Kártalanítás munkavállaló a munkáltató szankciót és a rend kompenzáció 2019-ben
Az ő elvesztése, sérülése vagy hiánya a törvény előírja kártérítést a munkáltató a munkavállaló számára.
Számára vonzó feltételeket munkavállaló felelősségét
Az Art. Magyarországon TC 233 és n. Rendelet №52 jelezték. hogy az alkalmazott felelős az okozott kárt a munkáltató keletkezik egyidejű hatása öt feltétel.
Közvetlen tényleges kár, hogy a munkáltató tulajdonát
Anyaga felelősség vonatkozik kártérítési lehet pontosan számolni. Ebben az esetben a helyreállítás nem róják ki a nyereség.
Az Art. 238 TC RF, visszatéríthető az közvetlen tényleges kár. Fejezik ki:
- Az igazi mennyiségének csökkenése vagy a romlás a rendelkezésre álló eszközök a munkáltató (ideértve a harmadik fél kizárólagos felelőssége mellett át azt).
- Készült a munkaadó költségeit és a felesleges vásárlására fordított kifizetések és helyreállítása az ingatlan, illetve az okozott károk megtérítését alkalmazottja által harmadik fél számára.
- pénzhiány, vagy ingatlan értékének;
- fizetési leállás vagy lógás;
- romlása anyagok, berendezések és javítási költségek;
- A bírság összegének a munkáltató által fizetett eredményeként a vétkes munkavállaló intézkedéseket.
Az okozott kár a munkavállaló a harmadik feleknek - az összes kifizetés a munkáltató által okozott károkért. Felelős alkalmazott korlátozódik ezeket az összegeket.
Bizonyíték a kár tényleges bekövetkezése észlel, jogszabály rajta egy indokolás alkalmazottja, leltár anyagok, sérült tulajdon is.
illegális tevékenységek
Kifejezve a tény, hogy a munkavállaló hatósági feladatokat. Ezek közé tartoznak:
- megsértése munka szabályait;
- elmulasztása munkaszerződés;
- figyelmen kívül hagyva a rendelet a munkaköri leírás.
Az ok-okozati összefüggés az intézkedések a munkavállalói és a előfordulása kár
A munkáltatónak kell bizonyítania, hogy ő kárt szenvedett közvetlenül miatt az illegális tevékenységek a munkavállaló, és nem más ok miatt.
Példa: A Bizottság során saját vizsgálat megállapította, hogy a boltos nem ellenőrzi, hogy a riasztás van kötve az állomány. 2 lehetőség áll a helyzet:
- Ha a lopás történt, amikor a riasztás aktiválódik, egy okozati összefüggés van.
- Ha a riasztó működésbe lépett, de a bűncselekmény még kész, ok-okozati összefüggés nincs megerősítve.
Borok munkavállaló kárt okoz
Ezek a fogalmak magyarázata a követelést. 3 evőkanál. 243 TC RF.
Jelek károkozási szándékkal vannak:
- megértése a munkavállaló, aki elköveti a jogellenes cselekményeket;
- felvetve annak lehetőségét, anyagi kár;
- tudatos feltételezése következményeit, vagy a vágy, hogy provokálni őket.
Gondatlanság állapítható meg, ha a munkavállaló megértette a jogellenes jellegének, de:
- Remélte, hogy elhárít hatásait, bár várható kockázatának előfordulásuk;
- Azt nem írták elő a kockázata, hogy a következményeit, amelyek egy ilyen lehetőséget, és hogy köteles megtenni.
A körülmények hiányában kivéve felelőssége a munkavállaló
Az Art. 239 TC RF, az alkalmazott mentesül a károk, ha okozott ez egyike miatt a következő tényezők (és képes volt megerősíteni ez a bizonyíték):
- vis maior esetén;
- rendes gazdasági kockázatot;
- sürgősségi vagy szükséges önvédelmi;
- tény, hogy a munkáltató a megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.
Ha legalább az egyik az öt feltétel nem teljesül, a munkáltató nem tud gyűjteni egy fillért kompenzáció kárt okozott neki.
Körének meghatározása a kár és a munkavállaló vétkes
Mt. részletesen ismerteti az eljárást a munkavállalói okozott károk megtérítését a munkáltató. Így Art. 247 kötelezettséget állapít meg, hogy meghatározzuk a pontos kár mértékének és okainak.
Ezután a munkáltató lesz 1 hónap. előkészítése dokumentumok és a probléma megoldásához a pretrial sorrendben. A visszaszámlálás indul napjától összegezve a leltár vagy ellenőrzésével sérült tulajdon.
A számítás a kár összegét
- Abban az esetben, elvesztése vagy sérülése vagyon alapján számított tényleges veszteség a könyv szerinti érték korrigált értékcsökkenés. Lehetetlen elvégzi a számítást, amelynek középpontjában a piaci árak, mivel ebben az esetben a munkavállaló nem kerül felszámolásra elmaradt hasznot, ami elfogadhatatlan.
