Hogyan változtassuk meg a helyzet a személyzet - eljárás
Változó létszám megköveteli a működési eljárások. Főként, hogy megjelenés dokumentációt. Egy másik fontos szempont a kölcsönhatás a személyzet, amely bevezette a módosítások olyan közvetlenül.
Milyen helyzetben kell a személyzetre?
A jogszabály előírja, hogy ez a dokumentum kötelező minden szervezet. Az arány tükrözi a szerkezet a tisztviselők a vállalkozás, az összes egység és osztályok, valamint alárendeltség a teljes hierarchiát. A fenti információk alapján az intézmény jogosult munkatársakat.
Az a kérdés, hogyan tükrözik a kombináció állások, gyakran olyan esetekben, ahol a funkció az egyik megüresedett között oszlanak meg a két vagy több alkalmazottal. Ebben az esetben az előírt aránya mindegyik. Például, ha kettő, a kombináció az egyes számít felezési idő.
Pozíciók a személyzeti pozíciók szerinti osztályozót
Selejtező típusú munkákra egy névsorát a foglalkozásokat a kódok, amelyek tükröződnek a személyzeti táblázatban. Közintézményeknek Ez a lista elengedhetetlen a készítmény. Más szervezetek, ez egy ajánlás.
Egy fontos pont, amikor egy munkaköre van annak működését. Ha az elvégzett munka, hogy kártérítést kapnak és előnyök, vagy korábban nyugdíjba, a nevet kell figyelembe venni összhangban nyilvántartásba. Egyébként azok, akik dolgoztak fog számítani a teljes sorrendben.
Hogyan változtassuk pozíciókat a személyzeti
Változás munkaterülethez vagy a neve lehet kibocsátásával a megfelelő sorrendben. Ez egy kiegészítő dokumentum rámutat a szükséges kiigazításokat. Bizonyos esetekben ez értesíteni kell az alkalmazottak változó pozíciók:
- Ha az új bér;
- amikor átnevezés munkát;
- A szerkezetátalakítási és átadása a munkavállaló valójában egy új helyre;
- Ha szükség van, hogy csökkentse a személyzet.
Ez annak az eredménye, ilyen kérdés, például, hogyan kell eltávolítani a poszt a személyi ütemezés döntött nemcsak rendelni a kiadvány, de a kellő időben értesítést vállalkozókra.
Bevezetés a helyzet a személyzeti
Bemutatjuk az új munkahelyek lehet több oka, amelyet tükröznie kell a megadott sorrendben. Azonban gyakran vannak olyan kérdések, a helyes regisztrációs új munkahelyet.
Sok munkáltató csoda, hogy a személyi pozíciók telepíteni a plug fizetést. Beállítása a minimális és maximális fizetés találkozhat gyakran. A törvény azonban kifejezetten előírja, hogy a különböző fizetések ugyanabban a helyzetben vannak a munkaerő-tábla használata nem engedélyezett. Minden megengedett engedélyezni kell a külön rend, és egyenlő az összes alkalmazottak ugyanazt a munkát.
Rendelés csökkentése pozíciót a személyzeti
A kérdés, hogy hogyan lehet eltávolítani a nem kívánt hozzászólásokat, lehet, hogy a következő okok miatt:
- végrehajtani, hogy optimalizálja a szerkezet, funkció elosztani;
- átszervezés a vállalat, gyakran fordul elő a változás a vezetés;
- változó prioritásait fejlődése vagy hanyatlása bizonyos tevékenységek a szervezet.
Ennek oka a csökkentésére kell tüntetni okvetlenül, különben előfordulhat, hogy a konfliktusokat. Azonban, ha a feladat az, hogy meg kell szüntetni, nem vesz részt az alkalmazottak, az eljárások a redukciót egy egyszerűsített változata csak a megfelelő parancsok.
Csökkentése fiat utáni - eljárás
A jogszabály kimondja, hogy ha a munkavállaló szülési szabadságon van, nem lehet mentes a munkálatok. Kivételek lehetségesek, ha a munkaszerződést a munkavállaló sürgős és arra a következtetésre jutottak hiányában a fő munkavállaló.
Ebben a számban a leépítéseket, ahol a terhes nő, csak akkor lehet elvégezni a végén a rendeletet. Ugyanakkor lehetővé teszi az átnevezés pozíciók megfelel az általános teendők.
A kifizetések csökkentése mellett pozíciókat a személyzeti
Az, hogy a tevékenységek, miközben csökkenti a személyi pozíciók következő lépéseket foglalja magában:
- munkavállaló bejelentése közelgő tevékenységek;
- hez neki munkát megfelelő személyeket;
- hozzájárulásával egyikük - az átutalást egy új munkát;
- Ha a munkavállaló nem ért egyet a kidolgozott javaslatok, hogy csökkentse az elbocsátás.
További teendők magában felelős kifizetések végkielégítéssel elbocsátották. Mérete határozza meg attól függően átlagosan havi bérből és fizetésből által meghatározott alapvető előírások.
Átnevezése pozíciókat a személyzeti
Átnevezése álláspont is végzett megfelelő sorrendben. Ha ez szabad, ez elég ahhoz, hogy vezessenek be a kiadvány új nevek hatályba. Gyakran azonban az ilyen intézkedések megtételét azzal a céllal, motiválása már dolgozik több rangos címet.
Szintén ebben az esetben a kézbesítést a munkavállaló, akkor egyetért egy további megállapodás a munkaszerződés. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a cím az elfoglalt pozíciók előírt a szerződést, és a munkafüzet kötelező, és meg kell felelnie a belső szerkezete a szervezet. Ezért az eljárást átnevezésére Munkakörömnél hogy változtassanak az összes kapcsolódó dokumentumot.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.