Hogyan vitatkozni a főnök
Sokan nem találja a közös nyelvet svoiminachalnikami: van valami zárkózottság, a mindennapi szóváltás. Prichemvy arról, hogy lehetetlen naytipodhod annak a személynek, aki dobja sár körül, sőt, semmi nedelaet munkahelyen.
Lehet, hogy a főnök hangosan, de ő is pogovoritlyubit és kiabálni, hogy van, hogy közvetíteni neki a szempontból nem reális. Vampostoyanno kell szakítani, elkendőz beszélgetések elpirulva vozmuscheniya.Mozhet lehet, hogy nem érdemes odafigyelni, hogy az ilyen emberek, csak nezamechat őket, vagy úgy tesznek, mintha zenét hallgatni? És amikor rossz főnök budetzavodit beszélgetés, amit meg kell ásni, vagy podkovyrnut, egoposylat udvariasan, mondván, hogy van egy csomó csinálni, és meg kell dolgozni. Sokan nenaladiv „közös nevezőt” a fejét, ennek következtében továbbra is a munkával vannak rúgva.
Ha nem akarja elveszíteni az állásukat, mert a trudnogonachalnika majd vospolzuytessleduyuschimi tippeket, amelynek köszönhetően nem csak létrehozni kapcsolatok egy nehéz ember, hanem, hogy képes megváltoztatni a hozzáállást navnutrennem szinten.
mélyebben
Mett Braun igazgatója tanácsadó cég YSC azt mondta, hogy az emberek jönnek a szervezet, de nem azért chtobyspetsialno elrontani az életét, és ezt a munkát rosszul. Popytaytesponyat hogy kornemproblemy. Azaz értem pochemuchelovek teszi úgy, hogy az vezérelt, hogy miért elveszíti a türelmét.
Kezdje másképpen gondolkodni
Ha kezdő, hogy beszéljen az ember, már tartozik CNEM mint kellemetlen és nehéz beszélgetőpartner, a beszélgetés azonnal nezaladitsya - alkotsz feszültségek magukat, és az ok teljesen nekstati.Mnogie cégvezetők azt tanácsolják, hogy változtassa meg a látószöget. Talán vashboss nem egy nehéz ember, csak nem szeretem ha.
változás svoideystvi
Ne húzza meg sresheniem problémák
Értsétek meg, hogy minél hosszabb ideig elhalasztja ezt a feladatot, annál inkább válik, és a végső idő akkor lesz egy bolshoykom azt állítja, hogy a főnöke, és van egy probléma megoldására nehezebb lesz. Ahhoz, hogy a dolgokat „és” néha nem elég a beszélgetést. Matt Braungovorit hogy kezdetben a megértéséhez szükséges a probléma természetét, ha voznikkonflikt nagyobb rajtatok ember.
Kommunikálni ihurovn
Vosnovnom a nehéz helyzetekben, az emberek kezdik a probléma kezelésére obychnymikommunikatsionnymi modellek, a helyzet csak melegszik. Jobb lenne, ha érti, mit otlichaetsyavash kommunikáció kommunikációs stílus stílus a főnök és megpróbál beszélni ck „saját nyelvén”.
Ha vydolzhny mondani a főnök rossz hír - készülj a legrosszabbra
Nepooschryayte a rossz viselkedés
Vashegonachalnika nem oldja meg a problémát, mert akkor meg kell csinálni minden alkalommal újra isnova. Ha az emberek próbálják vonzani vashevnimanie a vitát, akkor ne hagyd, hogy erre. Még ha vypobedite a vitában, a csata, akkor is elveszíti.
Budteponyatny és következésképpen
Ha nem tetszik valami, kakchelovek viselkedik, mondd meg neki erről, és pont az a tény, hogy ő dolzhenizmenit. Ha a főnök, hogy továbbra is rosszul működik, mondd azt, hogy egyszer, és közvetlenül - nem várja meg a következő hivatalos közönséget.
NT figyelmet módszereket, amelyek középpontjában a célra
Néha a probléma merül fel, ilinikuda nem megy el, ha úgy gondolja, túl sokáig, hogy hogyan oldja meg, nem neysamoy. Köszönöm magának van egy világos elképzelése, hogy mit akar elérni. Koncentrálj a legobjektívebb beszélgetés, ane a tény, hogy minden jól ment, és a „hozott”.
Esttakie dolgok, amelyek nem alkalmasak a korrekció
A pszichológusok azt mondják, hogy chelovekmozhet viselkednek így, mert ő nem illik a cég iliorganizatsiya. Talán akkor proscheizmenit a szerződés feltételeinek, illetve az általános, hogy lemond - elhagyni egouslug. Vannak olyan helyzetek, amikor például egy személy mutatja az agresszió és kezelésének ez egyáltalán nem lehetséges. És már csak egy megoldás - ha vasheykompetentsii akkor utasítsa kolléga vagy lemondani magát.
Sok pszichológusok azt mondják chtoest egy csodálatos és egyben utolsó módon megoldani a problémát -, hogy a sbossom. Ha egy személy trudnoobschatsya, akkor kell csak esik bele, és ez nem nehéz, mert mindenkinek nem csak a rossz minőségű, de jó. Értékeld az a személy, figyelembe véve az összes tulajdonságait, és rájön, hogy még mindig onvse kábítás és neobyknovennyy.Ved ha szeretjük egymást, akkor az összes nehézséget képesek vagyunk, ráadásul ihvovse nem veszi észre. Minden pillanatban a közösség válik a kívánatos prinositudovolstvie, és amikor az ember észreveszi, hogy hozza meg a boldogságot, azt samnachinaet változtatni a jobb!