Journal önkormányzati gazdaság és gazdálkodás - print
ETO 30
BBK 66041
Cél. A tanulmány a lényege különbséget a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok, mint egy sajátos módja a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok.
Módszerek. Használt általános tudományos dialektikus módszer ismeretek alapján az objektivitás, a rendszer, az egység az elmélet és a gyakorlat, a használata összehasonlító jogi, formális-jogi, történeti, jogi és egyéb speciális módszerek a tudás joggyakorlat.
1. A koncepció és fontosságát differenciálódás munkajog
A probléma az egység és a differenciálódás és a munkajog mindig is és ma fontos helyet foglal el a tudomány a munkajog. Ez azzal magyarázható, hogy fontos az elméleti és gyakorlati értéke szabványosító tevékenységek és gyakorlatok a megállapított normák. Nem véletlen, általános elméleti szempontból a probléma az egységesség és differenciálás munkajog félre elég jelentős helyet a tudományos kutatásban. [1, c. 102]
A „differenciálás” az idegen eredetű, és jelentése a válaszfal a csomag egésze különböző részein, a formák és szakaszok. [2, c.171]
Miután közel 20 éve szószedet munkajog ad a fogalom differenciálódása a törvény „eltérő jogi eredő szabályok egy hely, a munkakörülmények, a jogi státusz a szervezet, amellyel a munkavállaló munkaviszonya van, az életkor és nemek szerinti jellemzői a személyi jellegű és egyéb tényezők.” [4, c.93]
Ez könnyű észrevenni, hogy a második koncepció hangsúlyozza differenciálódás ipar helye a jogi normák, amelyek segítségével van jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok. Ezen túlmenően, ez a fogalom a differenciálás adják egyidejűleg indikatív jegyzékét annak alapjait - a hely, és a munkafeltételeket, a jogállását a szervezet - a munkáltató, neme és kora jellemzői a munkás és mások.
Mit jelent az a differenciálás a törvény ma? A kérdés megválaszolásához térjünk vissza a tudománytörténet munkajog ebben a kérdésben.
Elméleti alapjai differenciálódása munkaügyi jogszabályok rakták a 20-30 éves a múlt században, a művek olyan jól ismert tudós a munkajog területén, mivel a VM Dogadov, PD Kaminsky, et al. [5]
Átfogóbb és részletesebb meghatározása differenciálódás kapott FM Leviant. Meghatározása szerint megkülönböztetjük a munkajog kell érteni: a szétválasztása rendelkezéseinek megfelelően a főbb szabályozott munkaügyi kapcsolatok; munkamegosztás törvény szerint a fokozatosság a főbb belső munkakapcsolatok függően otracli nemzetgazdaságban, a munkakörülmények, a természet a munkavállalók foglalkoztatását a kommunikáció a cég, és egyéb jellemzőit a munkaerő. [6, C.26]
MI Baru, meghatározásának tisztázására a differenciálás, megjegyzi, hogy sok differenciálódás bázisok nehéz formában ilyen megállapítást differenciálódás, ami kiterjed az összes jelenségek, amelyek jellemzőek rá. Azonban a „nyilvánvaló, hogy beszélünk a specifikáció a alapelveivel munkajog jellemzője a számla, a különböző és változatos a munkaerő folyamatot.” [9, c.78]] Ezen túlmenően, a differenciálás befolyásolják szubjektív tényezők. Ebben az esetben, a lényeg az, hogy az összes ilyen tényezőt, beszerzési fenntartható rögzített és fejezzük ki a normák a jelenlegi munkajog.