- Ha szándékos rongálás, lopás, elvesztés vagy hiány bizonyos különleges tulajdonság értékelési eljárás a kár mértéke lehet telepíteni. Például, a kábítószer vagy ellopása pszichotróp anyagok gyűjtött munkás közvetlen tényleges kár százszorosan.
belső ellenőrzési
A munkáltató köteles megerősíteni a méret és a körülmények a kár. Ehhez meg kell szervezni egy belső ellenőrzés.
Módjai annak végrehajtása függ a jellemzőit minden esetben:
- A szolgáltatás jutalék. Szükség van rá, ha szükség van, hogy vizsgálja meg a körülményeket, amelyek mentesítik a munkavállalót kártérítés. Létrehozunk egy szolgáltatási jutalék elrendelte szabad formában vezetője által aláírt. A törvény nem szabályozza az összetételét, így hozza, hogy vizsgálja meg a munkavállalók és a kívülállók.
- Inventory. Elvégezni, ha felfedezte tények lopás, kár vagy visszaélés a tulajdon.
Abban az esetben, anyagi kárt okozott balesetek egyik alkalmazottja végző belső vizsgálatot általában nem szükséges.
Az ügy körülményei bizonyítják a papírt a közlekedési rendőrök. A kár összegét dokumentálják biztosítók és javítási szervezetek.
Magyarázatot kérhetnek dolgozói
Megalakulása után a kár összegét, a szervezet vissza kell állítania a munkavállaló írásbeli magyarázatot, hogy mi történt.
Lemondást a szolgáltatás rögzíti a törvény, ami történt a szabad formában.
teszteredmények
A munkáltató nem köteles, hogy megismerjék a munkavállaló hivatalos vizsgálati anyagokat.
Azonban cikkelye szerint. 247 Az Mt., meg kell adni a beosztottak kérésére. Egyet nem értés esetén a vizsgálati eredményeit a munkavállaló fellebbezni őket a bíróságon.
Meghatározása a kártérítés a munkavállaló határok
Talán részleges helyreállítását anyagi kár, hogy a munkáltató a munkavállaló, és teljes. Ez attól függ, hogy milyen anyagi felelősség a rábízott.
Kompenzáció teljes
Teljes felelősséget jön csak bírósági végzés. Ehhez két okból - a vonatkozó bekezdés a munkaszerződésben vagy vétkes leírt intézkedések a cikkben. 243 TC RF.
Ezek közé tartoznak:
- hiány értéktárgyak bízott a munkavállaló alapján írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
- szándékos büntetés kiszabása a kárt;
- az alkohol, a drogok vagy toxikus anyagok;
- kárt a bűncselekmény, a büntetés a bíróság által megállapított;
- kárt a közigazgatási bűncselekmény, amelyet a nyilvánosság ügynökség;
- nyilvánosságra hozatala üzleti titkokat vagy más információk törvény által védett;
- kár munkaidőn kívül.
Ha a bíróság megállapítja, hogy a kárt okozta, a bűncselekmény. Worker hordoz büntetőjogi és amelyek pénzügyi felelősséget.
Mentesség alapján amnesztiát alapján az Art. 84 Btk vagy a Magyar megszűnése esetén a tárgyalás előtt az alkalmazásával összefüggésben az amnesztia törvény nem mond ellent annak szükségességét, hogy jogorvoslatért. Kivétel - ha a megfelelő tétel szerepel az aktus kegyelmet.
részleges helyreállítás
A munkáltató nyújthat neki, hogy önként kompenzálja a károkat. Meghibásodás esetén a csak így válik fellebbezést a bíróság.
Ebben az esetben a munkáltató fontos tudni, hogy nincs joga, hogy bővítse a listát azokról az esetekről, a kezdeti teljes semmilyen felelősséget helyi jogszabály vagy munkaszerződéssel.
Annak megállapítására, az átlagos havi fizetés használják a számítási időszak. 12 hónapon belül a kár bekövetkezett, amennyiben ismert, vagy a dátum a felfedezés.
Kártérítésről a felek megállapodása
Ha a munkavállaló önként vállalja, hogy kompenzálja a munkáltató kártérítési fellebbezést a bíróság nem köteles.
A felek megállapodhatnak a visszafizetés feltételeit, amelyek mindenki számára elfogadható:
- méretének meghatározására levonások;
- meg a feltételeket és a fizetési módot (egy összegben vagy részletekben);
- összehangolja az utat kifizetések (beleértve a természetbeni juttatást - a javítás vagy átadása a többi berendezés a munkáltatónak, hogy cserélje ki az elrontott).
Megbízás végrehajtása
Ha a munkáltató vállalja, hogy kiadja a munkavállaló a felelősség alól, ezt a döntést is kiadható megfelelő sorrendben alapján az Art. 240 TC Hungary vagy anélkül a kiadvány is.
