Folyamatos szolgáltatás elbocsátás - saját kérésére, a felek megállapodása, megőrzése az élet
Az állam támogatást nyújt, és növeli az anyag érdeklődés a munkavállalók, törvény által előírt megszerzésének lehetőségét ellátások, juttatások és kompenzációk ideiglenes munka megszűnését miatt érvényes okok vagy hosszú távú munkát költségvetési szervezetek.
Fontos tudni, hogy milyen körülmények között egy személynek joga van a folyamatos szolgáltatás esetén a munkahely elvesztése, és ez ad neki.
a meghatározás
Elhúzódó szülés tevékenység anélkül, hogy jelentős megszakítás lehetővé teszi a szakemberek bizonyos esetekben számolni további előnyöket, mint azok, akik dolgoznak távú folyamatos működés kicsi.
Való meghatározásához különböző folyamatos munkaidő némileg eltérhetnek. Általános esetben ered a jogszabályi elõírások az Orosz Föderáció, bár nem közvetlenül megadva.
Annak megállapítása érdekében további előnyöket a munkáltató cég alkalmazottai folyamatos munka lehet más a jelentése, amelyet be kell helyesen írt ki a belső szabályozások a vállalkozás.
Ezek a cselekmények nem lehet ellentétes a törvény vagy romlik megszerzésének feltételeit ellátások folyamatos működés, mint az irányelv rendelkezéseinek.
Hogyan tűz munkavállaló kapcsán a halálát? Utasításokat.
Az értelmezés a jogszabályok szakértők azt mondja, hogy munka közben az ugyanaz a társaság vagy más munkáltatók olyan esetekben, amikor a tényleges üzemszünet nem minősül ilyen jogi szempontból egy folyamatos szakmai tapasztalat.
Időszakban, amikor az ember már nem dolgozik a jó ügy érdekében, illetve, hogy egyéb tevékenység, továbbá a bérmunkát szerepelnek vagy nem szerepelnek a időtartamának számítása folyamatos szolgálat, típusától függően a foglalkoztatás ebben az időszakban.
Egyes Jogalkotási meghatározza, hogy milyen intézkedések, továbbá a foglalkoztatás az állami vagy kereskedelmi vállalatok, egyenlő a munka, és szerepelnek a folyamatos szolgáltatás egy par vele.
- szerződéssel a fegyveres erők az Orosz Föderáció;
- alternatív polgári szolgálat;
- dolgoznak rendvédelmi szervek;
- feladatait a helyettes az Állami Duma, Föderációs Tanács tagja;
- vagy a munkaerő a mezőgazdasági szövetkezet;
- tevékenységek a szakszervezeti vezetők a képviselői mandátum és mások.
Ezen kívül tartalmazza a teljes szabadságot a terhesség alatt év szolgálati idővel, szállítás és utógondozását a gyermek számára.
Egyes esetekben egy alternatív tevékenységet, tekintettel a kötelezettség, illetve a különleges nehézségek folyamatos szolgáltatás több időt, mint a ténylegesen elköltötték. Például, 1 nap, sorozott szolgáltatás megegyezik a 2 napos normál működés, 1 év szolgálat a rendőrség megvizsgálta a 1,5 év szolgálati idővel, stb
árnyalatok megszakítás
A munka jellege az egyes szakterületek igényel további ösztönzést a kormányt, hogy növelje az anyagi érdek és felelősség a tisztviselők a munkavégzés, ahol a maximális ellátást.
Különleges feltételek kiszámításához folyamatos szolgálati idő az állam által létrehozott alkalmazottak az állami költségvetési intézmények a büntetés-végrehajtási rendszer és a közegészségügyi, amely fizetett jutalmakat év szolgálati százalékában fizetést.