N. Davydov meghatározott differenciálódása a munkaügyi jogszabályok, mint a „reflexió a megfelelő különböző funkciók miatt a normák a foglalkoztatás a szövetségi jellegét Államok hatalmas területén különböző klimatikus viszonyok a pontos munkafeltételeket az ágazat a nemzetgazdaság és a pszicho-fiziológiai tulajdonságait munkások.” [10, c. 78]
Szerint Khrustalev „a tényállással differenciálódását munkajog osztható két nagy csoportra: célkitűzés, azaz független a személyes tulajdonságok és szubjektív, azaz körülmények által okozott tulajdonságai a személy (életkor, nem, fogyatékosság, stb.) [11, c.54]
Így összegezve adott külön meghatározások differenciálódás fejlődött a tudomány a munkajog, akkor feltételezhetjük, a következő definíciót: a különbséget kell érteni a jogi jelenség, amely megnyilvánult változatos, és a dialektikus fejlődés diverzitása a jogi szabályozás a munkaerő és az egyéb kapcsolódó kapcsolatok meghatározásáról szóló fenntartható tényezők szükségszerűen meglevő a folyamat működését a társadalmi szervezet a munkaerő biztosítása érdekében rea Nogo érdekei közötti egyensúly a munkavállalók és munkaadók.
2. objektív és szubjektív tényezők a differenciálás
Feltárása további probléma differenciálódása munkajog, meg kell jegyezni, hogy az egyik az ipar továbbra is a legjelentősebb differenciálódását fajok differenciálódás a szovjet időszakban, a munkaügyi szervezet. Lényege szerint eljárva Snigireva és számos más tudós a munkajog területén, áll hozzáigazítása az általános munkajogi szabályozás az egyes konkrét iparág tekintettel annak fontosságára, a munkakörülmények és a munka jellege is. [12, c.84]
Ágazati megkülönböztetése a munkaügyi szervezet akkoriban volt köszönhető, mindenekelőtt különböző értékeket az egyes szektorok az élet és a fejlődés a szovjet társadalom, valamint a különböző munkakörülmények ágazatok a gazdaság. Ez volt a különbség a jogi szabályozás a munka a dolgozók minden foglalkoztatási ágazatokban, azaz mind az ipari szektorban és más területeken az emberi tevékenység - a tudomány, a kultúra, az oktatás, az egészségügy és a többiek.
IO Snigireva következtetésre jutott, hogy az eltérő jogi szabályozás a munka jellemzi, mint általában, nem az összes munkások és alkalmazottak a szektor egészére, hanem csak bizonyos vezető munkavállalói csoportokat a teljesítménye a főbb munka az iparban.
Work más alkalmazottak nem iparág-specifikus és ágazatközi alá a jogszabályok.
A jogi szabályozás a munkaerő is fontos differenciálódás, ami annak köszönhető, hogy különböző munkafeltételek kapcsolatos vneotraslevoy specificitása elvégzett munka. terített helyzetben ez a fajta differenciálás alapja az a tény, hogy az extra munkát, hogy a munkavállaló töltött eredményeként szokatlan különleges feltételek (függetlenül a típusát és értékét az ipar), esetleg egyéb juttatásokra. Különbségek a munkakörülmények hatással, hogy a dolgozók részt vesznek fizikailag megerőltető munka, a káros körülmények között vannak beállítva a magasabb bérek, juttatások és ösztönzők a nyugdíjrendszerben, a biztosított pótszabadság, ennél rövidebb munkaidőt.
Ugyanilyen fontos a jogi szabályozás a munka egyre differenciált földrajz, vagy ahogy nevezik, a területi vagy regionális differenciálás. [13, c.51]
Regionális differenciálás éghajlati körülmények, és ez alapján a különleges szabályok különleges eljárás megkötésének és megszűnésének munkaszerződések, extra szabadság és pensionnomuobespecheniyu előnyöket munkavállalók szervezetei található a messze északon és települések egyenlővé őket . [15, c.187]
A természet a munkavállaló dolgozik a szervezet differenciálás tükrözi munkaügyi törvények, amelyek szabályozzák a munka az alkalmazottak, az idénymunkásokat (Sec. 46 LC RF), a dolgozók, akik aláírták a munkaszerződés legfeljebb két hónapig (Sec. 45. LC RF), a személyek részmunkaidős (Sec. 44 a LC RF), és mások. az ilyen differenciálás rendelkezik, mindenekelőtt, egy speciális előfordulásuk sorrendjében, és megszűnik. És ezekben az esetekben különös szabályok (főszabályként) alacsonyabb szintű jogi garanciák a munkavállalók számára.
