Hogyan lehet törölni a fizetést, ha ofits
Ön Zhorik a tömeg a problémákat. A szomszéd fertőzés csövek, majd egy autó hitel. Most ez supruzhnetstsa.
Számos lehetőség létezik ebben a helyzetben. Fogok koncentrálni először az egyszerű, de hatásos. Ezek az úgynevezett egy forrasztópáka és egy vasaló. Ezek a rendszerek már kipróbált a 90-as években számos természettudósok és bizonyította hatékonyságát.
Kapcsolt hálózat és a vas kerül a hasa megoldhatatlan munkáltató. Állítsa alacsony lángon. A vas melegszik lassan, van egy szaga kissé égett hús, a munkáltató nem kényelmes. A munkáltató kezdi, hogy megpróbálja visszaállítani a vas, hanem azért, mert előre kötött szalag, ő megpróbálja hiábavaló. Sőt, a munkaadó erre való visszaélés és dobavlyut tüzet. Ennek eredményeként a munkaszerződés jön a konszenzus.
A forrasztó megközelítőleg hasonló a helyzet. Csak nem ő hozta a hasa munkáltató a..nu..skazhem néhány kényelmesebb alakú forrasztási helyeket. A módszer nagyon gyors és nagyon kifinomult, de nem kényelmes a munkáltató. Nem sok tartotta több mint 1 perc.
Van egy másik út - egy baseball ütővel. Azonban ez a módszer a leginkább durva és valószínűleg azon az oldalon a munkaszerződés idő előtt ki a tárgyalások, mert a folytatása nem lehetséges az egészségkárosító hatása.
Most pedig, hogy egy jogi úton megvédeni a munkavállalók jogait.
1) fellebbezést az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Ez a testület felhatalmazást kap, hogy megoldja kapcsolatos kérdéseket, amely a munkavállalók jogait. Amikor felveszi a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség szervezi az ellenőrzést a tények azt a panaszt. Elvileg az általános szabályt ellenőrzést kell végezni 30 napon belül. munkaügyi felügyelő kéri a munkáltató valamennyi kapcsolódó dokumentumok a munkalapot számított és kifizetett bérek, stb Jön az maga a vállalat, úgy néz ki, a dokumentáció és így tovább.
A tényállás feltárása megsértése munkajog: munka kiadása nélkül a munkaszerződés, nem bérfizetés és egyéb büntetéseket gondatlan munkáltató 1. rész Art .. Magyarország 5,27 kódex közigazgatási szabálysértések megsértése munkaügyi jogszabályok: a büntetés tisztviselők az arány 1000-5000 rubelt; személyeknek folytat vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1000-5000 rubelt vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig; a jogi személyek - 30000-50000 rubel vagy közigazgatási felfüggesztése tevékenység legfeljebb kilencven napig.
Továbbá a munkaügyi felügyelő a munkáltató írja egy kiküszöbölése érdekében megsértése munkaügyi szabályozás, amely előírja, hogy a munkáltató kell tennie, és határidőt. Például abban az időszakban, mielőtt egy ilyen időpont kötelezi a fizetés elmaradt, be munkaszerződés írásban rögzíteni a munka könyv stb
Azonban a munkáltató szerzi be ezt a rendelkezést, és ez egyszerűen nem megvalósítható. A jogalkotó nem hoz létre további lépéseket ebben a helyzetben, ami okkal feltételezhető, hogy szükség elkészítésének új szabályozások és végrehajtása új ellenőrzéseket. Megint nem felel meg, akkor bírságolták újra úgy, hogy a kilátások homályos.
2) A második módszer - fellebbezést az ügyész. Ebben az esetben az ügyészség küldhet be fellebbezést a munkaügyi felügyelőség, hogy ne zamorachivatstsa magukat egyszerűen nyomon mi Felügyelőség végül naproveryaet. Ebben az esetben lásd: 1. pont Az ügyész önmaga is zanyatstsa teszt. A technika hasonló a technika a munkaügyi ellenőrzés. Kéri a munkáltató, rángatózó a magyarázatot az ország, de ha nem yavitstsa vagy dokumentumokat nem bemutatni pénzbüntetésre. Ennek eredményeként az ügyészség azonosításában megsértése sostavlet a döntést a közigazgatási szabálysértés (protokoll helyett), és megküldi a munkaügyi felügyelőség az említett bírságolták a munkáltató. Továbbá, az ügyészség a képviselet megszüntetése megsértése a törvény (kb ugyanaz, mint a vényköteles Munkaügyi Ellenőrzési) be nem tartása miatt a munkáltató néz bírságot. Ez egy ötlet, ha zalupitstsa munkáltató, nem túl hatékony dolog, mivel magában foglalja az önkéntes megszüntetése megsértését.
Továbbá, az észlelési elmaradt munkabérek több mint két hónap, az ügyészség is küld, az anyagok és a vizsgáló bizottság az ügyészség tartozik. Ezen, lásd a 3. pontot.