Tekintetében alkalmazott emberek ezeken a területeken, hogy megállapította, hogy számos további időszakokra, amelyek szerepelnek a tapasztalat: a tanulási idő, átképzés, továbbképzés, egy szakmai, szakmai, stb
Term folytonosság kibocsátás után
A törvény létrehozza az eseteket, amikor az ellátás a szervezet - ideiglenesen vagy véglegesen a helyveszteséget kívül álló okok miatt az alkalmazott körülmények és később visszatér a foglalkoztatási időszak nem tekinthető megszakad.
Egy bizonyos időszak kényszerű inaktivitás kiszámításakor az időintervallum nem ismeri el a szakmai tevékenység sok pillanat:
- égetés saját jelenlétében vagy távollétében érvényes okok miatt a cég felszámolása és leépítés;
- szünet okozta a lépés, hogy a találkozó egy másik helyre - érvényes a katonai és az állami duma, ami lefordítani, valamint családtagjaik, akik arra kényszerülnek, hogy munkahelyet vált;
- Care kockázati egy nyugdíjas, ha visszatér dolgozni később;
- a munkahely elvesztése olyan helyen, ahol lehetetlen találni egy másik - a zárt adminisztratív egysége, a távoli helyeken;
- égetés igazságtalan díjak vagy felfüggesztése kapcsán a rossz orvosi jelentést, majd csökkenése ugyanazon a helyen;
- részvételének és közművesítés monetáris kompenzációs;
- felfüggeszti a fogva tartott személy követte igazolása és a hasznosítás azonos pozíciókban, és mások.
Jóhiszeműen, megfelelően berendezett és az irodai dolgozók hivatalosan megkapja az időt, hogy megoldja a problémákat, hogy a felmerült eredményeként ezeket a körülményeket.
Mennyibe kerül mentésre?
Az az időszak, amelynek során egy személy folytathatja munkáját veszteség nélkül eltöltött függ az elbocsátás oka:
- saját hiányában érvényes okok - 3 hét;
- megállapodás szerint a felek, vagy a jó oka (fordítás házastárs egy másik munkahelyén, hogy szükség van az áthelyezés, az elbocsátás egészségügyi okokból, meg kell vigyázni a családtag - a fogyatékkal élő és mások.) - 1 hónap;
- elbocsátott miatt átszervezés vagy felszámolás a cég - 3 hónap.
- katonák - 1 év;
- harci veteránok, állampolgárok, akik a hadseregben szolgált Magyarországon 25 éve és több kedvezményes számítás - időkorlát nélkül;
- Állami Duma helyettes - 6 hónap;
- Az alkalmazottak a magyar kormány - 6 hónap.
Külön szabályokat állít fel a nők elutasította eredményeként felszámolása a vállalkozás, és az ellátást a kisgyermekek vagy fogyatékkal élő gyermekek. Folyamatos szolgáltatást számukra fenntartsák az időszakra, amíg a gyermek 14 éves. Az anyák a fogyatékkal élő gyermekek - előtt 18. születésnapját. Ez a feltétel, hogy minden gondozója a kisgyermekek, emelése őket egyedül, vagy az egyetlen kenyérkereső.
következményei megszakítás
Ha a hossza a különbség a munka meghaladta a feltételeket jogszabályok alapján, a munka tekinthető meg kell szakítani.
Még ha valaki korábban már volt egy meglehetősen állandó tapasztalattal rendelkezik a területen, amely előírja fizetési év szolgálati idővel, és telepedett le ismét egy ilyen vállalkozás, elveszíti az ellátásra való jogosultságát, amíg időszak folyamatos működése, mivel a készülék egy új helyen újra értéket ér el állítsa a beérkezésére.
Hogyan számoljuk ki a hossza folyamatos szolgáltatást elbocsátás?
időszámítási zajlik alapján számos dokumentum igazolja a tevékenységek végrehajtásának és megfelelően végrehajtásra.
- foglalkoztatás története;
- katonai azonosító;
- munkaszerződés;
- munkáltatói igazolást;
- bérszámfejtés fizetés;
- Egyes esetekben - segít levéltári intézmények.
