Japán élettartamuk
Van egy sztereotípia, hogy a japán jól működik. A sztereotípia, ami a polgártársaink, akik meghívására külföldi cégek, ahol a japánok igyekeznek alkalmazkodni a szint és a stílus a külföldiek. Eközben a japán hagyományos operációs rendszert úgy tervezték, egyedi, és ott is elég nehéz. Éppen ezért a külföldiek, akik felépítik a karrier klasszikus japán vállalat, nem annyira. Arról, hogy milyen ott egy átlagos irodai dolgozó Japánban, mondja alkalmazottja Epson Marina Matsumoto.
Természetesen a feltétel függ az adott vállalat, hanem az öltözködési alapvetően Japánban sokkal szigorúbbak, mint Magyarországon. Amennyiben nem tesz eleget a szabályok súlyos következményekkel jár a munkavállaló, akár azonnali elbocsátás.
A hagyományos japán vállalatok szükségszerűen fekete öltöny, az időjárástól függetlenül, akkor is, ha az utca 40. A japán és a hő és a hideg át biztonságosan, nagyon nehéz az iskola a keményedés a test gyermekkorban. Nemrég volt egy új törvény, amely lehetővé teszi, hogy viselni kell dolgozni ing rövid ujjú. Ez annak köszönhető, hogy a kényszerű megtakarítások villamos, amelyben még a nagy meleg már a hivatalok nem mindig légkondicionálók.
Egyes cégek, a nők tilos viselni testhezálló ruhák - kell őket teljesen egyenes. A szoknya kell feltétlenül fedi a térdeket.
Női kiegészítők is tilos. Van egy nagy komoly cég, nemzetközileg is ismert. De én dolgozom ott, ahol dolgoznak elsősorban japán. A munkahelyemen én viselhetnek csak egy kereszt - a ruházat alatt, így nem lehetett látni, és a jegygyűrű.
Smink ne legyen látható. Japán nők, mint a fényesen festett, erősen rózsás arca, szinte minden műszempillák. De a nő kell a legkevésbé vonzó a férfiak.
Egyes helyeken, nőknél csak viselnek rövid haj, nem csukja be a fülét. Hajszín - mindig fekete. Ha a természet van, például egy szőke - meg kell festeni.
Men más, mint a hosszú haj, nem tudja viselni a szakáll és a bajusz. Ez egy íratlan szabály, hogy mindenki tudja. Ez megakadályozza, hogy a fenntartható módon Yakuza (hagyományos forma szervezett bűnözés Japánban).
alárendelés
Amikor egy állást, akkor én aláírt egy csomó dokumentumot, amit, biztosíthatlak, hogy nem fogok beszélni az ügyfelekkel és a kollégákkal semmit, de a munka, sem az időjárás, sem a természet. Nem kell a munkához való jogot, hogy megosszák a „személyes adatok” - aki a férjem, hogy vagyok ... Otthon, nincs jogom beszélni munkájukról. Nincs titkos munkát, de elfogadta, és megállapodott a szerződésem.
A munka, csak a munka
Magyarországon egy kedvenc mondása: „made business - járni biztonságosan.” A munkahelyen, Magyarországon, a lényeg, hogy már teljesítette a mai terv. Japánban „tervek ma” nem számít. Akkor jött dolgozni, és meg kell dolgozni rajta.
Mivel a japán akadályozza munkafolyamat
Magyarországon mindannyian tudjuk, hogy a bérek függ a munkád eredményét. Gyenge munka - nem kap semmit. Jó munka - kapsz bónuszokat és promóciókat. Minden kész, akkor hagyja a korai vagy kérjen további feladat, hogy több pénzt.
Japánban a fizetés az órát. Szinte az összes japán veszi túlórát. Gyakran azonban ez azt a tényt, hogy nyúlik munkát, amely lehet tenni két órán belül - egy hétig. Által megállapított feltételek nem mindig felelnek meg a szintet a munka összetettségét. A japán lesz dugta éjjel-nappal, úgy tűnik számunkra, hogy dolgoznak, mint egy álmos legyek, és úgy gondolják, hogy ezt a munkát „szorosan”. Ők hihetetlenül lelassul munkafolyamatot, így dolgozunk velük nehéz.
És ez egyébként az egyik fő oka annak, hogy a gazdaság nem volt a legjobb állapotban. Ezzel a rendszerrel a fizetési az óra, hogy festett magukat csapdába. Végtére is, sőt, a munka kiszámítása nem a minőség, és a töltött órák számának az irodában.
