Jellemzői szabályozása munka a fiatal munkavállalók
Következtetés munkaszerződés
korhatárral
Az általános szabály az, személy szerint a 16 éven felüli. köthet munkaviszony munkások (CH. 3, v. 20 LC RF). Ugyanakkor megengedett kötni munkaszerződést a munkavállalók és a fiatalabb korban.
2. bekezdés szerinti 63. cikke TC Hungary munkaszerződés köthető a munkavállaló eléri a 15 éves kor. ha a kérelmező:
Kapott egy alapvető általános oktatást;
A 3. részének megfelelően a 63. cikk LC Hungary munkaszerződés köthető tizenéves kor alatti 14 év. Meg kell betartani a következő feltételeket:
alkalmazottja, aki elérte a 14 éves, egy diák;
munkavégzés kell végezni csak szabad idejükben, és nem zavarják a tanulási folyamat (kívánatos szerezni egy igazolást az oktatási intézmény a menetrend képzések, hogy elkerüljék sérti a létrehozott -rendelési Attraction serdülő munkaerő, az RF LC);
lép munkaszerződést a munkavállaló hozzájárulását megszerezte a szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság. Annak ellenére, hogy TK Magyarország sem hoz létre, milyen formában - szóban vagy írásban - ez hozzájárulása szükséges, kívánatos, hogy megkapjuk az írásbeli hozzájárulás, amely segít elkerülni a jövőbeli viták a jogszerűségét foglalkoztatás 14 éves munkás. Az ilyen megállapodás lehet kiadni, mint egy levél vagy beleegyező nyilatkozat, hogy egy kisebb munka által aláírt, az egyik szülő és a fejét a (meghatalmazott személy) a gyámhatóság a lakóhely a fiatal munkás.
Mivel TC Magyarország nem adja meg a kifejezési forma a szülők beleegyezését, hogy a teljesítmény a gyermek, a szülői beleegyezés (gyám, gondnok) be lehet állítani közvetlenül a munkaszerződésben után az aláírásokat a képviselő a munkáltató és a munkavállaló. A gyakorlatban a elterjedése ennek a változatnak volt -representations hozzájárulásával törvényes képviselőinek egy tinédzser.
Meg kell jegyezni, hogy ahhoz, hogy kössenek munkaszerződést hozzájárulása szükséges csak az egyik szülő, mivel a következtetést egy kisebb éves kor között 14 és 18 év egy polgári szerződés (azaz a szerződés megkötésétől számítva) hozzájárulása szükséges mindkét szülő (Sec. 1, Art. 26. a Polgári Törvénykönyv ). A jóváhagyás alapja a gondnokság és őrizetbe a munkaszerződés lehet a kezelés a szülők és a munkáltató.
Ami aluli személyek 14 év. velük valamit is kötöttek munkaszerződést a szervezet filmművészet, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszba (Art. 4. Art. 63 LC RF). Ebben az esetben:
munkaszerződés csak akkor megengedett való részvételük megteremtése és (vagy) végrehajtás (expozíció) és csak akkor működik, a fenti szervezetek (illetve a gyermekeknek a junior technikai személyzet, stb nem engedélyezett);
M. Ivanov évesen 8 éves volt bérelt a modell agenc az „Aurora”, hogy bemutassa a gyermek ruházat. A foglalkoztatás a törvény csak az 14 év kikötött csak -az említett szervezetek cikkének 4. bekezdése 63. a Munka Törvénykönyve.
a munka nem okoz kárt az egészségügyi és erkölcsi fejlődését;
A munkaszerződést a munkavállaló érkezett szülő beleegyezésével (gondviselő) és szociális bizottsága;
a munkaszerződés aláírásával a szülő (gyám);
engedélye gyámhatóság kell adni a maximális megengedett időtartama napi munka (és egyéb feltételeket, amelyek a munkát el lehet végezni). Hogy előkészítse a felbontás lép munkaszerződés és meghatározni azokat a feltételeket, amelyek végezhetjük megfelelő szakmai, a gyámhatóság kérheti a munkáltató szükséges dokumentumokat.
