Igaz, hogy csökkentsék a fizetését a munkavállaló a fordításban
Ismerje meg a szakértők a jogi szolgáltatások konzultációt Garant Igor Komarov Kotylo és Victoria.
Az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló-ben áthelyezték a munkáltató által ugyanabban a helyzetben egy másik osztályon aláírásával egy további megállapodás, miközben csökkent fizetést. Jogos-e az átadás a személyzet és méretének megváltoztatásával a fizetését?
Fordítás egy szerkezeti egységet a másikra, és módosítsa a munkavállaló fizetés szintjét a felek közötti megállapodás nem ellentétes a munkajog területén.
Állandó vagy ideiglenes alkalmazotti munkaerő funkció változás és (vagy) a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik (ha a szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltatónál szerint h. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt., el egy másik munkát.
Így, ebben a helyzetben van egy fordítást a munkavállaló másik állást. Nem számít, milyen a helyzet ugyanaz marad.
Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 72,1 Az Mt., áthelyezés másik feladat nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket rész szerint. 2. és 3 evőkanál. 72,2 A LC RF. Ebben az esetben a munkáltató megkapta a hozzájárulásával a munkavállaló a transzfer egy másik munkát.
Ugyanakkor az átadása a munkavállaló másik osztály nem foglalja magában az „automatikus” megváltoztatni a méretét a fizetést a munkavállaló.
Szerint h. 2 evőkanál. 57 TC RF, a fizetés meg kell jelölni a munkaszerződés. Magyarország Mt. nem tiltja egyidejűleg a változás a szerkezeti egységek változást a felek megállapodása (Art. 72 LC RF) és egyéb feltételeket a munkaszerződés. Ezért, ha át az alkalmazott fizetést lehet mind növelik és csökkentik. És valóban, míg a másik esetben a változás bérek kölcsönös megállapodás a munkaszerződés.
A feleknek a jogot, hogy a változás a munkaszerződés feltételeit szerkezeti egységek és a méret a fizetés aláírásával kiegészítő megállapodás, amelyben ezeket a feltételeket fog szerepelni, vagy jelentkezzen egy külön kiegészítő megállapodás módosítására minden egyes ilyen feltételek az ügyet a munkaszerződést.
Ha a munkavállaló nem ellenzik a változást a foglalkoztatás feltételeként a szerkezeti egységek és a feltételeket, hogy mennyi a fizetése, a kiegészítő megállapodás a munkaszerződés feleknek joguk rámutatni a változás minden ilyen körülmények között. Változó ezek a feltételek a munkaszerződés közös megegyezés alapján állíthatja ki az aláíró felek egy külön megállapodás minden további változás a feltételeket a munkaszerződést.
Figyeljük meg, hogy a munkáltató, rész szerint. 1 evőkanál. 74 TC RF, megváltoztathatja saját (anélkül, hogy a munkavállaló hozzájárulása) egyes felek a feltételeket, a munkaszerződés, kivéve szempontjából a munkavállaló munkaköri leírása, ha ilyen körülmények között nem lehet menteni összefüggő okokból a változás szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és termelési technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt).
Egy olyan helyzetben, amikor a fizetés nem változik, mivel a szervezeti és technológiai munkakörülmények és jövedelmét a munkavállaló csak akkor változtatható hozzájárulásával az utóbbi belépve egy további megállapodás a munkaszerződés szabályai szerint az Art. 72 LC RF.
Az a munkavállaló, aki nem ért egyet megváltoztatni a bérek, a bérek kell kifizetni ugyanazon feltételek mellett. Így, ha a felek megállapodtak abban, csak megváltoztatni a feltételeket a szerkezeti osztály, de nem egyeztek a sorrendben Art. 72 TC Hungary változik az alkalmazott fizetési szint, a fizetési munkája kell végezni alapján, hogy a fizetések szintje, ami meg van adva a munkaszerződés /