Mivel a munkáltató nem fizet a fizetést supruzhnitsa 3 hónap, a bizottság lesz szükség, hogy ellenőrizze a tényeket, és döntést - megnyit egy bűncselekmény, vagy sem. Van finomságot. A bűncselekmény csak akkor valósul meg, ha bebizonyosodik, hogy a munkáltató az önző érdek nem fizetés. Ez vásárolt a fej gépnek vagy javítási magad házi készítésű. Általános szabályként ezt a cikket nagyon ritkán ítélve, mert annak bizonyítására, hogy a munkáltató nem fizette be a pénzt, mert az a tény, hogy megvette őket maga személyesen valamit, vagy csak a pénzt a zsebébe szinte lehetetlen. A munkáltató egyszerűen azt mondják, hogy nem fizetik ki azt találták, hogy a munkavállaló nem dolgozik, vagy hogy azt hitte, hogy ő lőtt rá, stb Ennek eredményeként, az elutasítás, hogy kezdeményezzen büntetőeljárást.
4) szintén fellebbezést az adóhivatalnak. Itt is a zsákmány nem fog visszatérni, de lehetséges, hogy csöpög a gazda, mert ő fizetett hivatalosan, ez azt jelenti, nem fizetnek adót és járulékot a nyugdíjalapba. Erre a közigazgatási bírság megfizetése adóbevételek és az elhatárolt szankciókat. Jelenleg ismét a vízben vasvillával írva, mint az összes ehhez az szükséges, hogy a méretet a hivatalos jövedelem, és ez lehetetlen, mivel a munkáltató kapcsolatba a papírt nem írt mennyit fizetni az alkalmazottnak. Ha a munkáltató nem nyitja a száját magát itt, hogy nagyon nehéz bizonyítani. Jelenleg, ha a bíróság állítsa be a méretet.
5) fellebbezést a bíróság. Ez a leghatékonyabb módja, hogy visszaszerezze a pénzt. Ha a bíróság úgy dönt, hogy talpra álljanak, és a határozat akkor lép hatályba (azaz a munkáltató nem kérte, vagy támadott, de ő tagadta) a jogosult csak úgy a végzés a bíró, és hordozza azt a végrehajtók. Azok megindítja a végrehajtási eljárást, ispollist küldött a bankoknak, ha a munkaadó számláját, és van buta, hogy írják le zsákmány a fiókból. Nem regisztráltál? Leírni az ingatlan és eladni. Azaz, csak a bírósági döntés a munkavállaló serkenti a határozatok végrehajtását. Sem az ügyész, sem a munkaügyi felügyelőség, hogy nem ír, nem lehet tárgyalás nélkül, majd segít a végrehajtók, hogy a pénzt a gondatlan munkáltató.
Nem szabad elfelejteni a folyosón az elévülésre. Kapcsolatos viták az illegális elbocsátás - kell obratitstsa a bíróság legkésőbb 1 hónappal a kibocsátás időpontját, a munka könyv vagy rendelést elbocsátás. Más viták - 3 hónapon belül, amikor tudomást szerzett a törvénysértés. Tehát nem kell bizonyítani a bíróságon, tiszteletteljes határidő elmulasztása és megkéri, hogy állítsa vissza a jobb ulozhitstsa időben.
Most viszont, hogy a problémákat. Ha dolgozott informálisan nélkül dokumentumok, a munkáltató csak annyit, hogy nem működött volt. Ebben az esetben a probléma merül fel. Ügyészség és a Munkaügyi Felügyelőség, akkor nagyon nehéz meghatározni, hogy a munkaviszony volt. A munkáltató nem ad semmilyen dokumentumot abból az egyszerű okból - azt net.Sootvetstvenno munkáltató, ha néma - nem megállapítsa, milyen volt a méret a fizetés, milyen üzemmódban a munka, hogyan kell kiszámítani a tartozás köteles fizetni, ha nem is tudom, hány. Meg lehet próbálni, kihallgatni a tanúk, hanem része az ügyészségi vizsgálat is nehéz, mert vallomást nem eskü alatt a bíróságon, és azokat a pizdezh lehetetlen. És tanú állítja, vonakodva, ha azok a munkavállalók, mint boyatstsa elbocsátás. A bíróság egyszerűbben megtudja, vannak bizonyos szabályok tanúkihallgatás, az idézés, napirend, stb De is problémás.
Ha telepíti legalább segítségével tanú, mindegy ment dolgozni, a munkáltató egy másik ütőkártyája: azt lehet mondani, hogy ez nem a munkaerő, és a civil kapcsolatok. Azaz nem volt olyan munkaszerződés, és a szerződés a polgári jogi szolgáltatásokat, mint például a tervező, vagy a vezető, vagy eladó. Azaz anélkül, hogy a táppénz, juttatások, stb Kérni, hogy a szerződés, azt fogja mondani, hogy azt állapították orálisan. Tegyük fel, hogy szóban rögzített díjazására 500 rubley.Grafik szolgáltatások szabad: az elmúlt három hónapban csak nem teljesíti a szerződést, így kosyachnitsa! Ebben az esetben a pridetstsa bizonyítani, hogy valóban voltak a munkaügyi kapcsolatok és nem a civilek, ami nem könnyű.
A végén, azt akarom mondani, hogy bármi módon nem választják, sok múlik a munkáltató. Ha napugaetstsa és környékén priznaetsa adott típus igen, ott voltak a munkaviszony, papírmunka nélkül, jött befejezéséhez. Ha ő nem kíváncsiskodó csak köröm, mivel nincsenek írásos dokumentumok. De otchaivatstsa és nem is kellene megvédeni jogaikat. Ponyrlivyh nem annyira.
És most, válaszoljon a kérdésre, miért van szükség ezeket a tippeket, ha él Ukrajnában? Van más jogszabályok