Tehát amellett, hogy a kötelező több ilyen esetben szülői hozzájárulás és gyámhivatalok, fiatal munkás 65. cikk alapján TC Hungary nyújt be a személyzeti szolgáltató -follow dokumentumokat:
útlevél (a különböző azonosító okmány);
biztosítási igazolást a kötelező nyugdíjbiztosítási;
katonai nyilvántartási dokumentumok;
bizonyítvány oktatás, a szakképzés, illetve speciális ismeretek - amikor egy állásra, hogy speciális szakértelmet igényel, vagy speciális képzést.
Ebben az esetben a fiatalkorú kap munkát az első alkalommal, a készítményt a munka könyv és a nyugdíj igazolás esik a vállán a munkáltató.
A kisebb alkalmazott lehet kötött munkaszerződés határozatlan időre vagy határozott idejű munkaszerződéssel (például az ünnepek). Célszerűbb lép határozott idejű szerződés megszüntetése munkaszerződés a munkáltató által egy személy 18 éves kor hagyjuk csak a hozzájárulásával az állam Munkaügyi Főfelügyelőség és a Bizottság Kiskorúak (Art. 269. Mt.).
Megkötése után a munkaszerződés, a munkáltató köteles kiadni egy rendelést a foglalkoztatás, hogy megismertesse vele egy kisebb alatti festés, hogy tartsa eligazítás munkavédelmi, hogy vezessenek be tizenéves belső előírások, más helyi cselekmények a szervezet (és ha szükséges, gondoskodik a munka-könyv és a nyugdíj igazolás).
Orvosi vizsgálat, próbaidő
Alatti személyek 18 év, kötelező orvosi vizsgálat a következtetést a munkaszerződést (Survey) (Art. 69, ch. 1, Art. 266 az LC RF). Ezt követően, amíg a felnőttkort, így a munkavállalók kötelező éves orvosi vizsgálat (vizsgálat). Vizsgálatok (felmérések) végezzük rovására -rabotodatelya (CH. 2, Art. 266 az LC RF).
A cél az orvosi vizsgálat - annak megállapítására, hogy a jelölt egy kisebb orvosi állapot, amelyre azt állítja. Így amellett, hogy a fent említett dokumentumokon megkötéséhez szükséges a munkaszerződés, a kiskorú bizonyítványt kapnak halad az orvosi vizsgálaton.
Felvételekor fiatalkorú munkavállalók próbaidő nem jön létre (Art. 70 LC RF).
munkakörülmények
Szerint 1. rész 265. cikke TC Magyarország tiltja a kiskorúak kell:
- a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, föld alatti munkák;
- a munka, amelyek ártalmasak lehetnek az egészségre és erkölcsi fejlődését (szerencsejáték, munka éjszakai klubok és egyesületek, a termelés, a szállítás és az alkohol, dohány, kábítószer és egyéb mérgező anyagok).
Ezen kívül tilos folytatni, vagy mozgassa a nehéz terhek fiatalkorú munkavállalók, túllépik a (Art. 2, Art. 265 LC RF).
Kiskorúak nem vonzzák a munkavállalókat végzett munkára rotációs alapon (Art. 298. LC RF), és a részmunkaidős (Art. 282. Mt.). Kiskorúak is, nem kap munkát egy vallási szervezet (Art. 342. Mt.).
Ezen kívül 18 év alatti személyeknek nem fogadható el:
részt vesz a teremtés és (vagy) végrehajtás (expozíció) munkák
vagy hivatásos sportolók.
munkaidő
Amellett, hogy ezek a korlátozások, csökkentett beállított időtartam kiskorúak -rabotnikov:
munkaidő.
