Ki fizeti a szülési szabadság az állam vagy a munkáltató
A rendelet - ez az időintervallum, amely kapcsolatban nyújtott terhesség és szülés, valamint a kisgyerek, hogy a lehetőséget, hogy adja át a nevelés az iskoláskor előtti típusú létesítményeket.
Általános szabály, hogy az ilyen időtartam kezdete az a pillanat, amikor a gyermek fordul hat éves.
De kívánsága szerint az anya meghosszabbítható rendelet ellen, a gyermek harmadik születésnapját. de ebben a helyzetben, 1,5-3 év, nem kerül be a munkafüzet, és ez nem a felhalmozott nyugdíj.
Ki fizeti a szülési szabadság?
A vizsgálat alatt a terhesség és a szülés szülési támaszkodik kifizetését pénzügyi támogatást.
Ez az alap hozzájárulások havi bér jóváírt hivatalosan alkalmazásban, így a munkanélküliek, és azok, akik nem tartják magukat regisztrált közszolgálati munkalehetőséget a polgárok, nem végezték el a juttatások kifizetését.
Pénzügyi támogatást a jogot, hogy:
- Hivatalosan működik. valamint az IP.
- Diákok, akik maradnak a nappali oktatásban.
- Nők a szolgáltatás a foglalkoztatás.
A fizetési rendszer az időszakban inoperabilitásra nők a terhesség tartalmazza:
- Kiszámítása a rendező a vállalati haszon mértékét és irányát, azokat ezeket az adatokat a SIF.
- Másfelől, az alapítvány az összegnek a szervezet, a számla folyósító előnyöket terhes a lány egyéni számlát nyitni bármely bank vagy személyesen.
Az nem számít, hogy ki fizeti a szülési, azok kiszámítását végzik, a társaság, annak a ténynek köszönhető, hogy a cég adatait a számlázási időszak, valamint a kifizetések az alkalmazottak számára.
Mit kell tudni a kismama?
Fizetés az időszakban a terhesség és a szülés is hozzárendelhető az esetben, ha egy fellebbezést legkésőbb 6 hónapon belül a hivatalos zárása szülési szabadságra.
És a havi kifizetések a szabadság gyermek gondozása - legkésőbb hat hónapon belül a végrehajtás a gyermek 1 éves és 6 hónap.
Tipp Tekintettel a papírmunka és időveszteség, előkészíti a dokumentumot a juttatások kifizetését egy időben, így nem marad segítség nélkül.
A vis maior esetén, ha előtte a terhes nő kell választani, például, azt a lehetőséget, hogy pénzügyi támogatást kap a gyermekgondozás és egyúttal fizetési szülési szabadságra. Ilyen esetekben azt kell választani csak az egyik két lehetőség segítségért.
Fizetési viselésével és szülés a baba tartott csak a megadott bérleti időtartam alatt. Ha a szabadság nem használják, és egy fiatal anya folytatja a munkát, továbbra is lehetősége nélkül, hogy megkapja ezt a pénzt.
Fontos! A jelenlegi szabályozás a nők, vannak korlátozások a juttatások kifizetését, így egyre kétféle támogatás lehetetlen.
Pénzügyi támogatást kell kiszámítani és kifizetni az utolsó alkalmazási helye.
Amikor egy nő részmunkaidőben dolgozik a két szervezet egyidejűleg két évig, mielőtt a szülési szabadság, ő minden joga a kifizetések fogadására minden cég.
Pénzügyi fizetés kapcsán terhesség és a szülés végzett egyszeri kifizetés, a teljes időszak 10 naptári napon belül benyújtják a szükséges dokumentumokat a munkáltató:
- Információ ideiglenes rokkantsági munkás egy hozzávetőleges születési dátum a baba.
- Való hozzáférés iránti kérelmet a nyaralásra pontosan fel időpontja annak elején és végén.
A kifizetések a szabadság gondozása egy kisgyerek tartanak havonta fizetik ugyanakkor a bérek.
Tipp Amikor a szülési támogatás kifizetésének késik, akkor fellebbezhet az ilyen intézkedés a munkaerő-bizottság, osztály vagy a legközelebbi FSS is kérte az ügyész, ha nincs más módja annak, hogy megoldja a problémát.
tartam
Szerint a törvények és rendeletek előírt az Mt. nők jogosultak a szülési szabadság időtartama:
- 70 nappal a baba születése után, ha ő kezében egy gyermek.
- 70 nappal megelőzően, és 86 nappal a szülés után abban az esetben, nehéz szülés. ami eltelt szövődményekkel.
- 84 nappal az átadás előtt és 110 nap. ha ő kezében két vagy több gyermek.
Ebben az időszakban, akkor ki betegszabadságot eredményszemléletű tartott készpénz, amelyeket ki időszakában terhesség és a megjelenése után a baba a világra.
Milyen dokumentumokat kell benyújtani?
Hivatalosan dolgozó nő számára kiosztandó támogatásra, ezt kell alkalmazni a személyzeti osztály vagy a könyvelő a társaság. Törött dokumentumok benyújtását FSS saját lakóhelye. Benyújtása szükséges igazolások végzik több lépésben.
Szülés előtt be kell nyújtania:
- Betegszabadság. nyerhető a terhesgondozóval. Olyan adatokat tartalmaz a hozzávetőleges szakaszban a munkaerő.
- Alkalmazás szülési szabadság miatt ideiglenes rokkantsági.
