Képzési szolgáltatások az ügyek átadása az archív szervezet, az eltarthatóság
Szervezet személyzet munkáját
* Szerkezete, összetétele
* A személyi szolgáltatási feladatok
* A munkaköri leírások az alkalmazottak személyi egységek
* Szabályzat megalakult a személyzeti osztály munkafolyamat
* A listát a szükséges személyi okmányok. fajok és fajták az emberi erőforrások dokumentáció
* Nómenklatúra Bizottság
* Csoportosítása iratok
* Követelmények regisztrációs személyzet dokumentációt. dokumentumot, amely jogerőre
* A felhasználó HR outsourcing
képzési szolgáltatások az ügyek átadása az archív szervezet, az eltarthatóság
* A munkáltatói felelősség megsértése követelmények végző személyzet dokumentáció
Jellemzői kialakulása esetén bizonyos típusú személyi okmányok
1. formáció megbízás esetén a személyzeti
2.Formirovanie ügyeibe munkavállalók személyes kártyák
Personal Card (egységes forma № T-2) készül a foglalkoztatás és fenntartani a teljes időszak alatt, amíg a munkavállaló.
Személyes kártyákat a jelenlegi nyilvántartási legjobban egy fájlban tárolja szekrényben egy külön dobozban (a dobozban). Mivel a gyakorlat azt mutatja, a bejelentés személyes kártyák kényelmesen által szervezett üzleti egységek és azon belül szakaszokra - alfabetikus sorrendben.
Miután az elbocsátás a munkavállaló személyi igazolvány „zárt”, és áthelyezi az archív abban az esetben a „Személyes kártyák elbocsátott dolgozók.” Személyes kártyák elbocsátott dolgozók legkényelmesebben alatt ABC sorrendben mappákban szelepekkel.
Személyes kártyák nem ajánlott a szegés-mappa mappák. Amikor a küldő kártyák levéltárában vannak összefonódik.
3.Oformlenie ügyekben a személyes ügyek
4.Formirovanie esetében szerződéses iratok
Munkaszerződések és megállapodások a változások szerepelnek a személyes iratai a munkavállaló, ha a személyi ügyek zajlanak a szervezet. Egyébként szerződések vannak kialakítva egy külön ügyben (), „Foglalkoztatás szerződések és megállapodások a munkavállalókkal.” Megkötött kötelező megállapodás módosításáról szóló szerződés csatolni kell a munkaszerződés szerves részeként.
Miután a elbocsátás munkaszerződések kell vonni az ügyet, és szerepel az esetben, „Munkaszerződések elbocsátott dolgozók képződik évente. Ez a munkaszerződések ábécé sorrendben a neveket az alkalmazottak.