jelei a szervezet
Szerint a jól ismert szakértője az irányítási Charles Bernard, ösztönzik az embereket, hogy csatlakozzanak a szervezet, és kölcsönhatásba lépnek bennük fizikai és biológiai korlátait minden ember külön-külön. Emiatt a szervezet az emberek kiegészítik egymást, akkor tegye képességeit, így erősebb a harc a túlélésért. Ebben az esetben, miután a kialakulása egy jogi személy, mint a rendszer kezd működni it''samostoyatelno „” hagyományosan nélkül függően alapítói létre ?? s, a vezetők és más dolgozók, vonja be őket meghatározó ?? ennye szervezeti-jogi kapcsolatok. Ideális esetben a kapcsolat közöttük és a szervezet egyensúlyban kell lennie, azonban felboríthatja az egyensúlyt mindkét oldalon, ami gyengül a szervezet.
Az egységet az emberek és feltételek munkájuk, vannak határozott ?? ennyh kapcsolatokat képezi a szervezeti struktúrát, és a kölcsönhatás - a szervezeti folyamat.
A főbb jellemzői a szervezet: a jelenléte a cél, jogállására, szigetelés, az önszabályozás, a szervezeti kultúra, és mások.
A jelenléte a cél - a fő jellemzője a szervezet, hogy elérjék keresik annak tagjait. Az általános cél a szervezet képez alapot a fejlesztési stratégiájának kidolgozására és létrehozására kulcs ép ?? s az ilyen jelentős funkcionális alrendszerekre szervezet, mint a marketing, a termelés, a kutatás és fejlesztés (K + F) személyzeti, pénzügyi, menedzsment. Minden egyes alrendszerre végrehajtja a célok, következményes küldetés a közös cél a szervezet.
A jogállása jogi személy jellemzi elszigetelten működő alapján meghatározott ?? ennoy szervezeti-jogi formában.
Isolation kifejezve zárt belső folyamatok, amely biztosítja, hogy az elválasztó határokat a szervezet a külső környezet. Ezek a határok kézzelfogható formában falak or''idealnymi „” alapján különböző előírások és tilalmak tekintetében bizonyos intézkedéseket.
Az önszabályozás a harmadik jel a szervezet. Meg lehet tekinteni a tevékenységei végrehajtásának alapján az elv, amely alapján lehetőség nyílik meghatározó a ?? ennyh keret dönteni bizonyos kérdésekre a szervezeti élet, és a maga módján, figyelembe véve a különleges körülményeket realizovy áfa külső parancsokat. Az ilyen önszabályozás útján belüli szervezeti struktúra, amely koordinálja a tagjai, és biztosítja azok egységét.
A szervezeti kultúra - egy másik fontos jellemzője a szervezet, amely egy sor kialakult hagyományok, szimbólumok, értékek, hitek, amelyek nagyban meghatározzák a kapcsolat jellegét és irányát az emberi viselkedés. A szervezeti kultúra egyik legfontosabb eleme, hogy töltsük fel a belső környezet a szervezet.
lásd még
1) Miután célokat. A cél - valamit, ami az emberek a szabadságukat korlátozó és figyelemmel az általános követelményeknek. A cél csak úgy lehet elérni egy bizonyos kritikus alkalmazottak száma (az optimális dolgozók száma). 2) A jelenléte egy csapat ember, akik. [További információ].
1) A jelenléte célok (gól). 2) izolálása - izolálása belső folyamatok, a jelenléte elválasztó határokat a szervezet a külső környezettől. 3) A kapcsolatokat az egyes elemek a szervezet. Kommunikáció: a gazdasági, technológiai, vezetési és információkat. [További információ].
5. ábra a szervezet tulajdonságait, mint a szervezeti rendszer, mint a rendszer sajátos tulajdonságai a társadalmi-CIÓ rendszert: elkötelezettség, ellenőrzés, önkormányzó. Rugalmasság - képes-e a szervezet, mint a rendszer. [További információ].
Korábban a „vállalkozás” kifejezés volt egy koncepció és a jogi és gazdasági szempontból. A polgári törvénykönyv a Belarusz Köztársaság jogszabályok alkotják a „vállalkozás” kifejezés, így azt a köztársasági és a regionális vállalkozások, hogy cserélje ki. [További információ].
Annak megállapítására, hogy mi egy olyan szervezet, szükség van, hogy azonosítsuk azokat jelek által, amelyek különbözik más egyesületek az emberek. Ilyen jelzés kicsit, de nagyon fontos, hogy megértsük a szervezeti különbségeket. Az első dolog, ami megkülönbözteti a szervezet - a jelenléte célokat. Jelenlét. [További információ].
Előadás 9. Kertészeti, kertészeti és dacha non-profit szervezet polgárok egyfajta non-profit szervezetek. Terv: 1. A koncepció és jellemzői a szervezet a kertészeti, kertészeti és dacha non-profit szervezetek a polgárok jogi helyzetét. [További információ].