Kölcsönös ellenőrzés - műszaki szótár, amit én
Mindezek a paraméterek többször lehet meghatározni az egyenleteket bizonytalan irányuló ugyanaz a tapasztalat, amely lehetővé teszi, hogy készítsen a kölcsönös ellenőrzés eredményeit.
Brigade minőségű bélyegző (vagy útlevél brigád biztonság) segít javítani a minőséget a végleges és köztes termék, a veszteségek csökkentése, a házasság, fokozza dolgozik kölcsönös ellenőrzési technológiai fegyelem, elősegíti a kialakulását a kölcsönös bizalom.
Értékes az a tény, hogy ebben a kísérletben végezzük rendszeres tanítás a gyermekek önértékelése, a kialakulása tanulók csoportosztály rendszeres szabványok kölcsönös ellenőrzés és vzaimootsenki.
Elvégzésére diagnosztikai elemzés célja, hogy megvizsgálja a személyiség a diákok, akkor érdemes használni kombinációja minden formájának szabályozás: óraadói kontroll, önuralom, a kölcsönös ellenőrzés által végzett diákok, felügyelők, művezetők, a csapat a diákok. Szükséges, hogy az ilyen egyszerű módszerek tanulmányozása diákok rendszeresen végzett felmérések különböző kérdésekről, az írás diákok avtoharakteristik jellemzőit társuk, esszék különböző témákban, szociometriai technikák és módszerek megállapítása fejlettségi szintje kognitív képességeit.
A kérdés, hogy a megfelelő helyi számadási STO szerez kivételes jelentőséggel bír, hiszen az egyik fő bajok amitől szenvedünk, hogy nem a tanulmány gyakorlati tapasztalat, tapasztalatcsere, a kölcsönös ellenőrzés - központ megrendelései gyakorlat és gyakorlat helyezi középpontjába az útmutatást. Az egyik legfontosabb eszköze elleni harc bürokráciával kell, hogy ellenőrizze a törvények végrehajtását, és elhelyezi a központtól, a megrendelések, hogy szüksége jelentések vannak nyomtatva általános csökkentése kötelező fokozott részvételét a nem párt és megyei emberek.
Ezen túlmenően, a brigád munkaszervezet, amely a teljes kiadás (brigadokomplek-nek), illetve a késztermékek (szerelvények), valamint a fény és az élelmiszeripar is, késztermékek, nyit széles körét bevezetésére kölcsönös ellenőrzés, fokozza a termék minőségét.
Kereszt-besorolását házastársak életkora. CROSS csoportosulás (vagy cross-besorolás) - ez a kötelező adatok a korábban megrendelt két jellemző (ingatlanok, paraméterek) annak érdekében, hogy: (a) észlel egymásrautaltság, (b) elvégzi a kölcsönös ellenőrzési mutatók (például a válaszok a fő és ellenőrző kérdések - a.
Shock brigád eltér a szokásos termelési csapat tagjai, hogy a további kötelezettségek részeként az előírások végrehajtása és célok (az úgynevezett ellen-szabványok és ellen-tervek), önállóan végez összehangolása az emberek, és a koordináció a munka egy csapat, hogy kölcsönös felett a fegyelem és a minőség munka legénység nyújtanak egymásnak elvtársi kölcsönös segítségnyújtás a munkafolyamatot és javítja a kulturális és technikai szinten.
Oktatási módszerek - 1) csoport, a munka - arra használjuk, hogy meghatározzuk a kapcsolatok a csoportban; 2) az egyéni munka - használják a képzési szakasz az ismeretek alkalmazását; 3) Tanulmány a beszélgetést - használunk, akkor kijelölt velük dolgozni korlátozott, ha a résztvevők már rendelkeznek a szükséges ismeretekkel, és az idő; 4) üzleti játék - az ismeretek alkalmazását a gyakorlatban; 5) Munka egy partnertől - használják osztály, amely foglalkozik a kölcsönös támogatása, a kiegészítő és a kölcsönös ellenőrzés.
