Az elbocsátás egy anya saját kérésére, és a munkaadó kezdeményezésére
Nem olyan sok ember van a világon, akik szeretnek „ugrik” az egyik munkahelyről a másikra. Leggyakrabban ott éppen az ellenkezője: az ember az utolsó kapaszkodik, akkor is, ha ez a sok nem teljesül. A stabilitás szinte minden az első helyen.
De néha jön egy pillanat, amikor az egyik vagy másik ok miatt van szükség, hogy kilép - hogy a munkavállaló maga úgy döntött, vagy a főnök akart, és talán van elbocsátották. Leggyakrabban a kellemetlen pillanat, kivéve, ha ez történik az átmenet egy másik, kedvezőbb helyen.
Ilyen esetekben gyakran a probléma abból adódik, hogy az egyik fél nem tudja az összes árnyalatok a törvény. A leggyakoribb eltérések:
- Vezetője a tudatlanság az egyes tételek TC elutasította alkalmazottja, amely egy egyedülálló anya, és ő érte perelhető;
- Head aláírt egy rendeletet a felmondás egy egyedülálló anya, tudva az ő jogait; ez annak köszönhető, hogy a tudatlanság nem tudott semmit, és próbált tenni, hogy megakadályozzák azt.
Az első esetben a gondatlanul hozzáállás szenvedni TC igazgatója, a második - a munkavállaló. Ennek elkerülése érdekében nem merülnek fel, mindkét fél tisztában kell lenniük azzal, hogy milyen szabályok törvény által előírt. Ha a kellemetlen pillanat, amikor itt az ideje, hogy kilép, eljött, fontos, hogy tudja, hogyan kell elhagyni, minden gond nélkül, és vonzza a jogászok.
Ki a törvényben lehet tekinteni, mint egy anya?
Tehát a normális élet a megszokott módon hívja egy egyedülálló anya egy nő, aki hozza a gyermeket egyedül, férj nélkül. Most nem kétséges, hogy ez az, amit ez, de TC Hungary által az emberek, akik másként gondolkodnak.
A törvény szerint, egy egyedülálló anya - jelentése:
- nő, aki szült házasságon kívül, ha az apa nem szerepel a születési bizonyítvány (helyette - egy kötőjel) vagy írásbeli szerinti anyja;
- vagy nő, az apa a gyermek hivatalosan vitatott apasági;
- vagy örökbefogadást férj nélkül (házasságon kívül született).
Arról, hogy hogyan kell vásárolni egy franchise online áruház alkatrészei azt mondta itt.
Egy meglehetősen furcsa kép. Különösen, ha figyelembe vesszük, hogy sok házasság ma nem fekszik az anyakönyvi hivatal, és a „civil”. Az ilyen típusú élettársi közös lehet a gyerekek nem rögzített egy apa (egyesek ezt a helyzetet, hogy további ellátások), a feleség és a gyerekek, akik született kezdete előtt közös életüket.
Milyen érdekes, még abban az esetben formális házasságot, ha a férj nem fogadott gyermek, nő kell tekinteni, mint egy anya.
Aki nem egy anya?
Ha látja a zavart, hogy nehéz emlékezni, akkor csak úgy a két lista: törvényei szerint egy magányos anya csak, hogy a gyermek, akinek apja a születési bizonyítvány hivatalosan nem rögzített.
Azt is érdemes figyelembe venni, hogy a szabályozás nem használja a „egyedülálló anya”; ehelyett megtalálja ilyen kifejezéseket, mint „egyszülős” vagy „egyszülős”.
A munkaadó kezdeményezésére
Előfordul, hogy a munkáltató köt zsákutca: mint amire szükség van, hogy bocsássák el személyzet / csökkentheti, de nem azért, mert ez egy egyedülálló anya. Mit kell tenni? Sőt, akár az elbocsátás egy anya kezdeményezésére a munkáltató lehetséges?
Kezdeni figyelni, hogy a munkavállaló egy anya jogi szempontból. Elképzelhető, hogy nem kell aggódni.
Ha mégis, akkor az kell, hogy megértsük - ez nem jelenti azt, hogy meg kell dolgozni, amíg nyugdíjba. Vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató minden joga megvan, hogy kirúgják. Általában ez annak köszönhető, hogy megsértik a szabályokat a Munka Törvénykönyve. Egyedülálló anya lehet kérni, hogy hagyja el a munkahelyen, ha:
- a társaságot;
- Nő nyilvánosságra az információt a kereskedelmi (vagy más jogszabály által előírt) titkos;
- Ez volt fegyelmi miatt ismételt elmulasztása feladatokat látnak jogos ok nélkül;
- bizonyult rongálás tulajdona, hulladék vagy lopás miatt;
- alkalmazottja megjelent / volt a munka állapotban narkotikus, toxikus vagy alkohol;
- égetés egy anya számára hiányzások (itt alkalmaz részleges hiánya 4 óra figyelmeztetés nélkül);
- mert komoly megsértése munkavédelmi, ami vagy vezethet balesetet okoz kárt a munkavállalók egészségének, stb.;
- munkavállaló - tanár, nővér, vagy egy tanár, és cselekményt, amely lehet tekinteni erkölcstelen vagy büntethető osztályokon szellemileg vagy fizikailag;
- Ő végül határozott idejű szerződést;
- alkalmazása során hamis dokumentumokat nyújtott be.