Sok hosszú beszélgetések
Mindannyian tudjuk, hogy a „rövidség - a nővére a tehetség”, Japánban azonos rövidség - ez közel az elme. A japán nem tud beszélni röviden és lényegre törő. Mennek egy hosszú és hosszadalmas magyarázatok, amelyek középpontjában az a tény, hogy még a gondolkodó emberek megértsék, mit mondtam. Találkozók hozhat hihetetlen mennyiségű órát. A japán hiszik, hogy ha beszélni hosszú és túl részletes közel azonos, akkor a legelismertebb beszélgetőpartner.
rétegződés a társadalom
A nőnek rizs szüksége van egy csomó munka és szervezet. Ezért a rendszer történelmileg kialakult Japánban, egy nagyon szűk specializáció a munkaerő és a merev rétegződés a társadalom. Mindegyiknek megvan a maga kötelessége és helye az életben és a gyártási folyamat.
A japán közösség mindig is jól szervezett. Például a szamuráj sosem főzött saját ételeket, akkor könnyen halnak éhen, ha ő nem mentette meg a parasztság.
Ennek következtében ez a mentalitás minden japán nagyon nehéz, hogy az önálló döntést, ami nem jellemző rá az állapotát. Nem tudják, hogy az elemi felelőssége, hogy valahogy túl a szokásos mindennapi üzleti. Tegyen egy vessző vagy nem tesz - ez a probléma a délutáni órákban. Előállítása alapdokumentumok - egy sor végtelen, nagyon lassú konzultációk. És köti az ilyen konzultációk csapások. Ha a munkavállaló még mindig azt a szabadságot, hogy a döntést nem a status, akkor az összes kapcsolódó hierarchikus láncot kap egy megrovás. Ez a keleti despotizmus akcióban: „I - egy kis ember, én - egy egyszerű paraszt, és azt kell foglalkozni csak a helyzet az én dolgom.”
Ismét minden megmagyarázható: Japán - egy kis ország nagy túlnépesedés, szükség szigorú korlátok és szabályok. A túléléshez a Japán - meg kell tudni, hogy pontosan: én határ itt, és ez a határ másik személy, azt kell tiszteletben tartani. Annak hatálya senki sem megy. Ha a japán jön ki belőlük, a valódi értelemben ő elveszett.
Magyarországon van egy hatalmas terület, kiterjedés, kiterjedését. Mi nem korlátozza. Szabadok vagyunk. Magyar ember tehet, amit csak akar. És Svédországban, és az arató, és a haver igrets ... - ez elsősorban rólunk, magyar!
Ugyanaz, mint az összes
Érdekes, hogy Japánban, akkor nem kell, hogy megmutassák a különbség, és fölénye szem előtt tartva. Nem lehet mutatni azok egyediségét, szingularitás. Ez nem szívesen. Kell mind ugyanaz. Gyermekkora óta, van egy forró vasalóval égetett egyediségét, így Japán nem ad a világ, sem Einstein sem Mengyelejev.
Híres japán technológia - egy mítosz. Általános szabály, hogy ezek az ötletek, hogy nem jött létre a japánok. Mik ezek jó, így itt az ideje, hogy vegye fel okosan és javítása. És mi van a másik - mi is létrehozhatunk egy ragyogó és elfelejteni ...
A túléléshez a japán társadalomban van, hogy ugyanaz, mint mindenki más. Magyarországon, éppen ellenkezőleg, ha ugyanaz, mint az összes - elveszíti. Folyamatosan szükség van az új ötletek kidolgozására és töltse ki a nagy tér.
karrier növekedés
A klasszikus japán kampány építeni a hosszú karrierjét. Karrier növekedés függ a kortól, és nem érdem. A fiatal szakember, még a legtehetségesebb lesz egy kisebb helyzetbe, és a sok munka az alacsony bérek, mert épp jött. Emiatt munkafolyamat japán cégek egyre nehezebb a versenyt a nemzetközi piacon. Igen, van fogalma a japán minőség, de még nincs mentve, mert az üzleti tevékenységet végzik japán is.
A hivatalos fizetés Japánban magas. De mínusz az összes adót tesznek ki, mely közel 30% -kal a kéz kap átlagosan ezer dollár. fiatalok még kevesebb. A 60 éves, a fizetés már egy nagyon tisztességes összeg.
Ünnepek és hétvégén
Japánban nincs szabadság. Hétvége - ez egy szombat vagy vasárnap. És egy pár extra nap szünet akkor elvárják, hogy a társaság szerint ebben az évben. Mondjuk, fel 10 nap, de nem mindet egyszerre. Arra kell bontani. Úgy történik, hogy meg kell venni egy napot egy héten - és valahol a vállalkozásokat. A cégem köteles vagyok értesíteni a múlt hónapban, hogy minden összeállt, és helyébe én. Egyes cégek, ezek a kifejezések további. Egy váratlan esemény távol maradnak a munka problematikus.
Ha megbetegszenek, hétfőn, és nem hiszem, hogy menjen dolgozni, akkor nem fogja érteni. Minden hőmérséklet menni dolgozni.