Mivel a gyakorlat azt mutatja, fejlett gyártási csapatok, az átmenet az egyéni és kollektív szervezeti formák és stimulálása munkaerő lehetővé teszi jelentős termelékenység növekedésének köszönhető, hogy a következő tényezők: növeli a termelési szintet ellenőrzés alapján jelentősen visszaesett az összes irányítási tárgyak (helyett több száz, vagy inkább több ezer munkahely több tíz és száz csapat); így a közvetlen aktív kezelése a termelés nagy számú képzett, öntudatos munkások, választott vezetői, tagjai és a csoportvezetők, és számának csökkentése érdekében a vezeték irányító személyzet a boltokban; javult folyamat tervezése és mélyülő gazdasági számítás; veszteség minimális munkaidő megszüntetésével a leválasztás munkahelyek, erőátviteli részek során műszakváltás, a nyomvonal a foglalkozások csökken a forgalom, stb.; létrehozni anyagi ösztönzők minden tagja a csapat a teljes feldolgozóipari termelés, az ésszerű nyersanyagok, az üzemanyag és energiaforrások; szintjének emelése kollektív termelés, hozzon létre egy olyan környezetben, a kölcsönös segítségnyújtás, a kölcsönös támogatás és a kölcsönös ellenőrzés, ügyelve a terv végrehajtásának kapcsolódó csoportok.
Miután ez a munka, támaszkodva a frissített segítségével ismeretek továbbra is tanulmányozza a következő lecke témát. Alatt INTERCONTROL tanár lehet beavatkozni pár és állapotának ellenőrzését készültségi diákok számára a leckét.
Miután ezt a munkát, építve updated őt tudás ereje továbbra is tanulni egy másik téma uro ka. Alatt INTERCONTROL tanár beavatkozni Mr. bot minden pár és ellenőrizze az állapotát felkészült diák a leckét.
Masters diák csapatok - irányítja a munkát a tanítás csapatok. Szervezze a kölcsönös támogatás, egyéni - és a kölcsönös kontroll csoportban. Vezette a csapatot minden helyzetben a tanulás.
Minden brigád vagy a készülék általában végzi csak egy szekvencia ismétlődik hegesztési műveletet. Ez biztosítja a maximális specializáció a dolgozók és a kölcsönös ellenőrzés, amely segít javítani a kapcsolat minőségét.
Meg kell erősíteni a csapatszellemet és a kötelezettségvállalások hozzájárul a kölcsönös ellenőrzés személyzet.
Elszámolása a termelés és a fizetés, de a végeredmény nagyban csökkenti a száma és összetettsége megrendelések feldolgozása, amelyek nem zárja be kazhlogo működik, de a csapat egyszer vagy kétszer egy hónapban. Nincs szükség a folyamat-ellenőrzés során kiszűrésre Registry termelnek erősített kölcsönös ellenőrzés és a kölcsönös dolgozók. Ligában, és hátránya, mint a gépi állásidő, kevesebb munkaidő, egyenlőtlenségek a betöltés dolgozók.
Különböző technikák és módszerek validálása számolás bejegyzések alapján összefüggéseket és a kölcsönös ellenőrzési rendszer adatait a számviteli nyilvántartások, elvére épül a sakk.
Nagy teljesítményű munkacsoportok révén elért nagyobb mértékű alkalmazása munkaidő, felszerelések és anyagok fokozzák értelmét a munka, felgyorsítja a képzés és átképzés, a munkavállalók fejlesztése kreatív kezdeményezések, az oktatás kommunista hozzáállás dolgozni, hogy az elkövetőket aktívan részt vesz a menedzsment. Az E tényezők hatása hozzájárulhat a növekedés tagjainak érdeke csapat a végleges eredmények a munka, elvtársi kölcsönös segítségnyújtás és kölcsönös ellenőrzése alatt a munka minősége és a munkafegyelem. Ezért a fő feltétele létrehozására csapatok célja, hogy meghatározza a határait felelősséget a végeredmény a termelés - a termék, a szerelőkészlet. Számos esetben szükség van, hogy vizsgálja felül a szakirányú területek és üzletek, hogy szerkezetének megváltoztatása a műszaki szolgálatok és az adminisztratív személyzet, hogy javítsa a tervezés és gyártási szolgáltatások, hogy emeljék a szabályozás és a számvitel.
