Jobs az élet, nem élet, hogy a munka, hogyan kell felépíteni egy karriert
„Munka kedvéért az élet, nem élet kedvéért munka”
Ha kihallgatni a barátok, akkor is meglepett, hogy nem minden tűzték maguk elé hosszú távú célokat. Nagyon sokan úgy vélik, a munka egyszerűen a megélhetés. Ez az út nem jelenti azt, hogy az emberek válasszon egy unalmas osztály - sokan dolgoznak ugyanabban az irodában, vagy az ugyanazon a területen, mint a „szakértők” és a „karrieristák”. A különbség abban rejlik, hogy a készítmény a célkitűzések és kulcsfontosságú kiválasztási kritériumokat. Ezek az emberek elsősorban orientált, hogy maximalizálja kompenzáció és kényelem - a kereset, közelsége otthon, rugalmas munkaidő vagy a méret a vakáció. Ezek a változások a munkahelyek legalább ígéretes vagy fejlődő viszonylag kis mértékű növekedése a kompenzációs csomag, mert ez határozza meg az aktuális fizetési bennük a szakmai tevékenységet. Nem haboznak, hogy elhagyja a laboratórium, a híres tudós, ha más, kevésbé rangos szakmai szempontból többet fizetni.
Hadd emlékeztessem önöket, hogy minden modell, sőt, hogy egyszerűsítse - Ne csak a fenti módon, elegendő, hogy meghatározzuk az alapvető kritériumok magam. Például szinte mindig a minimális feltételeket - az érdeklődés, a fizetési és kényelem - azon túl, ahol az emberek nem jön ki, ha kiválasztja a következő lépésben. Kevés ember egyetért abban, hogy dolgozzon ki egy dollár egy év, akkor is, ha ez segít a karrier, a munka elsősorban a kompenzáció nem megy nagyon unalmas munkát csak azért, mert öt percre a háztól. Ezen túlmenően, ez a modell nem befolyásolja az erkölcsi és etikai szempontból a munka, ami gyakran befolyásolja a választást. ellenzője abortusz nem vezet Clinic Planned Parenthood, és karriert nem fog egy tisztességes ember, hogy bemegy egy cég beváltja gyermekmunka a fejlődő országokban. Ez a fenti kritériumoknak nem ad teljes térképet karrier - csak kérni egy bizonyos szerkezet, mérföldkő, hogy segítsen neki, hogy.
Ezek a megjegyzések elsősorban azok számára, akik karriert építeni a menedzsment, és meg vannak írva alapján én személyes tapasztalat egy nagy amerikai technológiai cég. Bár számos kérdés, hogy tárgyalja ez a könyv hasznos lehet azoknak, akik úgy döntöttek, más utat (mint már többször hallottam az emberek elég távol az üzleti), akkor tudatában kell lennie az egyes
korlátozást, ami az ország kultúrájának, sajátosságai az iparban vagy a közvetlen szervezet. Ráadásul nem minden választani az irányt a karrier vagy a munka területén egyszer és mindenkorra - sok életen át tartó ismételt felülvizsgálata a döntést.
Akkor fogalmam sem volt, hogy egy ilyen karrier menedzsment. Irodánk már viszonylag kicsi, korlátozott értékesítés és a szolgáltatás a magyar piacon. És még az első vezető pozícióját, kapott két év után, ez nehezen felfogható egy lépés egy hosszú karrier. Azt akartam, hogy a világ, szeretem a technikai szempontok a munka, de ez hozta a sok probléma a hivatali politika, és bár szerettem, amit csinálok, nem valószínű előttem magasodott nagy a növekedési kilátásokat.
Mozgó Amerikában, mint minden bevándorló, akkor kezdődött egy időszak, amikor fontos, hogy ne annyira, hogy fejlesszék a munka párt, mivel a létezését, mint olyat. Csak áttörve a problémákat munka vízum és állandó tartózkodási joggal rendelkező dönt, hogy a munka révén történő áttérés átmeneti szerződéseket a személyzet, tudtam, hogy nézzen körül, és úgy gondolja, hogy mit akarok. Néhány éve már, majd akár a jelenléte egy szabad pozíció, vagy a főnök, akivel szeretek együtt dolgozni. Csak később, felismerve, milyen sokszínű és összetett a cég tevékenységét, és hogy a különböző feladatok megoldásához szükséges az emberek különböző szinteken a hierarchia, ráébredtem, hogy én vagyok érdekelt, hogy feljebb a karrier létrán. Az átmenet az állandó személyzet egy klasszikus példája a „tyúk vagy a tojás”. A cég nem tudott nekem egy állandó munkahely nélküli zöld kártya, de nem tudott, és hogy egyedül állandó tartózkodási anélkül, hogy nekem állandó munkát. A menedzserek nem ismerik a bonyolult az ellentmondásos bevándorlási törvény, így keresni egy állandó hely nem volt könnyű. K. úgy dönt, hogy mentse meg, hogy én - a legjobb a jelöltek dolgozni vele osztályon. Ez hozta össze minden ügyvéd és HR, versengenek egymással, de különböző módon megmagyarázni, miért nem lehet bérelt, és szinte kényszerítette őket, hogy megtalálják a módját, hogy csináld. Az új projekt létrehozása az első és harmadik fél általi hitelesítési programban szoftver, amely azonos lenne az összes IBM hardver platformon. Teszteltük az alkalmazás viselkedésének fürtözött környezetben, amikor a meghibásodás esetén egy szerveren, a rendszer automatikusan átvált a másik alkalmazás megszakítása nélkül annak működését. A nagyon ötletét azonos feltételek nagy rendszerek, mid platformok és x86 (ha ezt a sort nevezték Netfinity) új volt. Részben azért, mert az üzleti körül épült mindegyik más volt a modell és a kultúra: az emberek, akik dolgoztak évekig az egyik architektúrák, nem akarta, hogy megvitassák az általános feltételeket tanúsító más csoportokkal. És ez az, ahol a tehetség K. következetesen összegyűjti az összes együtt, és jön a döntések közös nevezőre nélkülözhetetlennek bizonyult, és szerencsém volt, hogy meg kellett tanulni.
- Azt akarom, hogy az Ön pozícióját.
Ahhoz, hogy a hitelt azt, főigazgató nem érzi kisebbrendűségi komplexek. Sőt, mindig is támogatta a vágy a nők dolgozni, növekedni és feljebb a ranglétrán. Kinevezni, hogy a poszt, ez lehetővé tette, hogy részt vegyenek a létrehozását és fejlesztését IBM Life Sciences, az egyik legsikeresebb új üzlet. És van ott a tapasztalat nagyban meghatározza az irányt én pályaválasztás.
Nem a célt tűztem magam semmilyen módon nem érintik az ellenfél választás, vagy kínálnak egyetlen terv, amelyet követően, minden fog eredményeket elérni. Minden helyzet egyedi, és függ számos tényezőtől. Mi általam leírt - ez csak a gondolat, hogy segítsen megérteni a valóságot a vállalati életben, motívumok viselkedés (saját vagy meg kell adni tanácsot, és még toborozni), a döntési folyamat, beleértve a választás a következő munka .
- Oldal Súgó
- segít
- szabályok Rabota.ru
- Szoftver követelmények
- hírek
- támogató szolgálat
- a projekt
- kiadványaink