Ami a folyamatos szolgáltatás időszak tekinthető a fő munka és kombinációban. Számítanak a naptári nap. A nők esetében a kisgyermekes tapasztalatokhoz venni, ideértve az intervallum, amikor dolgozott részmunkaidőben családi okok miatt.
A saját
Távú megőrzése folyamatos szolgálat a lemondását saját - csak egy jövedelmezőbb az eszköz működését, ok nélkül - a legrövidebb. Mégis, hogy utasítsa el a személy jogosult, rövid idő alatt, ami adott álláskeresés és a készülék egy új helyre.
Ezzel szemben az elbocsátás által a felek megállapodása, ebben az esetben a folytonosság az időszak már csupán 21 naptári napon követő indulás dátumát.
Kerülje a hosszú intervallum és folyamatossága idő lehetséges, a maradványait álláskeresésben következő ünnep, amely mindenkinek joga van kiadni közvetlenül megelőzően az elbocsátás. A polgárok számára, akik elhagyták a saját több mint egy alkalommal 12 hónap, még akkor is, ha az intervallum a művek nem több, mint 3 hét, a szolgáltatás folyamatossága nem kerül mentésre.
Dekretnitsam és a terhes
gyermekgondozási szabadság időtartama legfeljebb kivégzés 3 év. Ez a határidő szerepel tartó folyamatos munka annak érdekében, hogy a kormány juttatások, kifizetések és garanciákat, valamint további kifizetéseket a munkaadó, ha a belső szabályozó dokumentumok a szervezet erre a célra nem ad más meghatározása folyamatos szolgálat. Ha szükség van, hogy menjen dolgozni a fiatal anyák, a szülési szabadság, vagy annak egy része lehet az apa a gyermek és a család többi tagja, valamint a gyám a csecsemőt.
Számukra a szünet is jelenti a megőrzése a munkájának folyamatosságát aktivitást.
Az időszak végén a munkaszerződés terhesség alatt a társaság köteles megújítani, mert elbocsátás egy terhes nő nem engedélyezett semmilyen körülmények között, kivéve, ha a vállalkozás felszámolás. Ha során a szülési szabadság, a munkavállaló kirúgták, mert megszűnt a szervezet. A 3 éves végrehajtását megelőzően intervallum a gyermek továbbra is figyelembe kell venni a szolgálati idő. De amikor beállít egy nő miatt a foglalkoztatási szolgálat és a hiányzó megfelelő állást.
Jellemző, hogy a vezérigazgató a díjátadó szüksége lehet egyszerre. Lásd mintában.
Kiküszöböléséről SP adósságok a nyugdíjalap lehetséges. Tudja meg, milyen következményekkel jár.
Az átutalási megbízás
Mivel a folytonosság az időszak, amikor az elbocsátás a felek megállapodása 1 hónap, a megfelelő regisztrációs valamennyi dokumentum a munkaviszony megszűnése átruházás útján nem eredményez megszakításával szolgáltatás.
Minden lehetőség, ha a fogadó fél nem hajlandó nyilvántartási alkalmazottak, akik lőttek az egykori munkahelyén, illegális. Még ha az új munkavállaló figyelembe a helyét a személy, aki kérte az elbocsátás, de aztán úgy döntött, hogy visszavonja azt, hogy ez egy kivételes eset lehetetlensége a visszavonásról.
Helyett a magán- és előnyeit munkaviszony folyamatosságának fokozatosan jön korszerűbb rendszer érdemei értékelésére a dolgozó lakosság, kevesebb korlátozás az emberi jogok szabad munkaerő. De míg vannak olyan területek, továbbra is alkalmazni kell a fogalom folyamatos év szolgálati idővel, szükséges és ismeretekkel rendelkeznek a vonatkozó jogszabályok ezt a kérdést.