Ha az adósság elengedése nem kerül sor, akkor cikkelye szerint. 393 TC RF. Egy év elteltével a felfedezés a kár összegét írják le egyszerűen azért, mert a behajthatatlanságot.
Megállapodás egy önkéntes kompenzáció
Ez történt egy tiszta A4 nélkül jegyekkel.
A dokumentumnak tartalmaznia kell a következő információkat:
- A szervezet neve javára, amely vissza kell téríteni károkat;
- pozíció nevét és a vétkes munkavállaló és a munkáltató felelős a hasznosítás;
- tényállítás hozzájárulás valamennyi rendelkezése a dokumentum;
- befizetendő összeget, módját és idejét a hasznosítás.
Megállapodni a kártalanításról van nyomtatva, két példányban. amelyek mindkét fél által aláírt ugyanabban az időben. Munkavállaló és a munkáltató hagyjuk egy példányt otthon.
A maximális mérete levonás
Szerint h. 1 evőkanál. 248 TC RF levonás összege nem haladhatja meg a havi átlagkereset. A h. 1 evőkanál. 138 TC Hungary is kimondja, hogy a havi nem tart több, mint 20%.
A munkáltató nem írhatja elő a büntetéseket a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ha a munkavállaló nem írja alá a fizetési kötelezettséget a tartozás az adott feltételek és kifizetések összegét, hogy engedélyezze levonás csak bíróság.
Mi van, ha a munkavállaló lemondott, és nem volt hajlandó fizetni a mérleg tartozott?
Amennyiben a cég vezetését, hogy írja alá a megbízást elbocsátás, amíg teljes visszafizetését a tartozás illegális. Ha a probléma a foglalkoztatás rekord késleltetés megakadályozza, hogy a munkavállaló munkát találni egy új helyen, akkor képes lesz arra, hogy perelni.
A munkáltató köteles lesz kompenzálja a munkavállaló az átlagkereset az egész idő alatt, amíg ő adta ki a dokumentumot.
A munkáltatói jogot, hogy megtagadja károk ellensúlyozására
Az Art. 240 TC RF, a munkáltató, figyelembe véve a körülményeket, a kár. joga van a teljesen szabad a munkavállaló a fizetés vagy felajánlhatják azt visszafizetni része az adósság.
A gyakorlatban az ilyen döntéseket figyelembe véve a nehéz pénzügyi helyzetben az elkövető, az egy dependens kisgyermekek, enyhe kár összegét. Írásban lemond a munkavállaló lehet akár, vagy a tárgyalás során.
Eredő kártérítési kényszer alatt
Ha nem tudja békésen megoldani a problémát a kártérítés, a munkáltató a jogot, hogy a bíróság a munkavállaló.
Gyűjtemény történik, függetlenül attól, az alkalmazott fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősséget.
Az indoklás a bíróság
Az okok a bejelentés a követelés, hogy a bíróság:
- munkavállaló nem szívesen önként visszafizetni az adósságot;
- lehetetlensége levonás a munkabérből, mert az összeg a kár meghaladja az összeg a havi átlagkereset a munkavállalót;
- a késedelmes közzététele a sorrendben tartja a kár összegét a fizetés (kifejezés - 1 hónap napjától rögzítéséről a belső ellenőrzési eredmények);
- megtagadása a munkavállaló továbbra is fizetni a tartozást elhagyása után a cég.
Az elévülés
Reklamációt egészen addig a pillanatig, amikor lesz egy hónap befejezése előtt az elévülési idő.
A törvény lehetővé teszi, és később bírósági jogorvoslati kérelmet. Azonban a felperes kell bizonyítania, hogy ő egy jó ok arra, hogy adja át az elévülésre.
Lépésről lépésre útmutató
A tárgyalás sikeres, meg kell felelniük előkészítő szakaszában, és az abban való részvétel:
- Írásban a keresetlevelet.
- Gyűjtemény okirati és tárgyi bizonyítékok munkavállalói felelősség.
- Kifizetése regisztrációs díj (ellenőrizze csatolt a többi dokumentum).
- Benyújtása a bírósági iratok.
- Próbálnak tárgyalni a munkavállaló, vagy - találkozó a tárgyalóteremben.
- Bizonyítva az alperes bűntudat.
- Meghallgatás a döntést az ügyben.
Az a munkavállaló, aki kárt okozott a munkáltató tulajdonát kell megtéríteni azt részben vagy egészben.
A mindkét fél érdekeit -, hogy egy önkéntes megállapodás az adósság visszafizetése, akkor meg olyan határidők, a formák és a fizetési módokat. Azonban, ha a munkavállaló nem hajlandó megtéríteni a munkaadó csak akkor kell alkalmazni a bíróság.
Lásd még:
