Hogyan osszuk szabadság részekre, dokumentumok
A jogszabály ad minden állampolgár, a munkaügyi kapcsolatok, a standard hossza fizetett éves szabadság 28 naptári nap. És így úgy véljük, hogy ez nem feltétlenül csak járni a megadott idő. Vacation megengedett a szétesés.
A jogi alapja a szétválás a nyaralás
Cikke szerint 125 Az Mt. Magyarország fizetett éves szabadság a munkavállaló jogosult szét több részre, de a következő feltételek teljesülése esetén - az egyik rész nem lehet rövidebb, mint a fele, azaz 14 nap. Ebben az esetben nem szükséges, hogy ezt a részét a kéthetes adtak az első helyen.
Így a fő bérleti osztható 15 rész.
De van egy ellentmondás - a megállapodást a munkáltató. Az egyetlen eset, amikor az ilyen jóváhagyás nem szükséges - ez egy ismertető munkavállalói szabadság elején. Ebben az esetben az a része az ünnep, amely továbbra is kihasználatlan, az alkalmazott lehet szükség bármikor kényelmesen neki.
Felhívjuk figyelmét, hogy a 14 nap a hossza legyen minden nyaralás, de nem feltétlenül tartoznak a naptári évvel.
A második figyelmeztetés, ha a naptári évben már része a hossza 14 nap egy ünnep, a következő szabadságolások nem bontható részekre, amelyek közül az egyik lesz a 14 napos.
Hogyan hivatalossá elválasztás szabadság egymástól
Legyen bármilyen ünnep a szétválás a két módon.
- Összeállításakor a menetrend végén az előző évben. A munkavállaló egyetért a munkáltató a vágy, hogy megtörni nyaralás a darab, majd tájékoztat a személyzetis dátumokat nyaralást egy teljesen új évre. Személyzeti így ezt az információt a vonatkozó fejezetben a nyaralás ütemtervet a jövőben minden egyes részét az adott szabadság a rendes.
- Előfordul, hogy a munkavállaló kell szakítani az üdülési részekre működés közben, amikor a menetrend már össze. Ebben az esetben azt kell menni a munkáltató, és állapodjon meg a szétválás a vakáció. Ebben az esetben célszerű, hogy írjon egy nyilatkozatot, amelyben festeni kívánt változások időtartama a szabadság. Ha a munkáltató nem bánja, ő hozza a megfelelő vízumot, és káder változik a menetrend a szabadság.
Ez az eljárás a munkáltató hozzájárulásával lehet tenni többször.
Ha a munkáltató ellen a divízió eredetileg nyaralás, vagy egy év, a munkavállaló nem lehet felosztani, hogy egyedül, kivéve az esetek (nők előtt egy kórház szülészeti férfiak közötti időszakban a felesége a szülési szabadság, stb.)
Ezzel szemben, ha az ütemezés a munkáltató vállalta, hogy hagyja el a szétválás, és a menetrend-ben fogadták el ezt az űrlapot, akkor kap egy munkavállaló változtatni a szabadságolási időszak a munkáltató nem jogosult.
Így elmondható, hogy a munkavállalónak joga van, hogy ossza meg a szabadság szét darabokra, de meg kell megállapodásra jutni a munkáltatóval erről. De ha a munkáltatónál nincs joga kezdeményezni a bontást munkavállaló vakáció részéről, ha ez utóbbi ellen.