képzési szerkezet, 1. fejezet
Képzési nem lehet edző nélkül. De amellett, hogy a kötelező jelenléte egy-két sokat beszél, és a játékot az egyének a szerkezet minden egyes képzési programot vannak munkakörök, amelyek nélkül a képzés nem nevezhető képzést. Ez gyakori, minden szokásos edzés rutinok, amelyek sajátos jellege rituális és mátrixot képez a képzés. Vagyis ezek az eljárások szerkezeti elemeinek valamilyen képzésben. A lényegi tartalma a képzés határozza meg a témát, és preferenciák edző.
Elején a folyamat a szerkezeti elemek közé tartozik:
• ismerős, bevezetése és nyilatkozatot a résztvevők saját felfogás a képzési folyamat és elvárások a képzés;
• megfogalmazása munkavégzési szabályokat a képzési csoport;
• psihogimnasticheskie gyakorlatok ( „meleg”) szükséges mozgósítás a résztvevők.
A belépés egy rövid történetet a közelgő képzés, tömör tájékoztatást céljait, célkitűzéseit és munkamódszereit. Az emberek át a két változatokat, határozza meg a közönség preferenciák és edző. Az első - ez az alternatív bevezetése a résztvevők egy kört. Ez a lehetőség az optimális csoportokban túlnyomórészt fényvisszaverő tag, nem hajlamos a szerencsejáték formák a munka. Második - ez bemutatót. Itt az edző a legszélesebb hatáskörrel a kiválasztása és alkalmazása psihogimnasticheskih gyakorlatokat.
Szoktató tisztázza elvárások a résztvevők a képzés, a véleményüket a képzés során az eljárásban, akkor elhatározta, hogy van-e tapasztalata részvétel egyéb képzési programok, milyen eredményeket értek vezetett, milyen benyomások maradt fenn.
Rendeletek. Bármely képzési program, a résztvevők együtt a tréner megfogalmazni szabályait a képzést. Az a tény, hogy a képzési csoport egy társadalmi modell. A társadalom nem létezik, hogy hatékonyan működjön és fejlődjön anélkül szabályok közötti kölcsönhatás csapat tagjai, meghatározó kapcsolatát, valamint engedélyezi vagy megtagadja a lehetőséget, külön intézkedéseket, amelyek meghatározzák a legitimitását. Természetesen, a képzés munka egyetemes normák. És adunk szabályokat dolgoznak a csoportban szükséges felépítésével csoport tapasztalat. Emellett külön csoport alakult a kultúra, amely elősegíti a hatékony képzés és a mu folyamatot. Minden csoport készít saját szabályokkal, amelyek kifejezetten azt. De van néhány klasszikus szabályok nélkül kijelenti, hogy már az első percben a vezető képzést a probléma a jövőben kezelni Tre-ningovym folyamatot. Azonban egy solo hangot ezeknek a szabályoknak az elején a képzés nem elég. Ők csak akkor működik, ha a csoport tagjai megvitatták és elfogadták azokat. Az alábbi lista a szabályok, amelyek véleményünk szerint szükség van a sikeres képzés.
1. szabály egyenlőség. Tiszteletteljes kommunikáció a csoportban végzik a „te”. Ennek során csak a közvetlen kommunikáció, beszél többi résztvevője a harmadik személy nem végeztek. Minden tiszt díszben kívül maradnak a teret, amelyben a képzési tevékenységek.
2. szabály Activity. Arra ösztönzik, hogy aktívan részt vesz az összes gyakorlatot és kifejthessék véleményüket a vita során, a siker a képzés 50% -kal függ az edző, és 50% -kal - a résztvevők!
3. szabály tolerancia (tűrés). A képzés során a fog különböző emberek, és nem kell arra gondolni, ugyanaz: mindenkinek joga van, hogy kifejtsék véleményüket szerint hitük, de be kell tartani a tolerancia és a hűség a kijelentések nem esnek egybe a szempontból.
4. szabály Lemondás a címkéket. A képzések tette, hogy kifejezzék véleményüket formájában visszajelzést, azaz a. E. Nem beszélhetünk az ember, és annak egyes aspektusait viselkedését. Ily módon elkerülhető a sértések és a megaláztatás másik személy: az a személy az úgynevezett „bolond”, vagy mondd meg neki, hogy ő bölcs - nem ugyanaz a dolog. Konstruktív visszajelzést fejezik átadása az érzéseiket, akár negatív, de kapcsolatban adott jogi aktus vagy intézkedés. Elfogadhatatlan, hogy egy átfogó értékelését az a személy, beszédes hozzáállás, hogy az egész ember, „Én nem szeretem látni, hogy a fény,” helyett „Te úgy viselkedett, mint egy komplett idióta.”
5. szabály Titoktartás. Elfogadhatatlan benyújtott személyes információk a résztvevők a csoport kívüli képzési terület.
Szabályzat 6. szabály „stop”. Minden résztvevőnek joga van indoklás nélkül, hogy ne vegyenek részt a testmozgás, hagyja abba a beszélgetést kapcsolatos személyiségét.
Az úgynevezett bemelegítő, ami egy adott gyakorlat psihogimnasticheskoe elsősorban azért van szükség, hogy működtesse a képzési csoport az üzemi állapotban elején működés és feltételek kialakítása, amelyek szükségesek az értelmes tanulási folyamatot.
További cikkek a „Fejezet 1. Az elméleti szempontból a képzés”:
· Anti-képzés számos más képzési
· Mennyire relevánsak a program „Anti-képzés”
· Az elméleti háttér a képzési
· Gondolatok és érzelmek
· Tudatos és tudattalan reflexek és ösztönök
· Szerelési
· További információk megismerés
· Korlátok és lehetőségek a személy
· A stressz. Mi ez
· Szakaszai stressz
> · Oktatástechnológiai
· Psihogimnasticheskie gyakorlatok