- Pénzügyi támogatását a terhesség és a szülés.
- FAQ válásról regisztrált az orvos terhesgondozóval korai szakaszában a terhesség. Segítséget kaphat egy orvos.
- Fénymásolata a munkafüzet vagy kivonat adatok a vállalkozás, amelyben a dolgozó nők (FSS).
- Igazolás fizetés vagy más lehetőségek és módszerek a jövedelem. részt vettek az elmúlt két évben, mielőtt a szülési szabadságra.
Fontos! Munkanélküli nők szüksége által kiállított igazolást a foglalkoztatási szolgálat, amely megerősíti a munka hiánya.
Miután a gyermek születése a vállalat kell küldenie a következő dokumentumokat:
- Fénymásolata születési anyakönyvi kivonat, a gyermek. Ha szükséges, hogy nyújtsák be az eredeti engedélyt.
- Pénzügyi támogatását és ünnepnapokon. tartós, amíg a gyermek másfél éves. Ha szükséges, kiterjeszti a nyaralás előtt a baba 3 éve van egy új alkalmazás.
- A dokumentum a hivatalos munkát gyerek apja. megerősítve, hogy nem kapja meg az ilyen kifizetéseket.
Szerint a munkaügyi törvényes szülési szabadság, akkor lehet, hogy ki kezdődő 30 hetes terhesség, ha a kikelt egy gyermek és 28-2 és több gyermek.
A vonatkozó eljárását
A juttatás kerül kifizetésre csak egyszer. Ha egy nő elutasítja a vállalat kapcsolatban annak bezárását, a fizetési pénzügyi támogatás végrehajtása az FSS.
Fontos! Ebben a helyzetben, hogy a terhes nő regisztrálni kell a helyi munkaügyi csere.
Ha a cég nem tudja elvégezni a fizetési megszűnése miatt e kötelezettség nem terheli a biztosító társaság szerint a politika a MLA.
A vonatkozó eljárását a dolgozó nők
Hogy hivatalosan foglalkoztatott nők munkaszerződés juttatások kifizetését kell tartani 10 napon belül benyújtásának időpontja az összes szükséges információt és dokumentumot a személyzeti osztály vagy számviteli osztály.
Fontos! Abban korai teljesítését fizetési Manager adminisztrációs és pénzügyi felelősség a munkavállaló rendelkezéseinek megfelelően az Mt..
Ha egy nő dolgozott több szervezet az előző évben ünnep, az eredményszemléletű és fizetési végzik az utolsó munkahelye, de a rendelkezés egy igazolást arról, hogy ő nem kapott ellátások más szervezetek.
A vonatkozó eljárását munkanélküli nők
Szerint a magyar törvények és a jelenlegi szabályozás a pénzügyi támogatást a jogot, hogy a nők, akik valamilyen oknál fogva nem tud, ami miatt azok maradnak regisztrált munkanélküliek.
- diákok, akik tanulnak egy teljes munkaidőben az egyetemeken. szakmai és szakközépiskolai oktatási intézmények. Ők elkészíti a fizetési pénzügyi támogatás oktatási intézményben;
- a nők nem egy hely, a tartós foglalkoztatás. köszönhető, hogy a dolgozói létszám a vállalkozások, illetve azok teljes eltávolítása.
Joguk van a fizetési egyszeri támogatás a $ 543,67 p.
Hátba Relief Services tartott legkésőbb a 26. az aktuális hónap, amely a hónap benyújtásának valamennyi szükséges adat és referenciák.
Az eredményszemléletű végezzük összhangban értékét figyelembe véve a minimálbér, annak ellenére, hogy a fizetési végezzük teljes körű és levonása nélkül állami adók.
Ha az IP munkáltató
A törvény szerint a kötelező biztosítás, SP vállalja, hogy a szerződés elkészítése az FSS, annak érdekében, hogy jogosult legyen a számítás és kifizetésének terhes nők szülési szabadság ideje alatt.
Minden más kifizetések a szövetségi vagy regionális előnyök, például a gyermek születése vagy sokgyermekes családok, tartanak attól függetlenül, hogy a szerződés alapján, vagy sem.
kifizetését a támogatás mértéke úgy számítják ki, a munkáltató szerint a hozzájárulás mértékét, hogy ő tette, hogy az FSS.
Hány fizetett szülési szabadságra?
Fizetés A rendelet közvetlenül függ annak időtartamát.
A kifizetések összegének 100% -a az átlagos munkaidő bér, és az átlagos napi jövedelem nem haladja meg a jelet a 1335,62 p.
Továbbá, a nő joga van a fizetett szabadság évente, hogy joga van használni szülés előtt, és ki kell őket terjeszteni a szülési szabadságot.
Fizetett szabadság a szülési szabadság után
A szülési szabadság után, a fiatal anya gondoskodik szabadság gyermek gondozása, amíg a végrehajtás és fél év.
Ebben az esetben a munkáltató vállalja, hogy fizetni minden hónapban, hogy ő 40% -a, hogy az átlagos havi bér.
A kifizetés kiszámítására adatokat használnak a fizetés az év volt, ami a terhesség előtt.
Ha szeretné, hogy növelje a szabadságot, mielőtt a gyermek 3 éves, egy nő a végrehajtásának időpontjától gyermek 1,5 évben megszűnik a kifizetések fogadására, és ez az időszak az ő tapasztalata.