A fenti bázis differenciálódást jogi szabályozásának munkaügyi kapcsolatok tükrözik az egyes tényezők, amelyek kívül esnek a munkavállaló személyisége.
Ezeken objektív tényező, amely hozzájárul a differenciálás a munkaügyi jogszabályok, különösen fontos a tudomány a munkajogi kérdések kapcsolódnak az úgynevezett szubjektív differenciálódás, ami meghatározza a szóban forgó készítmény résztvevők a munkaügyi kapcsolatok, azaz, „A valós személy”, és megkapja a munkaképesség, és részt vesz a társadalmi tevékenységekben.
Kérdései alá differenciálódás az irodalomban munkajog a szovjet időszakban, és most fizetett némi figyelmet. [16] Megfogalmazása a probléma a tudomány a munkajog tartozik a BK Begichev. [17]
Kevesebb szubjektív differenciálódása jogi szabályozása munka tudja, hogy „a különbség a jogi státusza a munkások és alkalmazottak, jelenléte miatt a jogi intézmények speciális szabályok eredő sajátosságait a munkások és alkalmazottak.”
És akkor BK Begichev írja:”. története szovjet munkaügyi jogszabályok szempontjából a szubjektív differenciálás - a történet kialakulásának jogi formák, amelyek tükrözik, és állandósítják a fokozatos megszüntetése a különbséget munkások és alkalmazottak, mint a munkavállalók fizikai és szellemi munka. "
VN Tolkunova úgy véli, hogy nem lenne helyesebb, hogy hívja a szubjektív differenciálás „differenciálás az élettani jellemzői a törvény hatálya alá.” [18]
MA Közbenjárás alatt szubjektív differenciálás megérteni „a különbség a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok alapján nem és életkor, pszicho-fiziológiai, család stb személyes jellemzők a téma, végzett azzal a céllal, „egyenlő jogok” specificitás és specializáció tekintetében egyenlőtlen tárgyak. „[19]
Úgy gondoljuk, hogy ez a meghatározás nagymértékben egymást kiegészítő jellegűek szubjektív differenciálás. A legfontosabb, hogy ez a természete ilyen típusú differenciálás, vagyis az eltérő jogi szabályozás a munkavállalók függően szubjektív jellemzőket kell meghatározni az ezen kritériumok alapján, amelyeknek meg kell bennük rejlő - nem, kor, egészségi állapot, gyermekek jelenlétében, hanem a pontos típusú munka, szellemi vagy fizikai munkát.
Szubjektív tünetek által rögzített jogalkotó különbséget munka az egyes csoportok tárgyak. Így különbségek a munkaerő-szabályozás kor által meghatározott három nagy csoportra: a polgárok 18 éves nyugdíjba vonulásáig; Tinédzserek 14-16 éves és 16-18 éves; nyugdíjasok. A nemi alapú törvényhozó különválasztják a nők, ösztönzőleg hat a munkavédelem, valamint a szülési szabadság. kellene, hogy továbbra is különbséget a nők munka- és pihenőidőre, olyan tényezőktől függően, mint a jelen és a gyermekek száma a családban, az életkor, stb Ez a fajta differenciálás jogi szabályozásának munkaerő hozzájárulhat az oktatás a fiatalabb generáció, bizonyos feltételek mellett.