Egy lapon számviteli neveit minden évfolyamon (oszlopokban), és a sorok - az összes tudás és készségek szerepelnek a tantárgy oktatása legalább. Minden tudás és készségek meghatározott ellenőrzési kérdések és feladatok (vagy számuk a tankönyvekben) az ön- és kölcsönös ellenőrzés.
A közelmúltban egyre inkább elterjedt kollektív darabbéres bérrendszer. Ez azzal a ténnyel magyarázható, hogy lehetővé teszi a hatékony felhasználásának munkaidő, szélesebb körben alkalmazhassák a kombináció a szakmák, felcserélhetőségében dolgozók, javítja a használata az eszközök és egyúttal oktatja a munkások a felelősségérzet az eredményeket nem csak a munka, hanem a csapat egészére, elősegíti a elvtársi kölcsönös segítségnyújtás és kölcsönös ellenőrzés, erősítése munkafegyelem. Ugyanakkor, ha a kollektív darab-os bér rendszer csökkenti a számos különböző fizetési és elszámolási okmányok, csökkent a munka mennyisége kapcsolódó figyelembe véve a termelés, a feldolgozás és a bér. Most iparág kollektív rendszer fizetett munkaerő több Vs dolgozók. A mérnöki, ez a rendszer, mint a szabály, bevezetett végrehajtására in-line és szállító vezetékek szerelési munkáknál az öntödék. Azt is használják néhány kisegítő munka.
Kölcsönös ellenőrzés - a kölcsönös támogatás egymáshoz osztálytársaival.
Kapcsolat vállalkozások rendelkezései szabályozzák a kereskedelmi szerződések között kötött velük. Ezek a feltételek vzaimokoptroliruetsya, és kötelezettségszegést szerződések alapján bűnös felelősség peseta. Kölcsönös ellenőrzési vállalkozások fontos előfeltétele a sikeres önfenntartó tevékenységként.
Ellenőrzése az első szakaszban végzik, mint általában, minden nap kezdete előtt a fejek a műszakok és állami munkavédelmi felügyelők napján adó vizsgálatával tartalma munkahelyek, egészségügyi készülékek és berendezések rendelkezésre állását, karbantartását és használata védőruházat, jelenléte elsősegélykészletek, ivóvíz, a szükséges utasításokat, figyelmeztető jelek, stb helyett a fej, az állami ellenőr a munkavédelmi szolgálatra szigorúan érvényesíteni minden alkalmazott megváltoztatni a szabályokat a szakterületen bezopasnos ti és ipari higiénia jelenlétében méretek, rajta ruházat, lábbeli, a készülékek és berendezések. Megsértése esetén, amelyek veszélyeztetik a munkavállalók biztonságát, a munka felfüggesztik a megszüntetése a veszély. Szervezett kölcsönös ellenőrzési közbiztonság eljáró csapatok, az eltolódások.
Diád kap egy átfogó, hosszú távú grafikus feladat és vezeti annak fokozatos megvalósítására. Ezek a feladatok találhatók szaktanfolyamok ábrázoló geometria és a műszaki rajz. Partners van szükség, hogy egy feladatot együtt, magatartását a kölcsönös ellenőrzés által kifejlesztett tanárok tervezni, és igazolja az a tény, a lista ellenőrzés a rajzon, és jelölje meg a mezők azok, ahogy az szabályokkal összhangban a műszaki dokumentáció normatív kontroll. Leszállításakor a tanár feladatok, mind a partnerek közösen kell megvédeni a helyességét annak végrehajtását.
Az egységes rendszer az anyagi ösztönzők növelésére szerepét a gazdasági ösztönzés a hatékony működéshez csapatok. Az eloszlás különlegessége a kollektív nem lehet csökkenteni, hiszen a helyben povbe még elhelyezni a tevékenységek elsősorban Clerk (Office) Labor és a béreket. Mivel a munkahelyen, a forgalmazókra kell fejleszteni formák kollektív kontroll és a kölcsönös ellenőrzést az intézkedés munka és a fogyasztás. Önmagában az a tény, hogy a definíció a kollektív bértömeg illetve a kialakulását ösztönző alapok még nem bizonyíték a felvétel hatálya elosztó kapcsolatok. Egy jól kialakított részvételi formája csapat tagjai a forgalmazás, amely kizárná az egyenlítő megközelítés, amennyiben erős kapcsolat a munkaerő hozzájárulása és a jövedelem minden. Ebben az esetben azonban abban a nagy nehezen javítása elosztás mechanizmusa, önfinanszírozó ösztönzőket.
