Intézet a munkaszerződés - a rendszer munkajog
munkaszerződés Intézet
1. munkaszerződés
2. A változás a munkaszerződés
3. A felmondás a munkaszerződés
A munkaszerződésben meg kell fontolni három szempontból:
a munka között kötött megállapodás a munkáltató és a munkavállaló;
Institute Munkajogi, a szabályokat, amelyek a foglalkoztatás (munkaszerződés), áthelyezés másik munkát, és az elbocsátás (módosítása és megszűnése a munkaszerződés);
Az Art. 56 TC Hungary határozza meg a munkaszerződést. Ez a megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, amely szerint a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló a munka egy adott foglalkoztatási függvény, hogy biztosítsák a munkakörülmények által előírt Mt. Magyar törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi rendeletek és a megállapodás értelmében, a kellő időben és teljes fizetni az alkalmazotti bérek és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezni bizonyos ez acc Ashen munkaerő funkciót a szervezet megfelel az alkalmazandó belső szabályokat.
tárgya a munkaszerződés maga a munka az alkalmazottak, azaz minden napi munka tevékenység egy adott munkaköri leírás. A téma a polgári jogi szerződések okmányok már megvalósult a végeredmény munka (találmány, képet, stb ...) és az általuk végzett munka egyetlen módja elérni ezt az eredményt, a kötelezettségek teljesítését;
Általános szabály, hogy a munkaszerződés igényel személyes munkavégzés, a csere a munkavállaló által tiltott másik személy. A polgári jogi szerződések ilyen adó csak akkor merül fel alapján egy speciális feltételek meghatározásához a szerződésben, illetve bizonyos esetekben a törvény által az egyes polgári szerződések;
munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles eleget az elvégzése során munkaköri leírás szabályai belső munkaügyi szabályok. Megsértése miatt e kötelezettség a munkavállaló fegyelmezett. A polgári jogi szerződések ilyen feltételek mellett;
munkaszerződés alapján, a munkáltató köteles megszervezni a munkások, hogy hozzon létre neki normális és biztonságos munkavégzés feltételeit. Szerint a polgári jogi szerződések a munkavállaló maga szervezi a munkát, elvégzi azt a saját felelősségére.
Foglalkoztatási feltételek munkaerő jogelmélettel szempontjából mechanizmusa kialakulásuk hagyományosan két csoportra oszthatók:
Közvetlen (szerződéses), amelyek által megfogalmazott felek a munkaszerződésben kölcsönös tárgyalások útján;
származékok (extraconventional), amelyek a törvény által előírt, a kollektív szerződés, megállapodás és kiterjesztése a másikra kapcsolatban a munkaszerződést (ch. 5. Art. 57 LC RF).
Magyarországon TC fix helyzetben, ahol, ha a munkaszerződés nem szerepel semmilyen megkívánt feltételeknek, vagy részleteket, ez nem az alapja a felismerés unconcluded vagy végződésű (ch. 3, v. 57). Az adatok jelentése kellékei m. P. információkat az oldalán a tranzakciót, amely gyakran nincs semmilyen jogi tartalmát, így jelenlétük vagy hiányuk nem igazán befolyásolja a jövő jellegét és feladatait a felek. Tehát, ha a szerződésben lépett információt egy-egy képviselője a munkáltató, de egy héttel később a képviselő változások (pl kapcsolatban kinevezték az új vezetője a közgyűlés a döntést a szervezet tagjai), ezt a tényt nem lehet és nem szabad káros következményekkel járhat az érintett munkaszerződést. Ugyanez mondható el az igazoló dokumentumokat a személyazonosságát a felek a szerződés, egyéni adózó száma - a munkáltató és mások.
Ezzel szemben a szerződés feltételeinek részleteit - egy modell a jövő kölcsönös jogait és kötelezettségeit a felek, a magatartási szabályok keretein belül a munkaviszony. Lehetetlen, hogy kössenek megállapodást, amelyben például nem határozza meg a tárgy, azaz. E. Mi derül ki az alap a tranzakció, mivel nem egyértelmű célja nem lehet semmilyen határozott jogi eredményt.
Kötelező vagy választható feltételeket, a munkaszerződés nem súlyosbítja a helyzetet a munkás, mint amekkora által meghatározott munkaügyi jogszabályok, kollektív szerződés. Ezért, ha az előfordulása az ilyen feltételek összhangban vannak a törvény nem kell alkalmazni, azaz olyan állapotok, mint ellentétes törvényt jelentéktelenek, azaz. E. nem képes jogi következményekkel jár.
Ezek a feltételek a következők: 1) tárgyának a szerződés - konkrét munka funkciók, és amelyre az ember elfogadták; 2) a helyét a kilépési munka (munkatér).
Labor funkció - minden bizonnyal a központi eleme minden munkaszerződést. E nélkül a feltétel, a tranzakció nem kerülhet sor, mert az információk hiánya a munkaerő-funkció értelmét veszti a felek közötti együttműködés, és csak azt jelenti, hogy a munkáltató nem tudta, mit kell használni a képességét, hogy bérelt munkaerő. Sőt, hangsúlyozva ennek az elemnek az összetétele a szerződés tartalma, a törvényhozó foglalt elvének bizonyos munkaerő funkciók fejezte ki álláspontját, hogy a kereslet a tilalom a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést (Art. 60 LC RF).
Az az állapot, a bér Art. 57 TC Magyarország elismeri lényeges eleme a tartalom a munkaszerződést. Ebben az esetben ez nem kötelessége lo fix fizetés, amely azután következik be a munka megkezdése, de csak egy ígéret, hogy eleget ennek a feltételnek a jövőben.
A feltétel az üzemi állapotban Reme és pihenőidő igényel kötelező vitát a felek által a helyzet: a vonatkozó működési mód és egy halom többi eltér a meghatározott általános szabályok a szervezet a helyi előírásoknak.