Emlékezzünk, hogy a rendes munkaidő heti 40 óra (Art. 91 LC RF). A cikk szerint a 92 TC Hungary rövidített munkaidő székhelye:
az alkalmazottak kor alatti 16 év - nem több, mint 24 órát egy héten;
munkavállalók 16 éves és 18 év közötti - nem több, mint 35 órát hetente;
az alkalmazottak kor alatti 16 éves, hogy folytassák tanulmányaikat egy oktatási intézményt és a munka szabad idejükben - nem több, mint heti 12 órát;
munkavállalók 16 éves és 18 év, hogy folytassák tanulmányaikat egy oktatási intézményt és a munka szabad idejükben - nem több, mint 17,5 óra egy héten.
napi munka (shift).
A kiskorúaknak időtartama napi munka (shift) a 94. cikk szerinti TC Magyarország nem haladhatja meg:
munkavállalók 15 éves és 16 éves - 5 óra;
munkavállalók 16 éves és 18 éves - 7 óra;
a diákok az oktatási intézmények, oktatási intézmények az alap- és középfokú szakmai oktatás, ötvözi tanulmányi munka, év közötti 14 és 16 éves - 2,5 óra;
Alkalmazása során egy kisebb munkát 15 évesen 16 éves időtartama alatt a munka nem haladhatja meg az 5 órát naponta, és 24 óra hetente. Így egy ötnapos munkahét, egy tinédzser működhet 4 nap 5 óra, és az ötödik nap 04:00 és mind az 5 nap 4 óra 12 perc.
Alkalmazása során egy kisebb munkát évesen 16-18 éves időtartama alatt a munka nem haladja meg a 7 órát naponta, és 35 óra hetente. Következésképpen, egy ötnapos munkahét, akkor azok feladatát -trudovuyu 7 óra egy nap.
Azonban, ha ez tinédzser a munka és a tanulás, akkor nem működik több mint 17,5 óra hetente, és nem több, mint napi 4 órát. Ennek megfelelően, ha azt -pyatidnevnoy munkahét időtartama nem lehet több, mint 3,5 óra.
Labor aktivitása kiskorúak is végrehajthatjuk egy rugalmas ütemezés (Art. 102 a Mt.). Ha működik a rugalmas munkaidő kezdetét, végződő vagy -working teljes időtartama a nap (műszak) megállapodás határozza meg a felek.
Ezen túlmenően, a serdülők is dolgozhatnak egy részét a munkahét (részmunkaidős), amelyet a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató (Art. 93 LC RF).
Időszak utazási
Kiskorúak fizetett éves szabadságot adni a megfelelő időben, a nyaralás ideje -31 naptári nap.
Ami alapján a munkavállalók 18 éves nem megengedett:
átadása fizetett éves szabadság, a következő évben (124. cikke a Munka Törvénykönyve.);
Felülvizsgálata szabadság (125. cikke LC RF.);
csere készpénz-kompenzáció szabadság (Art. 126. Mt.).
Tekintettel arra, hogy a kiskorúak meghatározott csökkentett napi időtartama munka (shift), a kifizetés a következő.
Az időalapú díjazást a fiatal munkavállalók fizetik alapján rövidebb munkaidőt (arányosan a ledolgozott órák). Ebben az esetben a munkáltató (de nem köteles) a saját költségén, hogy az ilyen kiegészítő kifizetések az alkalmazotti bérek a teljes munkanap (Art. 1, Art. 271 LC RF).
Ha egy kiskorú alkalmazottja végzi darabbéres. munkája által fizetendő darab adatsebességkészlet (ch. 2 v. 271 TC RF).
Díjazás kisebb diákok és dolgozó szakemberek a szabad idő arányában történik a munkaidő vagy szerint a termelékenységet. A munkáltató szintén saját költségén létesíthet felár kiskorúaknak van munkabér (ch. 3, v. 271 TC RF).
Szabványok létrehozására fiatalkorú dolgozók létrehozott haladva megállapított általános szabályok arányosan generál sűrített munkaidő (ch. 1, v. 270 TC RF).
