Hogyan szervezzük képzést a munkahelyi biztonság és a munkavállalók egészségének
Fő cikk:
- Gyakorlat kötelező dolgozók veszélyes körülmények között
- A gyakornoki szabadulhat, akik nem felelnek meg az elsődleges vezérlési
- Az időtartam a szakmai függ az alkalmazott képesítési
- Anélkül, hogy a sikeres szakmai munkavállaló nem lesz képes elkezdeni a munkát
munkabiztonsági képzés áll elméleti és gyakorlati képzés követ ellenőrzését a megszerzett ismeretek és készségek. Szerezni a gyakorlati készségek egy adott munkahelyen munkavállalói igények képzés irányítása alatt egy tapasztalt munkatárs. Megmutatjuk, hogyan kell megszervezni azt.
Ki kell képzést
Megjegyzés: A képzés folyik csak az edzés után a munkahelyi biztonság
Magatartási képzés kötelező, ha:
a munkálatok a megnövekedett követelményeknek munkavédelmi;
munkát végeznek a létesítmények, amelyekre az ipari biztonsági követelményeknek.
Példa. A cég szerződést írt alá összegezve a gépészeti rendszerek az épület. Ehhez az szükséges, hogy ásni egy árkot mélysége 2 m. Ez a munka tárgya munkák fokozott veszélyt (1. melléklete PRP PO 14000-005-98). Ezért a munkáltató lehet megengedni, hogy ki csak azok az alkalmazottak, akik képzett az ilyen típusú tevékenység.
Ha egy vállalat jóváhagyta a szakmák listáját, amelyek mentesek a coaching a munkahelyen, ők is mentesek és szakmai.
A gyakornoki engedje el a munkavállaló, akinek tapasztalata van a speciális legalább három év, amely átmegy az egyik szerkezeti egységből a másikba. A természet munkáját és a berendezés típusát, nem kell módosítani.
Ki vezeti a képzést
Képzés által végzett tapasztalt munkavállaló által kinevezett vagy megrendelés sorrendjében a munkáltató. Egyes esetekben korlátozhatja a résztvevők száma egy szakmai felügyelő. Például, ha dolgozik a magassága nem lehet több, mint kettő. Azt is be kell jegyezni a képesítéssel és gyakorlattal szakmai felügyelő.
Példa. A vezető idejére a szakmai hozzá van rendelve egy mentor az egész edzés alatt. A mentorok közül kerülnek ki a legtapasztaltabb és fegyelmezett munkások, akik már a buszon legalább öt évig, taxi és teherautó - legalább három év. Mi a tanárok nem sértik a közlekedési szabályok és a közúti balesetek az elmúlt három évben. Ezen túlmenően, annak át kell esnie előkezelés a képzési központ és egy igazolást a megfelelő szakmai buszvezetők.
Ki általában megy gyakorlat
Között a képzés gyakorlati szakemberek végzik:
• vezetők részt vesznek a személyszállítás;
• szerelés, felújítás, és így tovább. D.
képzés is felújítás alatt álló, működési, üzemeltetési és karbantartási személyzet és üzemeltetési vezetők. Más kutatók képzésre van szükségük, ha nem tudnak azonnal hagyjuk önállóan dolgozni sajátosságai miatt egy adott cég vagy egy folyamat.
Milyen dokumentumokat elő mielőtt dolgozni elhelyezés
Megjegyzés: A helyzet a szakmai segít abban, hogy a RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Útmutató. Rendelet a szakmai készségek fejlesztése és a járművezetők képzése "
A minimálisan szükséges dokumentumok listáját a szakmai következők:
- nyújtása próbaidő;
- gyakornoki program;
- nagyságrendű próbaidő;
- nagyságrendileg felvételi önálló munkát.
A statútum a szakmai részletesen leírják a jogait és kötelességeit a munkavállaló és a fejét a gyakorlat, az időzítés, a rend és sajátosságai a szakmai gyakorlat.
A gyakornoki program a következőképpen rendelkezik:
- rend és egy szakmai az adott szakma;
- jellemző műveleteket, amelyeket el kell képzett munkavállaló;
- az összeg az elméleti tudás, amit kéne;
- eljárást ellenőrző vizsgálatok során a képzés és így tovább. d.
Sablonok és minták
Rendelési példa a felelős személyek kinevezése elvégzéséért gyakorlat:
Az elején és a végén a szakmai kiadott egy végzést vagy közigazgatási rendelkezést a munkáltató. Annak érdekében, hogy indul egy szakmai jelzik az alapja a képzés és annak tartama munkavállalók jegyzékét, akik meg kell képzést és oktatók - szakmai felügyelők.
Mi szerepel a gyakornoki program
A gyakornoki időszak a munkavállaló köteles:
- megtanulják a szabályokat szabályozási és technikai dokumentumokat a munkavédelmi, a tanulás, hogyan kell alkalmazni őket a munkahelyen;
- felfedezni az áramkör, kézikönyvek és utasítások munkavédelmi, amelyek ismerete szükséges a munka ebben a helyzetben (szakma);
- hogy dolgozzanak ki egyértelmű irányt a munkahelyen;
- megszerezzék a szükséges készségeket teljesítő gyártási műveletek;
- felfedezni technikákat és feltételeket a balesetmentes, biztonságos és gazdaságos üzemeltetése kiszolgált berendezések.
Képzés időtartama 2-14 műszakban. Az időtartam minden esetben attól függ, hogy a képzés szintje a munkavállaló és a természet az elvégzett munkát. Előfordul, hogy a konkrét előírásának szakmai iparági szabályozások munkavédelmi.
Példa. Mert buszsofőr, akik korábban nem sofőrként, és csak megkapta az igazolást a jogot, hogy ellenőrizzék a busz, egy szakmai lesz 224 óra:
• 61 óra - predmarshrutnaya képzés;
• 163 óra - képzési útvonalat.
Egy tapasztalt vezető, ami lefordítja az egyik márka egy másik busz, nélküle predmarshrutnoy gyakorlat. Szüksége volt egyetlen út képzés - 32 óra.
Ha a hiba a vezető a baleset történne, akkor küldjön egy nyolc órás képzés követ a szállítási teszt vizsga.
Hogyan értékeli a szakmai eredmények
A szakmai vizsgával zárul. Ha a munkavállaló nem tudja átadni a tesztet a tudás, ád további idő felkészülni, és adja át a vizsgán időszakra legfeljebb 30 napig. Ebben az esetben a munkavállaló nem dolgozhat. A döntés elrendelte. A tudás vizsgálati jelentésben rögzíteni kell „nem felelt meg”, és nem ad ki tanúsítványt.
Csak miután sikeres ellenőrzést a tudás, a hivatalos protokoll és az igazolást, az alkalmazott lehet hagyjuk önállóan dolgozni. Felvétel a végén a szakmai készült tájékoztatók magazin a munkahelyen.
Mi történik, ha nem tart egy szakmai
Ha nem végez képzést, arc finom (3. rész cikke 5.27.1 A Törvénytárra ..):
tisztviselő vagy egyéni vállalkozó - a 15 000-ről 25 000 rubelt.;
szervezet - a 110 000-130 000 rubelt.
Fontos, hogy megfeleljenek az eljárást és feltételeket a próbaidő, megfelelően végrehajtani az összes dokumentumot. Ellenkező HIT előfordulhat, hogy a program nem végeztek (végre károsodott), és finom munkáltató.
Vizsgálata során a munkahelyi balesetek áldozatainak a folyosón a szakmai, valamint a képzést a munkahelyi biztonság lesz az egyik alapvető szempont annak megállapításához a bűnösségét a munkáltató.