Betartása biztonsági előírásoknak háromlépcsős rendszer. Ellenőrzése az első szakaszban végzik, mint általában, minden nap, kezdete előtt a fejek a műszakok és állami munkaügyi ellenőrök napi ügyeletes tartalmának ellenőrzésekor munkahelyek, egészségügyi készülékek és berendezések rendelkezésre állását, karbantartását és használata védőruházat, jelenléte elsősegélykészletek, ivóvíz, a szükséges utasításokat, figyelmeztető jelek, és mások. a vezetők műszakban, az állami ellenőr a munkavédelmi szolgálatra szigorúan érvényesíteni valamennyi dolgozó jogát megváltoztatni a biztonsági és ipari higiénia jelenlétében méretek, rajta ruházat, lábbeli, a készülékek és berendezések. Megsértése esetén, amelyek veszélyeztetik a munkavállalók biztonságát, a munka felfüggesztik a megszüntetése a veszély. Szervezett kölcsönös ellenőrzési közbiztonság eljáró csapatok, az eltolódások.
Az alkalmazottak fogja terjeszteni a feladatokat, gyakran választanak a csapat vezetője, gyakorolja a kölcsönös ellenőrzés és a kölcsönös segítségnyújtás, a keresetek eloszlásában. Kezelése külső aktusok csak a végső eredményét a további munkához.
A tizedik ötéves munkaerő kollektívák a leningrádi Kirov gyár termelési társulások és a pozitron mozgás származik a magas színvonalú egyes - a nagy hatékonyságú, a kollektív munka. A munka a kollektív társulás Kirov Plant be 1972-ben a munka legénység egyetlen ruhát, amikor a végtermékeket tekintik teljesen összeszerelt gép alkatrészek, megerősítette a kapcsolat a munkateljesítmény az egyes alkalmazottak és a csapat egészét. A bevezetés után egy ruha és a dandár átfogó tervek növekvő munkaerő-hatékonyság jelentősen nőtt hozamokat minden egyes tagja a csapatnak, elősegítik a kölcsönös elszámoltathatóság az eredmények. A szerves forma lényege az élmény egy munka kollektív társulás Kirov gyár a következő: 1) előkészítése munkavállalók aktív részvétele, mérnöki és műszaki személyzet osztályok - a technológia, mérnökök, közgazdászok - integrált brigád tervek növekvő munkaerő-hatékonyságát a technológiai útvonal; 2) biztosítja a dandár tervezett felcserélhetőségére dolgozók minden tevékenységet, a munkaszervezés egyetlen ruhát; 3) végrehajtása minőségének kölcsönös ellenőrzés, a használata dandártábornok stigma; 4) megerősítése és fejlesztése a szerződéses viszony a szomszédos brigádok brigádok és szolgáltatások.
Széles körben ismert, hazánkban tapasztalat tanárok V. F. Shatalova, N. P. Guzika, BV Poluboyarova, S. N. Lysenkovoy, E. N. Ilina et al., Amelyek leegyszerűsítik a tanulási folyamat, amelynek célja a rövidebb idő alatt több tartós tanulás. Számos ő oktatási módszerek igényel további kísérleti ellenőrzést. Guzik nagy figyelmet fordít a fejlesztésére a hallgatók tanulmányi munkájának képességeit. Minden lecke, úgy gondolták, a vezető gondolkodási folyamatait kémia. Poluboyarov elszigeteli az egyes leckék és feladatok vezető különleges plakátok azt jelzi, hogy meg kell tudni a témában, és hogy szükség van -, hogy képes tanulni a következménye. Ilyin a tanulmány a szakirodalom nagy figyelmet fordít a hitelesség, bizonyíték a tanítás, valamint a kölcsönös ellenőrzési iskolásoknak a képzésben. Lysenkova aktívan irányítja az eljárást a tanítás a diákok, amely felgyorsítja a tanulási eredmények, időt takarít meg, tanár és diák.