Hogyan lehet visszavonni egy kérelmét el következmények nélkül
munkavállaló ment szabadságra. Vannak helyzetek, amikor szükség van, hogy vonja vissza a termelés a nyaralás vagy okozott a vis maior akadályozza meg a munkavállalót, hogy menjen a következő ünnep. Hogyan gondoskodik egy ilyen helyzet a személyzeti osztály a cég?
Hogyan lehet visszavonni egy kérelmét el következmények nélkül
Munkáltató visszavonja a kérelmét el kell írásbeli engedélyt a munkavállaló, hogy vonja vissza a nyaralásból. Csak jó okkal vagy kényszerből feljogosítja a munkáltatót, hogy vonja vissza a kérelmét el. Ha a munkavállaló maga kifejezte azon óhaját, hogy egy aláírt nyilatkozatot a nyaralás, akkor meg kell írni egy nyilatkozatot bármilyen formában a vezetője a szervezet azzal a kéréssel, hogy elhalasztja a dátum a rendszeres fizetett szabadsághoz.
Annak érdekében, hogy megszünteti a megrendelés, hogy elhagyja a következő követelményeknek kell megfelelni:
- Az írásbeli indoklása a megrendelés lemondását, illetve egy nyilatkozatot a munkavállaló;
- írásbeli hozzájárulása a két fél;
- annak érdekében, hogy megszünteti a megrendelés, hogy elhagyja a kötelező indoklás.
Miután megtörtént a megrendelés törlésre kerül a következő nyaralás, a munkavállaló, viszont ki kell fizetnie kapott üdülési hozzájárulást, hogy a pénztáros a szervezet.
Hogyan lehet visszavonni egy kérelmét el, amikor töröl egy megrendelést az ünnepek alatt a munkavállaló? Itt áttekintjük azt a nyaralást, így meg kell írásban hozzájárul. A felülvizsgálatot kell megtennie a sorrendet, amelyben fel van tüntetve az oka a munkavállaló emlékeztetett a vakáció. Ebben az esetben a fennmaradó rész az adott szabadság a munkavállaló kérésére bármikor kényelmesen neki. Tilos elállni pihenés:
- Az alkalmazottak 18 év alatti életkor;
- munkavállalók, akiknek munkája kapcsolódik a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Ha a rendelés törlődik, mielőtt a következő munkavállaló szabadságot, hogy van, sőt, ő nem ment nyaralni, itt vagyunk a visszahívás a nyaralás nem. Ebben az esetben, akkor létre kell hozni egy megszüntetéséhez az előző érdekében, hogy távozzon.
munkavállaló beleegyezését felülvizsgálatát az ünnep lehet írásbeli és szóbeli. A káder a társaság előnyös, hogy biztosítsa írásbeli hozzájárulása az önkéntes visszatérés ünnep, a munkavállaló megtagadhatja szakítania nyaralás - ebben az esetben a törvény az ő oldalán. Majd fejét okoz a személyzet szabadságról, ez főleg attól függ, kapcsolatépítés a csapat.
Az ezt a cikket olvasunk: