Kell szenvedni megaláztatást munkahelyi
Kell szenvedni megaláztatást munkahelyi
Ha megalázni főnök, vagy felettesei - ez az úgynevezett rankizm. Ez a koncepció nem új sokáig. Hogyan kell kezelni ezt a jelenséget?
Elején, hogy egy modern, felvilágosult és toleráns társadalom, az úgynevezett rankizma, a szexizmus, bullizma és más „izmus” általában nem kell. Rankizm - ez sértő, diszkriminatív vagy működési viselkedés akik felruházva kevesebb energiát, mert alacsony rangú egy adott hierarchia. Egyetértek, ilyen értelemben nem lehet tenyésztették egy demokratikus állam, ahol nincs faji és nemi megkülönböztetés. De ez az elmélet. A gyakorlatban azonban ez nem ennyire rózsás.
Az összes ismert Habozás létezik, nem csak a hadsereg. „Zatyukali” munkavállaló nem nehéz olyan főnök - azt szeretnék. A főnök is állandóan hivatkoznak a különböző hibák és hiányosságok a beosztottak, akkor is, ha a hibákat, és nem volt olyan súlyos. És néha beosztottak, és nem becsmérelni mit. „Nem tudom, hogyan, de nem olyan” - meglehetősen gyakori helyzet, amikor a főnök nem tudja, mit akar. Gyakran terrorizálják munkahelyi beosztottak kötelesek egyszerűen rossz hangulat a főnöke.
A következmények egy ilyen katasztrofális kapcsolatot. Végtére is lőttek a munkájukat, az áldozatok rankizma hosszú marad fogságban stressz. Ők aláásták bízik saját képességeit, vannak nehezebb új munkát találni. Azonban, sajnos, rankizm nem tekinthető az emberi jogok megsértése. Ezért a dolgozók védelmére jogtalan nyomással felettesei, meg kell változtatni a törvényt, és a hozzáállás, hogy a probléma. De mi eddig csak álmodni civilizált áldásait. Ha úgy érzed, hogy áldozatává válik a megfélemlítés, zaklatás vagy tisztességtelen bánásmód miatt az alacsony rangú, kezdeni egy új munkát. Sajnos, nincs más út. De ne feledje, hogy nem szükséges, hogy írjon egy levelet a lemondását „saját” - ez megalázó. Akkor csak rip a munkaszerződést.
Nos, ha még mindig harcolni akar a jogait, menjen a szakember, és kap egy igazolást, hogy a trauma került sor az egészségre. Így remegő idegeket és orvosi kezelés, és talán új erkölcsi kártérítést. Nem csak elmegy szépen, hanem az ajtó becsapódik hangosan!
Nos, ha még mindig kirúgnak is, ne essen kétségbe! Most, hogy megszabaduljon a szörnyű nyomás és a depresszió, amelyben mindegy lehetetlen dolgozni teljes erővel. Ezen felül, akkor már nem lesz a fő-kontár, aki nem tudja fejleszteni az egészséges légkör a csapat. Igen, ez kellemetlen, hogy elveszítik a munka, mert a konfliktus az emberek. De bármely alkalmazottja - része a cég. Ezért, ha a kapcsolat a kollégák szegény, ezért általában a vállalatok nem minden rendben.