A szülési szabadság fizetések és juttatások, irányelvek, törvények
Sok várandós anyák különösen aggasztja az ideje abbahagyni a munkát a szülési szabadságra. Mi szükséges a terhes nők, a szülési szabadságon induló, és milyen törvények védik őket?
Care dolgozni jól megérdemelt szünet gyermekgondozási ijeszt sok anya. Mégis! Hivatalos munka és stabil jövedelem évekig melegítette a lélek és a zsebében, majd - a szilárd feszültséget. Szerencsére a törvény hazánkban oldalán áll a nők, és az állam támogatja a fiatal anya, minden tekintetben.
Az, hogy a regisztrációs
Mi népszerű nevén a rendelet, sőt két különböző napokon. Először - a szülési - összeállított alapján orvosi igazolás, amely ki a kismama egy ideig, mielőtt a szülés várható időpontja. A minimális kifejezés a kórház Magyarországon - 140 naptári nap, azaz 70 nappal megelőzően a PRD és 70 nap után. A többes terhesség lehetséges szülési szabadság két héttel korábban - a 84 nappal megelőzően a PRD. Amikor a bonyolult szülési szabadság megjelenése után a baba a világra kiterjednek 86 nap, és ezzel egyidejűleg a születés két vagy több baba - akár 110 napig.
Kiállított orvosi igazolást egy nőgyógyász, aki felügyeli a terhesség, és meg kell venni, hogy a fő munkahelye, csatolva egy nyilatkozatot a szülési szabadságra.
Kérésére a nő nem tud nyaralni meghatározott időponttól a kórházban, és nem később.
A második ünnep, amely támaszkodik kismamáknál, - hagyjuk gyermekgondozási. Ennek maximális időtartama - 3 év napjától megszületett a baba.
A törvény szerint (Art. 260. Mt.), a várandós anya jogosult éves fizetett szabadságra előtt vagy után a kórházban, akkor is, ha működik ez a szervezet kevesebb, mint 6 hónap. És a szabadság idejére a lehet a legnagyobb - 28 nap.
A szülési szabadság szerepel a szolgálati idő és hagyjuk gyermekgondozási akár 1,5 vagy 3 év - nem (121. cikk a Munka Törvénykönyve.).
Hagyjuk gyermekgondozási legfeljebb 1,5 éves korig nem adhatják meg a mama és a papa, nagymama vagy más alkalmazottak rokon, aki ténylegesen ülni a baba, és rávenni, havi juttatást.
A szülési szabadság alatt a nő jogosult arra, hogy a munka egy részét vagy részmunkaidőben hetes. Ebben az esetben kap és fizetni (a tényleges munkaidő vagy a munka mennyisége), és a juttatást gyermekgondozási.
Ezen túlmenően, a részmunkaidős dolgozó anyák támaszkodnak és a fizetett éves szabadság és a szünetek a munkaidő alatt (a kisgyermekes anyák legfeljebb 1,5 év, kivéve egy ebédszünet - 30 perces időt szünetek etetés a gyermek nem kevesebb, mint egyszer 03:00 ). By the way, etetés szünetek morzsa benne a munkaidő, hogy van, ezeket az órákat fizetik ugyanaz.
A nők, akik a szülési szabadság vagy a szabadság gyermekgondozási legfeljebb 1,5 és legfeljebb 3 év, nem lehet utasítani. Kivételek ilyen esetekben: a megszüntetése a szervezet egy ág vagy képviselet (n 1 H 1, 81. tétel LC RF ...); lejárt a munkaszerződése (... 2. §, 1. rész, 77. cikke az Mt., hogy utasítsa el a nő csak akkor lehetséges, miután a terhesség vége); önkéntes redundancia (Art. 80 A LC RF).
A munkáltató köteles megtartani a fiatal anya dolgozik sor, amíg a gyermek 3 éves korig. Ha üresedés időközben megszűnik, egy nő meg kell még biztosítja a munka egyenlő bér.
Előnyök és juttatások
Mielőtt elhagyja a szülési szabadságon lévő várandós anya kap azonnal anyasági kifizetések beteg időben. Ki jogosult ezeket a kifizetéseket, és mennyit tesznek?
Nos, miután egy fiatal család várja a havi járadék folyósítási gyermekgondozási aluli 1,5 év. Az összeget a számított 40% -a átlagkereset az előző 2 naptári év, de nem kevesebb, mint 2884 rubelt az első gyermek, és 5768 második és az azt követő, és nem több, mint 21.555 rubelt havonta.
Munkanélküli anyák, az egyéni vállalkozók és a szegények a jövőre kap ellátások egy minimális összeget, és elutasította - nem több, mint 11.537 havonta.
Attól a pillanattól kezdve, amikor a gyermek fordul 1,5 év, és addig, amíg a 3 éves kor, a család hivatkozik havi kompenzáció összegének 50 rubel.
Ami különösen szép, a szülők, akik elfogadják a baba, szintén jogosultak pihenés és fizetés:
Azt is előnyös 11000. Csak megy egy új munkát, és egy évvel később minden ment szülési szabadságra. Akár 1, 5 éves, van egy kicsit, és a fizetési távon. Akkor, ha jól értem, akkor a pénz nem fog fizetni. Dolgozom javára pár napot egy héten, különben nehéz élni csak az sn férje. Ha a házastárs hivatalos sn 15 vagy kevesebb, és akkor hivatalosan is szülési szabadságon gondoskodni, akkor lehet tervezni, mint az alacsony jövedelem. Fizet 6.000.000, nem elég, de legalább valamit, és bizonyos, hogy el van mentve. A teljes
gyermek születése - nem csak egy nagy boldogság, hanem egy csomó kötelező kiadások. Ezért a terhesség alatt, minden várandós anya megpróbálja kideríteni, mi kifizetések kerülnek a szülési szabadság és hol lehet beszerezni.
14
Ebben a cikkben fogunk beszélni az alapvető jogait és kötelezettségeit, a terhes nők, akiknek szükségük van, és fontos tudni!
11
Ha előtt és a terhesség alatt, a várandós anya hivatalosan dolgozott a köz- vagy magánvállalkozások, akkor biztosítania kell a szülési szabadság, ami más néven az anyaságra. Ahogy közeledik a szülés, a nők egyre inkább érdekli kérdést, hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság és néhány fog alapulni a kifizetéseket?
11
Azt kinyomtatni a beszállókártyát egy ilyen nap a nővérem és a kisbabáját. Név és apai csökkentett jelölések nem voltak. Aeroflot is
A probléma az, hogy megtalálja a bébiszitter 100% lesz megbízható. Például nem hiszem, hogy a nagymama jobb, nagyon elrontott. Van egy lányom ünnep után nagyanyja „másik gyermek”))
kapets ahogy van, nem tudom, hogyan mást tönkre az egészséget, illetve milyen védőoltásokat a terhes nők, baromság! Különösen az influenza, ami több ezer törzsek közül bármelyik, gyűltek oltásra? de ha valaki más beteg. Ha csak valahol költeni a pénzt. Célzottabb támogatást gépek és javítása egészségügyi létesítmények
Nézze meg a haladás, a terhesség személyes naptár