A munkavállalók egy vezetői pozíció elbocsátás elég egyetlen kötelességszegés.
Egy egyedülálló anya nem lehet csökkenteni, ha a társaság nem szűnik meg teljesen. Mint látható, a lista a lehetséges okok meglehetősen kiterjedt. Más esetekben, akkor meg kell találnia a közös föld vagy elküldeni a tanfolyamok képzés - a helyzettől függően.
önkéntes elbocsátás
- ez lehet, hogy kénytelen írni egy ilyen nyilatkozatot;
- tud nyugdíjba megsértése miatt munkáltatói szabályok TC;
- Néha szeretnénk / kell nélküli kilépéshez egy kéthetes kidolgozása.
Ugyanez a helyzet lehet, és egy anya. Az elbocsátás esetén a saját eljárás ugyanaz, mint mindenki más. A fenti helyzet lehet kezelni az alábbiak szerint.
Ha írsz egy alkalmazás saját kénytelenek a munkavállaló joga, hogy panaszt elöljárók, valamint az ügyészség, akár a bíróság. Ebben az esetben azt kell érteni, hogy ha a valós számok mögött súlyos megsértése, amelyre lehet tüzelt, állapottól függetlenül, akkor jobb, hogy számoljunk a kérést felettesének.
Ha a munkavállaló nem elégedett a helyzet a szervezet, például nem fizet időben bérek kell lemondani a normál üzemmódba, és nyerni valamit lenne elég nehéz. Talán érdemes harcolni az igazságért, de akkor meg kell maradni a munkát, és várjon sokáig, amikor a helyesség bizonyított lesz.
Elbocsátás nélkül működik
A munkavállaló nem köteles dolgozni két hét, ha ezt nem akadályozza meg semmilyen körülmények között - betegség vizsgálat (teljes idejű vagy az ülés alatt), nyugdíjas, és így tovább. A hátránya ennek a jogkérdésben (80. cikk) alpontjában az „... és egyéb esetekben.” Mi is pontosan, nem mondhatjuk tehát, meg kell oldani a békemegállapodást, ha a munkáltató úgy ítéli meg körülmények súlyos, vagy egy ügyvéd. De minden ügyvéd ebben a tekintetben van véleménye ... Egy szó, pontatlan, ami miatt eltérések adódhatnak. Ezért ez a cikk kell használni, csak abban az esetben, ha nem lehet, hogy továbbra is munkát nyilvánvaló.
Azt is nem működik két hétig, ha nem használják fel fizetett szabadság vagy egy részét egy szegmensét 14 napig vagy tovább. Ebben az esetben, akkor írj egy nyilatkozatot „a fel nem használt részét a rendelkezésre fizetett szabadság majd elbocsátás” (v. 125).
Ha a munkáltató megsértette a TC és azt hivatalosan igazolt, a munkavállaló is joga van elhagyni minden nap, és marad 2 hétig.
Meg kell érteni, hogy ha egy munkavállaló akar maradni a munkát, ő nem kell siettetni, hogy megoldja az ügyet a bíróság, akkor is, ha megpróbál utasítsa illegálisan. Végtére is, ezen a ponton, akar maradni, akkor miért kell ellenséget a főnök? Próbálja meg békésen megakadályozzák a rendező, hogy ismeri a jogait - általában ez is elég.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Helló Ha egy nő egy anya és kívánságát, hogy utasítsa el. Az adminisztráció tudatában van a TC és az egyedülálló anya tudja jogait. A munkáltató figyelmeztesse az elbocsátás és a munkába vezető, mielőtt az idő, amíg nem talál egy másik munkát. Ez helyettesítheti a 12 napos fogva. Ha egy vállalkozó szeretnék, hogy utasítsa el, mint egy alkalmazott, aki segíthet neki találna új munkát, mert Ezek az emberek gyakran ismerete más vállalkozók. És az elbocsátás egy egyedülálló anya, senki nem fogja azt állítják egymással.
Jó napot kívánok. Meg tudjuk vágni egy anya elérni vele nyugdíjkorhatár? Mivel a cégnek nincs joga, hogy közli a csökkentés az egyedülálló anyák, tudok ajánlani neki munkahelyén ugyanaz a cég, hanem egy másik városban.