Hogyan végezzen csoportos interjú a munkavégzésre
Hogyan végezzen csoportos interjú a foglalkoztatás, milyen kérdéseket feltenni a jelöltek kiválasztása érdekében érdemes jelöltek. Részletek - egy cikkben.
A cikket, megtudhatja:
- hogy a csoportos interjú, amikor egy állásra;
- milyen scriptek során interjúk a foglalkoztatás.
Milyen az interjú a foglalkoztatás
Hogyan végezzen csoportos interjúk, mennyire hatékonyak ezek? Ezek a kérdések gyakran merülnek fel a vezetők a személyzet kiválasztása. Csoport beszélgetés zajlik több lépcsőben, és három részre osztja.
képzési technológiák lehetővé teszik számunkra, hogy meghatározzák a személyes tulajdonságok a jelöltek. Az előnye, hogy szakemberek dolgoznak a munkatársak sikerül menteni jelentős mennyiségű időt. Az egész folyamat körülbelül 3-4 órán át. Ha felkérik, hogy nagyszámú felperesek egyéni interjúk minden jelölt fog néhány munkanapot.
Hogyan végezzen csoportos interjú, amely szakaszok vonatkoznak:
- korai szakaszában a jelöltek ül egy előkészített közönség, hogy időt, hogy megszokja, hogy összegyűjtse és szűkölködnek a felperesek. Az interjú után kezdődik 15-30 percig. Ez az idő elég ahhoz, hogy összegyűjtse sat, körülnézett és a mester. A jelentkezőknek beszélni az interjú formátumban. Ez lehetővé teszi, hogy a bizalmat a komolyságát szándékaikról.
Az alábbiakban egy rövid történet a megüresedett. A jelentkezőknek lehetőségük van arra, hogy kérdéseket tegyenek fel a pozíciót. Interjúra hívják azonnali felülmúlja az egész tartományban a válaszokat kaptunk elsődleges forrásokból. Az egész folyamat 20 perctől egy óráig, minden attól függ, hogy hány kérdés. Ezután ésszerű, hogy egy kis szünetet a 10 perc, amelynek során kiszűrt a jelöltek, ha rájöttek, hogy ez a megüresedett nem illik őket;
- A második részben tesztelnek. Ez a szakasz csoport interjú a felvételi kiválasztja azokat a pályázókat, akik megfelelnek a vállalat. A vizsgálat során a vizsgálatot alkalmazzák a logika és a ritkán használt szakmai vagy pszichometriai teszteket.
Fontos, hogy minden kérelmező voltak egyenrangú. A szervezet és a használati 10 percet vesz igénybe, a tényleges vizsgálat a 30-40 percet. A szünetben azt 10-15 percet vesz igénybe. Szabadidőben keresők szakemberek dolgoznak az alkalmazottak, valamint egy pszichológus érvényesíti a vizsgálati eredmények;
- A harmadik lépésben hajtjuk végre egy mini-képzés. A szakértők HR be a jelöltek listáját, hogy telt az előzetes szakaszban. Az összes többi jelölt kiesik, és hagyja el a közönséget. képzési feladat -, hogy értékelje a viselkedését minden résztvevő a szakmai színvonal a kiválasztott feladat.
A vizsgálatot meg kell személyes, szakmai és lelki adottságok egy adott helyzetben, amikor feladatok megoldásában. Csoportos megbeszélés célja annak biztosítása, hogy minden résztvevő tudta kifejezni az ő szemszögéből, megmutatni ezeket a tulajdonságokat. A sikeres befejezése után a szakaszhoz speciális tudást, a tulajdonosi adatok, és a logikus gondolkodás.
Hogyan végezzen csoportos interjú más módszerekkel
Tárgyalás a résztvevők egymással
- Mivel kérdés, ahol a helyzet nem egyértelmű;
- vannak esetek, amikor a kérelmezők, hogy vállaljanak felelősséget a megfelelő kockázat mértékét;
- értékelési csoport egésze és az egyes jelölt alapján végzik az eredmények
Kérjük, hogy a feltételek leírása az előző munkahelyén, leírják a közvetlen felettese
- És alapján kész információt arra lehet következtetni, személyes és pszichológiai adottságok a jelölt
Miután a csoport interjú felperesek értesítik a további intézkedéseket. Többnyire kiválasztás végre elkészült a feladatokat és mérföldkövek alkotnak véleményt az egyes munkakereső során a beszélgetés is.
Milyen forgatókönyvek során csoportos interjúk felvételéhez
A csoport alkalmazása interjúk felvétele a közelmúltban gyakorolt sokkal gyakrabban. De azután, hogy a kiválasztott jelentkezők számolt helye és ideje, a személyes meghallgatás.
Csoportos megbeszélés segít megmenteni az emberi és az idő erőforrásokat. A kiválasztási folyamat optimális, ha a helyzet azzal a nagyszámú pályázó, akik megfelelnek az önéletrajz és egyéb paramétereket, ha először be kell nyújtania egy portfolió.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Milyen az interjú különböző forgatókönyvek