárulása (ch. 3, v. 31, TC), de meg kell indokolni, ipari, intézményi vagy gazdasági okokból, tehát mielőtt a kérést a működés egy új munkát, egy másik mechanizmus vagy egység tájékoztatja a munkavállalót egy rendelést átadó ( h. 4. Art. 31 TC).