Hogyan lehet az elbocsátás megállapodást a felek
Megállapodás a szerződés felmondására
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
- a felmondás napján a foglalkoztatás és az elbocsátás a bejegyzés;
- összegét végkielégítés (ha a felek megállapodtak a fizetési ilyen kompenzáció);
- A megállapodás dátuma, részletek és aláírása mindkét fél a munkaszerződést.
Ezen kívül jelen kell lennie egyértelműen kifejezte kölcsönös vágy, hogy a munkavállaló és a munkáltató megszüntetni a munkaviszonyt.
Előnyei elbocsátása megállapodás
A fő előnye az elbocsátás a megállapodás, hogy a munkavállaló nem tudja megváltoztatni vagy megszüntetni egyoldalúan.
Ez az opció hasznos az elbocsátás a szervezet. Ellentétben az elbocsátás a felek megállapodása, a lemondását a saját munkavállalói joga van. A felmondási idő alatt (két hét), akkor visszavonhatja a kérelmet, és maradni és dolgozni a szervezet (Art. 4. Art. 80. LC RF).
A helyzet: a mi alap, hogy felmondja a szerződést - saját kérésére vagy a felek megállapodása? A munkavállaló nyújtott be nyilatkozatot arról a szándékáról, hogy lemond a három nappal a kívánt dátum elbocsátás. A szervezet vezetője nem tiltakozik.
A munkavállaló lehet utasítani saját kérésére, ha a munkáltató nem tiltakozik.
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban, legkésőbb két héten belül (Art. 1, Art. 80. LC RF). De a szerződés megszüntethető lejárta előtt a két hét alatt, ha a munkáltató vállalja, hogy azt (Art. 2, Art. 80. LC RF).
Elbocsátás kölcsönös megállapodás magában foglalja a kölcsönös vágy, a munkavállaló és a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére kapcsolat (p. 1 órán át. 1, Art. 77, Art. 78 LC RF). A nyilatkozatokat a munkavállaló ebben az esetben nincs szükség.
Így a munkavállaló lehet utasítani 3. bekezdése alapján az 1. rész 77. cikke az Mt., hogy van, a saját akaratából.
dokumentálása
Megállapodás alapján adott ki annak érdekében, hogy utasítsa el.
A szervezet saját választása:
Elhelyezkedés: elutasíthatja a munkavállaló alatt fogyatékosság? A munkavállaló aláírt egy megállapodást felmondani a munkaszerződést.
Munkaszerződés ebben az esetben, akkor törölheti bármikor (Art. 78 LC RF). Elvetése alkalmazottja alatt fogyatékosság lehet a helyzet, ha a munkaszerződés megszűnik az akarat alkalmazottja (Art. 80 LC RF).
Az az időszak, ideiglenes kikapcsolása munkavállaló nem lőttek a munkáltató (Art. 81 LC RF).