Hangsúlyozni kell, hogy a fejlesztés a differenciálódás a munkajog a cél, és azon az alapon, a szubjektivitás Mt. Magyarország tartozik egy nagyon fontos helyet. Kód elsősorban meghatározza, hogy melyik hatóság megállapítása különböző szabályok minden sor kérdés e tanúsítványok lehet kiadni. Ezen felül Magyarország TC elérési útját határozza meg a differenciálás: földrajzi és éghajlati viszonyok, a szektor a gazdaság, figyelembe véve sajátosságait a termelés jellegét, a munka jellege miatt a munkáltató által a munkavállaló, a sor kérdés vonatkozásában a különböző felek.
Alakult, és differenciálódása alapján szubjektív jellemzőit dolgozók. Például egy differenciálódási faktor, mint például a kor, a dolgozói használják Sec. 42 TC RF, elkötelezett, szemben az Mt. az Orosz Föderáció (RF), a sajátosságait munkaügyi szabályozás nem általában a fiatalok, de csak a munkavállalók 18 év alatti életkor.
iparági tényezőktől kell emelni között a kiválasztott differenciálódási faktorok, amely megköveteli a részletesebb felvilágosítást.
3. Ágazati differenciálódási faktor
Között a különböző befolyásoló tényezők a lehetőségeket az egyének lépnek munkaviszonyt, osztják az iparág tényező, és ennek következtében a cél ág differenciálódás, amely megkapta a közvetlen jogszabályi konszolidáció jelenlegi TC az Orosz Föderáció, és az „iparág” magát etimiologicheskom szempont külön tevékenységi területe, a tudomány és a termelés. [21, p. 51,52,54,55] Hangsúlyozni kell, hogy az objektív tényezők differenciálódás mindig állt ki a munkaügyi jogszabályokat. [22, p. 250-256] Ebben az esetben az „ág differenciálás” elismert és uralkodó a magyar munkajog, akkor használják mind elméletben, mind a bűnüldözés. Ebben a tekintetben a javaslat az egyes kutatók kifejezés helyett a „ág differenciálás” a kifejezést „differenciálás, attól függően, hogy milyen gazdasági tevékenység” (fajok differenciálódás), és tisztázzák a nevét korábban elkülönített szintek differenciálódás a jogi szabályozás, amely megjelent a modern jogtudomány, úgy tűnik, nem helyénvaló. Különösen a javasolt terminológia helyett a „ágazatközi differenciálás” a fogalmát „fajok közötti differenciálás”; a „ágazati differenciálás” a koncepció „faj-differenciálás”, attól függően, hogy a gazdasági tevékenység; koncepciója „intra-differenciálás” a koncepció „Intraspecifikus differenciálás.”
Mindazonáltal az új szóbeli eljárás nem változik a lényege az objektív jelenség, amit mindig is az iparág objektív különbségtétel. Ha viszont a nyelvi kifejezés jelentését a „faj”, ez szó szerint azt jelenti a különböző típusú, egység, és beállítása „ág” kifejezés magában foglalja a különböző tevékenységi területe, tevékenységi körét és a termelés típusa. Ezért az ipar és a differenciálás fajok ténylegesen megjelennek azonos jelenségek és terminológia csere csak nehézségeket okozhat a jogalkotás és a végrehajtást.
Ágazati differenciálás célja, hogy hangsúlyozzák a jellemzőket a jogi szabályozás a munkaerő egy adott ágazatban a gazdaság. Különösen, hogy most különösen fontos, hogy az üzemanyag és az energia szektor, amely megélhetést minden ágát a nemzetgazdaságban, és nagymértékben meghatározza a kialakulását a legfontosabb pénzügyi és gazdasági mutatói az országban.
Ágazati differenciálódási faktor lehetővé teszi, hogy felfedje a jellemzői egy adott ágazat társadalmi termelés, munka típusainak kapcsolódó profilok egyedi gyártás vagy az ipar, és valójában tükrözi a sajátos foglalkoztatási egy adott ágazatban a gazdaság.
Így minden kontextusban terminológiai differenciálódását jogi szabályozás kell tekinteni jelentős és szükséges feltétele a további fejlesztése és javítása a társadalmi szervezet a munkaerő modern tartozik.