Jellemzők kiskorúak
Rendelkezései szerint az Mt., a kiskorúak azok a munkavállalók, akiknek életkora nem haladja meg a 18 évet. Ugyanakkor, hogy munkát csak a tizenévesek, aki megfordult 14 éves. TC Hungary előírja különleges munkakörülmények és a kölcsönhatás egy kisebb munkavállalói és munkaadói és betartását ellenőrző állami munkaügyi ellenőrzéseket végezni, és a speciális jutalék ifjúsági ügyek és jogaik védelmét.
A felvételek és fizetési gyermekmunka
Annak érdekében, hogy kössenek munkaszerződést serdülő korában tizennégy év, szükség lesz a hozzájárulása az egyik szülő (gyám), valamint a gyámhatóság. Azoknak a munkavállalóknak, akik elérték a 15 éves, ilyen engedély nem szükséges. A következtetés az, munkaszerződés, amikor a fiatal, köteles a munkáltató a következő dokumentumokat:
- szülői beleegyezés és gyámhivatalok, összeállított, a törvénnyel összhangban;
- igazolvány (útlevél vagy más dokkoló t);
- foglalkoztatás története (az újbóli munkába);
- igazolás nyugdíjbiztosítási;
- dokumentumokat az oktatás és a különleges képességek rendelkezésre állnak;
- vonatkozó dokumentumokat katonai rendszámmal, a katonai szolgálat.
Ha egy tinédzser az első hely, a foglalkoztatás, a munkáltató köteles önállóan gondoskodjon e munkavállaló a munka-book és nyugdíjbiztosítási tanúsítványt. Kiskorúak nem lehet való munkavégzésre, a kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, valamint a szervezetben, ahol lehet kárt a közegészség vagy az erkölcsök. Ez különösen:
- termelés nagyfokú szennyezés vagy veszélyt;
- pozíciók, a munkával kapcsolatos föld alatti, vagy nagy magasságban;
- hozzászólások átadásával kapcsolatos áruk meghaladja a megállapított normák;
- éjszaka dolgozni klubok vagy szerencsejáték-létesítmények;
- munka kapcsolódó gyártása és a kereskedelem az alkohol, a dohánytermékek, valamint a kábítószer vagy toxikus anyagok.
Ezen túlmenően, a tizenévesek nem tudja ellátni munkaköri feladatok túlóra műszakban vagy műszakban dolgozik hétvégén éjszaka. valamint a szabadság, üzleti utak, valamint hogy több pozíciót. Cikke szerint 244 TC Hungary kiskorúakat nem lehet vinni a szerződés teljes anyagi felelősséget, még akkor is, ha a pozíció, ahol azt elfogadják, akkor biztosított. A 18 év alatti munkavállalók felelősek lehetnek csak szándékos okozása kár (beleértve az alkoholos befolyásoltság), valamint a bűncselekmény elkövetésével, illetve közigazgatási megsértése.
Mielőtt folytatná a feladatait a fiatal munkavállaló kell esniük egy kötelező orvosi vizsgálat, amely szervezi és fizeti a munkáltató. Életévének betöltése előtt tizennyolc kisebb kell alávetni éves felmérések, mint például, hogy végzett rovására a cég munkáltató.
A bérszint a fiatal tiszt, valamint minden dolgozó számára nem lehet kevesebb, mint a jelenlegi minimálbér. Nem számít, milyen rendszer szerint a munkáltató számolja fizetés: darabbért, darabbért-bónusz, vagy idő alapú. Bevétel a személyi jövedelemadó, a munkavállalói tartják, és fel díjakat.
Fiatal munkavállalók jogosultak Adócsökkentés általános alapon, az erre a célra kell adniuk a megfelelő alkalmazás a munkáltatónak.
A munkakörülmények és a többi kiskorúak
Azoknak a munkavállalóknak aluli tizennyolc év kell megállapítani mértéke a munkaidő csökkentése. Munkások és 16, kombinálását a munka-helyszíni képzés, nem alkalmazható több mint 2,5 óra. Egy nap műszak. Azok, akik megtanulják a távollétében végzett vagy megszakított oktatás nem működik több mint 5 órát egy nap eltolódás (legfeljebb 24 óra. Hetente). Az alkalmazottak 16-18 éves, amelyek egyesítik a tantermi képzés és a munka nem lehet elfoglalni több mint 4 órát egy nap műszak. Kihelyezett diákok és azok számára, akik ilyen vagy olyan okból nem tanulsz, működnie kell egy 7 órás nappali műszak (nem több, mint 35 órán keresztül. Hetente).
Fiatalkori alkalmazottai jogosultak fizetett szabadságra. időtartama 31 nap. Ebben az esetben a munkavállaló megy nyaralni nélkül is, az idő, hogy a vállalat teljes hat hónap. A törvény tiltja:
- szállítására nyaralás a jövő évre, akkor is, ha a munkavállaló beleegyezett az ilyen átruházást;
- visszavonja alkalmazottak aluli tizennyolc éves szabadság;
- cserélje ki a nyaralás készpénz-kompenzáció (kivéve a kártérítés kifizetését a fel nem használt szabadság napig elbocsátás).
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.