Az új évben is 1-3 napig. Ha esik, szombaton és vasárnap, senki Magyarországon nem szállítják őket, hétfőn és kedden.
Egy másik példa a „Golden Week” májusban, amikor egy sorban több állami és vallási ünnepek. A férjem dolgozott egész nap, volt egy 3 napos hétvégén.
idő
Normál munkanap 09:00-07:00. De ami a legfontosabb, meg kell szem előtt tartani, ha megadja, hogy a munkanap kilenc, akkor nem jön jobb ebben az időben. Még ha jött at 8:45 - úgy vélik, hogy elkéstek. A munkahelyen meg kell, hogy jöjjön, legalább fél óra, néhány jön egy órát. Úgy gondoljuk, hogy egy személy időre van szüksége, hogy beállítsa egy működő hangulat, készen áll a munkára.
A végén a hivatalos munkanap nem jelenti azt, hogy haza lehet menni. Korábban, a főnöke, hogy elhagyja nem elfogadott. Ha ő marad hivatalban két órán keresztül, akkor fogsz késni, és túlóra akkor nem kell figyelembe venni. Az Ön személyes körülmények - hogy az a személyes problémák, amelyek, mint már említettem, az aláírt szerződést a kollégáimmal, nem tárgyaljuk.
informális kommunikáció
Japánban van egy ilyen dolog - „nomikay” - „inni együtt,” emlékeztet a magyar vállalati. Valahol „nomikay” végez naponta Kampányomban - hetente kétszer. Természetesen akkor tagadhatja meg, de akkor „ferde szemmel néz.” Miért isznak? - mert Japánban, a pozitív hozzáállás az alkohol. Sintó jelenti, hogy áldozatot az istenek valamilyen formában az alkohol. Japán orvosok úgy vélik, hogy az alkoholfogyasztás hasznos napi rendszerességgel. Mintegy adagok senki sem beszél.
Japán nem tud inni, és általában nagyon részeg. Magát iszik semmi sem fog kerülni, mert mindig fizet a főnök vagy a társaság.
Most, hogy tovább ösztönözzék a látogató bárok munkatársaival - az alkalmazottak váltak még fizetni „nomikay”. Ez része a japán kultúra - együtt dolgozni és együtt inni. Kiderült, hogy szinte a nap 24 órájában, az év 365 napján töltesz csak a kollégák.
Amellett, hogy „nomikay”, meg kell inni az ügyfelekkel, partnerekkel, kormánytisztviselők, amely összefüggésbe hozható a cég.
Igen, Magyarországon van valami hasonló, de ez egyáltalán nem hasonlítható össze a japán alkoholos mérleg. És akkor Magyarországon hozzáállás az alkohol sokkal több negatív.
összegezve
Most el lehet képzelni a teljes képet. Japán ki a házból reggel 7 órakor. A munka, hogy létezik szigorú korlátokon belül a státuszát. Miután vége a hivatalos munkanap elveszi a túlórát, mert van, hogy táplálja a családját. Akkor elmegy inni a kollégákkal, és visszatért onnan haza 2:00 reggel, valószínűleg részeg. Úgy működik, szombaton. Látja a családja csak vasárnap. És amíg az este, ő is elrepül, vagy aludni, vagy inni, mert ez egy szörnyű stressz egy ilyen brutális rendszer.
Japánban van egy külön fogalom - „a halál a feldolgozás”. Nagyon gyakran előfordul, ha emberek halnak meg az asztalon, vagy nem bírja a terhelést, öngyilkosságot követett el. Japán, ez rendben van, egy esemény, ahol szinte semmi reakció. Az emberek is lehet háborodva, ha valaki megakadályozta az öngyilkosság a munkájukat. Mindenki azt hiszi: „Miért nem csinálod valahol feltűnő, egy csendes helyen, én, mert akkor nem jön időben a munka. ”.
Meg kell értenünk, hogy a japán társadalom nem ül, és nem kitalálni ezeket a szabályokat. Minden úgy alakult ki az évszázadok a földrajzi és történelmi sajátosságait Japánban. Valószínűleg mindenki egyetért abban, hogy jó oka volt ilyen mozgósítás a társadalom, állandó készenlétben, hogy valamit. Kis területen, egy csomó ember, háborúk, földrengések, szökőárak - bármelyik pillanatban minden összeomolhat. Ezért a japán tanulni gyermekkortól egy csoportban dolgozni, tanulni, hogy túlélje a saját telek. Tény, hogy az összes japán oktatás nem azon a tényen alapul, hogy valami tanítani egy személy, hogy fejlessze azt tanítja, hogy legyen egy igazi japán, hogy versenyképesek legyenek a japán társadalomban ... Nem mindenki tud elviselni egy ilyen életet, mert ez nagyon nehéz.