A LLC „Bicikli” teljes sebesség kimeneti 8 órás műszakban hagyományos munkás 240 tömegrész kerékpár „Cam”. Ennek megfelelően-venno serdülő a 16 és 18 év a termelési sebességet lesz előformák 210 (arányos a beállított 7 órás műszak) és serdülők 15 és 16 év - 150 egység (arányosan a 5-órás műszak).
Fiatalkori jön dolgozni bezárását követően az oktatási intézmények és alapfokú oktatási intézményekkel, valamint a korábbi képzést az iparban, lehet telepíteni csökkentett termelési normák (összhangban a törvények és rendelkezések, kollektív szerződés megállapodások, a helyi szabályozási aktusok).
anyagi felelősség
Munkások megállapított esetekben lehet rendelni a teljes felelősség, amely a munkáltató felelőssége az, hogy kompenzálja a közvetlen tényleges kár teljes egészében. Cikke szerint 242 TC Hungary alapján a munkavállalók 18 év teljes felelősséggel csak:
szándékos büntetés kiszabása a kárt;
által okozott kár az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy egyéb mérgező anyagok;
Okozott károk következtében a bűncselekmény vagy szabálysértésnek minősül.
Ebben az esetben a TC Magyarország tiltja a következtetést kiskorúak -dogovorov teljes felelősség a munkavállalók (Art. 244 LC RF).
A munkaviszony megszűnése szerződés
Megszűnése a munkaszerződés egy kisebb alkalmazottak a munkáltató által megengedett csak az állam hozzájárulása Munkaügyi Felügyelőség és a Bizottság a kiskorúak számára. Az említett megállapodás mellett az általános rend megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által (kivéve az esetek felszámolása vagy megszüntetése az egyéni vállalkozó) (Art. 269. Mt.).
Az engedély hiányát az állami munkaügyi felügyelőség és a Bizottság Kiskorúak válhat az alapja a hasznosítás egy kisebb dolgozni fizetési neki időt a kikényszerített semmittevés, és hogy e tisztviselők -k adminisztratív és anyagi felelősséggel tartozik.
Tegyük fel, hogy a szervek nem voltak hajlandók beleegyezni a elbocsátás. Szerint azonban az éves orvosi vizsgálatra, nem tudja elvégezni a munkát megfelelően munkaszerződések. Ilyen esetekben megtagadása megszüntetheti a munkaszerződést -A kisebb lehet megtámadni a bíróság előtt.
Ha egy fiatal munkavállaló szakszervezeti tag, akkor az ő elbocsátása 2., 3. és 5. rész 1. cikk 81. TC Hungary kell egy indokolással ellátott véleményt a választott szakszervezeti szerv szerint előállított 373. cikke a Munka Törvénykönyve.
Egy olyan helyzetben, ahol ez a kifejezés a munkaszerződés lejárt, a tinédzser értesítenie kell az elbocsátás három naptári nappal megelőzően elbocsátás (Art. 79 LC RF).
Abban az esetben, egy kisebb kötött munkaszerződésben foglalt időtartamra 2 hónap, a serdülő joga van lemondani a lejárat előtt a munkaszerződés, írt egy levelet a lemondását saját legalább három nappal megelőzően elbocsátás (Art. 292 LC RF). Végén a három nap alatt egy kisebb joga van abba a munkát.
A munkaviszony megszűnése szerződés elrendelte (utasítás) a munkáltató, akivel a tinédzser kell olvasni kézzel. Azon a napon, megszüntetése a munkaszerződés a munkáltató adja a munkavállaló egy kisebb munkával könyvet, és teszi őt venni. Írásbeli kérésére a munkavállaló és a munkáltató köteles kiadni neki szabályszerűen hitelesített iratmásolatok, a munkával kapcsolatos (art. 84.1 Az Mt.).
Ezek az általános szabályok regisztrációs munkaügyi kapcsolatok egy munkavállaló, aki még nem érte el a nagykorúságot. Ezek betartása kötelező minden munkáltatók és teljesítésének elmulasztása a vonatkozó követelmények által létrehozott munkajog, vezethet közigazgatási felelősség cikke alapján 5.27 Az igazgatási kódex.