Hogyan nyugdíjba idő előtt fiatal szakember
Son végzett a National Technical University egy évvel ezelőtt kezdődött, és az a munka terjesztése egy szervezet korlátozott felelősséget. Dolgozott, mint egy főállású mérnök. De amikor ősszel emelték a vám mértéke az első kategóriába, az alapkezelő társaság, hogy nem emel fizetést fiát kényszerítette őt, hogy írjon egy nyilatkozatot az átmenetet a saját 0,7 arány. A feladatmeghatározás és feladatkörét nem változik, a fiatal ember dolgozik napi 8 órában, bár a jelentés kártya veszít 5,6 óra. Guy írta a közelmúltban tett átadásáról szóló főállású, de vezetés megtagadja a kérését. Még azzal fenyegetőzött, hogy utasítsa el a nem megfelelő helyzetben van. Akár, egy ilyen helyzetben, fiatalember újra elosztják egy másik szervezetnek, és milyen dokumentumokat meg kell gyűjteni?
Ismerje meg az elnök a szakszervezeti bizottság tanulmányozza a fiatalok a Szakszervezeti Fehéroroszország, elnökhelyettese a Központi Bizottság Belovengerskogo Unió Oktatási és Tudományos a Roman Dopira és vezető jogi munkaügyi felügyelő CC Belovengerskogo Unió Oktatási és Tudományos Larisa Manyuk.
- A 118. cikkel összhangban az Mt., részmunkaidős, vagy részmunkaidős lehet megállapítani közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, mint a foglalkoztatás és később.
Amikor részmunkaidős csökkenteni kell az arány munkanap, amelyet a belső szabályok vagy a menetrendet a munkáltató. Amikor részmunkaidő héten csökkentette a munkanapok száma egy hét alatt. Megállapodás a részmunkaidős köthető határozott és határozatlan időre. És mivel beszélünk a megállapodást, majd eldönti, hogy át teljes munkaidőben kell a fél hozzájárulásával.
?php include ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?> De ahhoz, hogy utasítsa el a fiatal szakember a 3. bekezdés 42. cikk Az Mt. a Belarusz Köztársaság - Eltérések alkalmazotti pozíciót vagy a munka hiánya miatt a képesítések, megakadályozza a folytatása ez a munka - nem.
A jogszabályok szerint a Belarusz Köztársaság, a helyzet, hogy érvényesült abban az időben, egy fiatal profi munka, elegendő alapot annak újraelosztás nem. Azonban összhangban 22. pontja szabályzat az elosztó, oktatási intézmény, ki az irányt, hogy a munka után két évig a fiatal hivatásos felsőoktatási joga van eldönteni, hogy az újraelosztás átadása esetén a fiatal szakember a beleegyezésével egy munkáltatót egy másik (4. pontja a 35. cikk Mt.) közötti megállapodás alapján őket megfelelően a kapott speciális (szakmai) és képesítését.