Hogyan tűz munkavállaló saját kérésére, a durvaság, az iskolakerülés
Egy ember, aki elvesztette pozícióját hirtelen a jogot, hogy kihívást jelent a munkáltató döntése, hogy bepereli őt a bíróság. Az is előfordulhat, hogy áttér a versenytárs, amely azt mondja, néhány titkot a cég.
Annak elkerülése érdekében, baj van szükség egy civilizált módon megoldani a problémát, amely a felmondás a munkavállaló. Az alábbiakban nézzük meg néhány helyzeteket, és megmondja, hogyan kell csinálni, hogy ne megtörni a törvény.
Az okok a elbocsátás
Nem lehet csak úgy utasítsa az emberek anélkül, elmagyarázza neki az okokat, amelyek elfogadását kiváltó egy ilyen döntés. Az okok különbözőek lehetnek. Felsorolni az összes őket, meg kell tölteni egy csomó időt.
Itt egy példa a néhány lehetőség:
- Saját kérésére. Ez csak a munkavállaló nem mindig ért egyet, hogy megfeleljen a főnök. Míg itt, hogy saját „kiskapukat”.
- Első gyenge eredmények értékelése után. Más szóval, a munkavállaló nem felel meg a követelményeknek és kritériumoknak.
- Ennek elmulasztása fegyelem. Minden egyszerű és világos.
- A jelenléte a bruttó megsértését. Ezek közé tartozik a hiányzás, valamint a faragatlan hozzáállás, hogy a hatóságok, ügyfelek és más alkalmazottak.
A cikk (itt), hogyan kell befejezni a munkát könyvet.
Ezek az okok legtöbbször szolgálhat ürügyül az égetés dolgozók. Most nézzük meg részletesen az egyes elemeket.
Elbocsátás a túlzott érdesség és durvaság - Törvényes?
De a durvaság és a tapintatlanság alkalmazottja megsérti a munkafegyelem, és ez egy súlyos oka az elbocsátás.
Ahhoz, hogy a határozatot nem támadták meg bíróság előtt, hogy szükséges-e elvégezni az eljárást a szabályokat.
Az első helyen kell figyelembe venni a következő pontokat:
Jellemzők elbocsátása alkalmazottak iskolakerülés
Először is mi kell érteni, hogy úgy vélik hiányzások.
Tény, hogy ez a hiánya egy személy a munkahelyen teljes időtartama alatt váltás.
A törvény szerint, a hiányzások is tekinthető:
- A hiányzások munkavállaló dolgozni (kivéve, ha van egy érvényes indok);
- Megtalálása humán (4 óra alatt) van munkahelyen;
- Munkahely elhagyása a végtelenségig (jó ok nélkül, és figyelmezteti a hatóságok);
- Jogosulatlan használata a korábban megszerzett szabadságban napig.
A hiányzások szolgálhat alapjául megszűnése a munkaszerződés aláírása a munkavállaló és a munkáltató. De ez nem olyan egyszerű. Ahhoz, hogy utasítsa el a személy ezt a cikket, akkor kövesse néhány lépést.
Step 1-es szám - hívja a személyzet, hogy az Ön számára egy írásos magyarázatot azok indokairól hiányzások vagy jogosulatlan kivonását is.
Lépés száma 3 - az, hogy a sorrendben az elbocsátásra. Késedelmes munkavállaló felül kell vizsgálnia, és jelentkezzen be. A folyamat végén az a tény, hogy az ő munkája rekord rögzített információ termelt elbocsátás.
Jellemzők lemondások
De ahhoz, hogy meggyőzze a munkavállaló, hogy írjon egy kérelmet az önkéntes nyugdíj nem mindig működik. Fontos szerepet játszott ebben az esetben jó kapcsolatát a felettesek és elutasította.
Nem szükséges, hogy bekerüljenek minden összeférhetetlenséget. Végtére is, a munkavállaló lehet menni az elvet, és megtagadják, hogy írjon egy ilyen nyilatkozatot. Ha kijutni a helyzet békés eszközökkel nem működik, akkor a „vas” ellen szóló érvek a munkavállaló.
Mondd, mi van elég piszok rajta. Emlékeztetők a sebességváltó, írásos vevőktől (vevők) és az egyéb személyzet - mindez a játék nem támogatja a munkavállaló.
És megérti, hogy a legjobb módja, hogy lemond, mint ő felfüggesztették a munkát egy rossz cikket.
következtetés
Tehát, megnéztük az alapvető módjait alkalmazottak elbocsátották. Mindegyik módszernek megvannak a pluszok és mínuszok. Fontos, hogy „feladja” egy ember egy jó jegyzetet.
Egyébként tudja, hogy bírósághoz fordulnak, vagy menjen dolgozni a versenytársak, mindent megtesz a helyzet romlása miatt a cég a piacon. Azt akarod, hogy elkerüljék a bajt és a problémák a törvény? Akkor figyelj a fent leírtak.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-47-72 (Budapest)
+7 (812) 309-93-81 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Jogi tanácsadás Ön személyes ügyvéd
Online magazin szentelt a hazai jogi kérdéseket. Hoztunk egy egyszerű cél: a szabad, megbízható és egyszerű nyelven, hogy válaszoljon a legtöbb jogi kérdések merülnek fel a mindennapi életben.
Ingyenes tanácsadás most:
+7 (499) 703-47-72 Budapesti +7 (812) 309-93-81 Budapesten fennmaradó régiók:
Online segítség
új fejezet
