Hogyan szülési szabadság
Magyarország, Petrozavodsk | vélemény: 9628 | válaszok: 28649
A szülési szabadság kiszámítása összesen nyújtott nők teljes, függetlenül a napok számát a ténylegesen használt ez az átadás előtt.
260. cikk telepített TC garanciákat a nők miatt a terhesség és a szülés létrehozó prioritása a fizetett éves szabadság
Mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére adható fizetett éves szabadság hosszától függetlenül a munkáltató részére munkát.
Azaz, ebben az esetben, kérésére egy nő, aki hamarosan megy nyaralni, és a szülési szabadság, a munkáltató köteles 260. cikkében TC támogatás előtti szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően sem a szülési szabadság egy nőt végén fizetett szabadság.
Mi a teendő?
Ehhez meg kell írni, hogy a munkáltató írásbeli kérelmét el fizetős alapján 260. cikkének az Mt. Magyarország előtt szülési szabadság 2 példányban, és hogy az egyik példányt a nyilatkozatot kell ellen aláírás a 2. példányát a kérelmet a munkáltató a titkár vagy a személyzeti osztály . Az 1. példányát az alkalmazás ahhoz csatolni kell az orvosi igazolást a terhesség,
hogy maga egy másolatot a tanúsítványt.
Hogy van ez készült fizetett szabadságot a munkáltató által.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadására vonatkozó helyi előírásoknak.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Így, ha a munkáltató legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a fizetett szabadság, mielőtt a szülési szabadság nem tájékoztatja a munkavállalót átvételekor fizetett szabadság, az
A munkavállalónak joga van panaszt (szintén a 2 példányban a panasz, és benyújtja 1 példányát a panasz ellen aláírás a 2. példányt panasz) a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség a kérelmet annak kérelmét el megjelölni kézhezvételét munkáltatója.
Ebben az esetben a munkáltató lehet nagy probléma.
Hagyjuk gyermek gondozása alkalmazhatjuk részben vagy egészben a gyermek apja, nagyanyja, nagyapja, egyéb rokon vagy gyám ténylegesen gondozó a gyermek.
A szülői szabadság időtartama a munkavállaló megtartja munkahelyén (pozíció).
Szülészeti ellátás számítanak teljes és folyamatos szolgálati idő, valamint a szakmai tapasztalat (kivéve a korai kinevezése öregségi munkaerő nyugdíj).
Alapján tehát a feltételek 256. cikke TC nő, a szabadság ideje alatt a gyermekgondozási éves korig három év, minden joga visszavonni bármikor egykori munkát, értesítve az írás munkáltatója legalább 3-4 nappal előtte kiadás dátumát dolgozni.
Hogyan lehet a legjobban csinálni.
Amint azt a nyilatkozatot a nap egy nő elmegy dolgozni a szakmájában, és munkáltatója köteles biztosítani, hogy ezzel a munkával (pozíció), a feltételek megteremtése a munka.
Ha problémája van, akkor írj 2 példányban. nyilatkozat vagy panaszt (ez alapvetően ugyanaz) a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, akiknek a jogait már nagyobb, mint az ügyész a munkaügyi jogok védelme érdekében a munkavállalók.
És ami még fontosabb, hogy mit kell emlékezni.
Cikke szerint a 261 TC Hungary munkaviszony megszűnése nők éven aluli gyermek három, egy nevelő anyák alatti gyermek 14 év (fogyatékos gyermek 18 év alatt), mások felnevelése ezeknek a gyerekeknek anya nélkül, a munkaadó kezdeményezésére nem megengedett (kivéve a tüzelési okok által nyújtott 1., 5-8, 10. vagy 11. a 81. vagy a 336. cikk 2. bekezdés e kódex).
Ne felejtsd el, hogy értékelné a válaszom a kérdésedre.
Általában meg kell tudni jobban a munkavállalói jogokat, és hogy ezt meg kellene legalább egyszer, hogy megismerjék az alapvető rendelkezéseket az Mt., amely letölthető az interneten, beleértve Tanácsadótól.